Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. В компании есть дистанционные сотрудники и есть сотрудники, которые работают и очно и дистанционно. С данными сотрудниками заключается дополнительное соглашение о том, что они работают согласно утверждаемых каждые 2 недели графиков, в которых может быть указано любое количество удаленных дней, даже 0 дней. Нужно ли по таким сотрудникам подавать отчет ЕФС-1 о переводе на дистанционную работу? В дополнительном соглашение написано, что работнику устанавливается график работы, а не то, что он переводится на временную дистанционную работу. Спасибо.

Дистанс есть? ЕФС-1 нужно, я считаю. Как и зафиксровать то, что факт ДР имеется, в ДС нужно, по моему мнению.

Ирина Витальевна, добрый день!
В организации планируется проведение реорганизации путем утверждения нового ШР и орг структуры ( в связи с продажей имущества и прекращения эксплуатации объекта и ликвидации Филиала), что приведет к массовому сокращению работников.
В случае, если это обособленное подразделение находилось в другой местности, то проходила процедура ликвидации Филиала.
Среди сокращаемых работников имеются категории работников, которых недопустимо сокращать (261 ТК РФ):
1 беременная сотрудница;
1 мать одиночка;
1 на иждивении ребенок-инвалид.
Подскажите, какой порядок работы по сокращению мы должны организовать с такими работниками.

Если в ОСП в другой местности - то по правилам ликвидации, т.е. увольнение всех.
Если не в другой местности - то просто нельзя увольнять. А что делать... Проблема!
P.S. "на иждивении ребенок-инвалид" - работник одинокий родитель или единственный кормилец? Если нет, то увольнять можно.

Добрый день, нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником при установлении ему стимулирующей выплаты, например надбавки за выполнение особо важных работ или за высокие достижения в труде (на разный период - месяц, квартал, год)?

Это условие ТД может быть отсылочным к ЛНА и другим документам работодателя, т.е. фиксируется принципиальная возможность, но без конкретизации, а конкретика - в ЛНА и приказах.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли в штатном расписании коммерческой организации быть две уборщицы, одной из которых установлен оклад, а второй часовая тарифная ставка?
Спасибо огромное за Вашу помощь!

Если принципиально разные участки - однозначно да. Если участки одинаковые - рискованно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник обратился к работодателю за заверенной копией трудовой книжки и производственной характеристикой для оформления инвалидности. Но есть один нюанс, трудовой договор с ним приостановлен с 30.09.2022 (ч. 1, 4 ст. 351.7 ТК РФ, п. 10 Особенностей правового регулирования).
В его характеристике невозможно указать заработок за последние 12 месяцев и заболеваемость по листкам нетрудоспособности.
Как быть?

Укажите и аргументируйте эту невозможность и дополнительно укажите заработок за предшествующие приостановке ТД 12 месяцев.