Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо огромное за скорый ответ! : ) Все так: "в Турции именно ФИЛИАЛ, и страховые взносы платить нужно, поскольку работодателем является не филиал, а ООО, и зарплату в лирах платит ООО... " То есть нам тогда надо его как-то принять? Верно? Со всеми вытекающими ЕФС.. (как СТДР) ?

Выходит, что так...
Значит, в ТД (или это будет ДС к ТД, если ТД уже был заключен раньше) указать государство, населённый пункт и наименование обособленного подразделения.
Режим работы - по ТК. При этом могут быть местные государственные праздники. Будет ли работать в эти дни филиал? Надо оговорить это либо в ПВТР филиала, либо в ТД (ДС к ТД).
Нужно решить вопрос и с российскими праздниками - работа же все-таки по ТК.
Зарплату надо начислять в рублях, платить в местной валюте. Счет в местном банке открыть и в течение месяца нужно сообщить в налоговую инспекцию по месту учета компании (ч. 2 ст. 12 Закона № 173-ФЗ) ЮЛ.
И, кстати, продумать компенсацию поездок в/из страны, оплату визы, консульского сбора и т.п..
СОУТ там не провести. Это проблема, не урегулированная законом.
Отпуск как обычно, но подумать, не добавить ли время на дорогу из/в.
Как-то так, в общих чертах.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может быть в вашей практике была подобная ситуация.. Открыт филиал в Турции и подчиняется турецкому законодательству, в том числе трудовому. Там работает гражданин РФ (не в командировке). Он там как наемный работник (с рабочей визой и видом на жительство). Гл.бух говорит, мы за него должны платить страховые взносы, чтобы у него этот период попал в пенсионный стаж. И мы в тупике.. Если бухгалтерия покажет его в РСВ (страховые взносы) и в ЕФС (травма), то не будет ли вопросов к нам, кадровикам, что он у нас нигде не фигурирует? А как он может у нас проходить, если он не является наемным работником нашего ООО. Как с ним быть? Заранее благодарю.

Тааак... Спасибо за интересный вопрос. Не моя тема, но интересно, поэтому попробуем разобраться.
1. Согласно п. 5 ст. 420 НК РФ "Не признаются объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, по трудовым договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, место расположения которого находится за пределами территории Российской Федерации...". Про россиян тут ничего не сказано.
2. Письмо Минфина от 29.08.2019 г. № 03-04-06/66610:
"...выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в рамках трудовых отношений в пользу работников, являющихся гражданами Российской Федерации и выполняющих свои обязанности по трудовому договору, в том числе в филиале российской организации, находящемся на территории ОАЭ, облагаются страховыми взносами в общеустановленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах порядке.
3. Согласно п. 14 ст. 431 НК РФ "При наличии у организации обособленных подразделений, расположенных за пределами территории Российской Федерации, уплата страховых взносов, а также представление расчетов по страховым взносам по таким обособленным подразделениям осуществляется организацией по месту своего нахождения."
ТАКИМ ОБРАЗОМ, насколько я понимаю: если в Турции именно ФИЛИАЛ, то страховые взносы платить нужно, поскольку работодателем является не филиал, а ООО, и зарплату в лирах платит ООО. Если же в Турции "детка", то есть самостоятельное юрлицо, пусть и зависимое от ООО (де-факто, не де-юре!), то никаких страховых взносов и иной ответственности за ЧУЖОГО работника ООО не несет.

Добрый день. Происходит реорганизация предприятия, меняем организационно-правовую форму. Работники уведомлены. Штатное новое. Наименование должностей меняется. Помимо доп.соглашений, делаем приказ. Подскажите, это перевод?

Из-за специфики оформления ЕФС-1 переименования должностей (и подразделений тоже) приходится оформлять как перевод.

Ирина Витальевна, добрый день! Озвучьте, пожалуйста, своё экспертное мнение в спорном вопросе (решения минтруда, ГИТ, судов разнятся): может ли у работника быть несколько договоров по внешнему совместительству у ОДНОГО работодателя? Т.е. учет рабочего времени работника по договорам совместительства у ОДНОГО работодателя ведется раздельно или суммируется? Спасибо!

С формально-правовой точки зрения - то есть исходя из БУКВЫ закона - да, можно. Нуачё? Можно же иметь 54 рабочих часа в сутки, нормально же? Или ненормально - как уж там решат: суд; ИФНС; ГИТ...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно протабелировать работника в такой ситуации. У работника была повестка о необходимости явиться в военкомат хх числа к хх часам для отправки на учебные сборы. Работник явился и его сразу увезли в часть. На руках у нас кроме копии повестки нет ничего. На какой период времени забрали работника тоже не известно. Письма в военкомат результата не дали. Что в данном случае нам проставлять в табеле, НН? Правильно ведь протабелировать я могу только один день, день явки в военкомат. Спасибо.

Да, остается только НН.
По большому счету, работник от этого НН не пострадает: он потом попросит справку о заработке и период ему оплатит военкомат.