Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нахожу разные мнения по такому вопросу. На сколько законно изменить и делать "под себя" договор о материальной ответственности, форма которого утверждена Правительством. Есть мнения, что это делать можно, но есть и определения суда, что это незаконно. Как Вы считаете? Помимо этого, наш руководитель хочет дополнительно к договору на МОЛ еще ДС к ТД по мат. ответственности делать из 3 пунктов. Не понимаю, для чего еще к договору и отдельно ДС к ТД делать. Очень хочется узнать Ваше мнение на такую ситуацию. Спасибо.

Я бы не советовала радикально менять форму. По моему мнению (основанному на опыте проверок и судов) безопаснее использовать эту форму, при желании/необходимости дополняя ее нужными пунктами.
ДС к ТД дополнительно к МОЛ - нууу, не знаааююю... Видимо, из-за непонимания того, что и то, и другое - документ договорного характера. Ну, или наоборот: имеет Ваш руководитель некое тайное знание)))

Добрый день Ирина Витальевна! подскажите пожалуйста я работаю кадровиком в техникуме, некоторые преподаватели в течение года участвуют в конференциях, чемпионатах в других колледжах с отрывом от преподавания с сохранением тарифицированной з/п, при этом выполняют свой годовой объем нагрузки. Правомерно ли техникуму оплатить преподавателям СПО часы участия в данных мероприятиях, сверх установленного обьема педнагрузки?

По моему убеждению один раз прочитать моё сообщение проще, чем больше 30-ти раз отправлять свой вопрос.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации, женщина находится в отпуске по беременности и родам, по графику отпусков у нее запланирован отпуск, я понимаю, что она в него не пойдет, но должна ли я в данной ситуации уведомить работника о начале отпуска? Спасибо.

О чем уведомлять? Об отпуске, которого не будет?

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в приказе на увольнение и в трудовой книжке с работником, несдавшим в установленные сроки сведения о своих доходах, расходах и….
Необходимо ли полная формулировка п7.1части первой ст81ткрф или достаточно прописать: « уволена за непредставление сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, дающих основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя п7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»
Спасибо

Мне не приходилось с этим сталкиваться.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Можно ли гражданина РФ, имеющего только загранпаспорт (паспорт гражданина РФ отсутствует) принять на работу?
Заранее спасибо!

На территории России действует либо общегражданский паспорт, либо временное удостоверения гражданина РФ.