Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Если позволите, ответ для Надежды (вопрос про досрочную пенсию учителям): рекомендую искать ответы на сайте СФР.
Я изучала этот же вопрос и пришла к неутешительному выводу: соблюсти одновременно ВСЕ условия, заданные СФР для получения льготной пенсии, НЕВОЗМОЖНО! А если каким-то чудом это удастся (особенно наличие нужного индивидуального пенсионного коэффициента), то выход на пенсию всё равно наступит через 5 лет! Ссылка на статью на сайте СФР:
https://sfr.gov.ru/branches/sevastopol/news~2021/05/20/225212

"С 01 сентября 2000 года педагогический работник для получения досрочной пенсии должен вырабатывать норму рабочего времени, соответствующую одной полной ставке.
Несмотря на то, что у педагогических работников сохраняется требования к стажу для выхода на досрочную пенсию, необходимо учитывать общее повышение пенсионного возраста.
Для данной профессии право выхода на досрочную пенсию повышается на 5 лет, с учетом переходного периода. То есть, дата выхода на пенсию будет исчисляться от даты выработки специального стажа (25 лет) с учетом увеличения общеустановленного пенсионного возраста.
Время отсрочки выхода на пенсию постепенно увеличивается, пока не достигнет 5 лет: при выработке педагогического стажа и наличии индивидуального пенсионного коэффициента 30 в 2023 году, право на пенсию будет определено в 2028 году."

Огромное спасибо, Марина!

Ирина Витальевна, добрый день!Направляю адрес электронной почты и дублирую вопрос. [...] Свяжитесь со мной, пожалуйста.

Написала Вам в почту.

Ирина Витальевна, добрый день!
В организации существует головное подразделение, состоящее в основном из АУП и расположенное в г. Сыктывкар, и филиалы, расположенные в районах Республики Коми. В каждом филиале у работников в трудовых договорах указано конкретное место работы на территории района.
Ввиду небольшой удаленности некоторых районов в настоящее время решается вопрос о физическом перемещении должностей административно-управленческого персонала в головное подразделение (другая местность), при этом не исключая их из штатного расписания соответствующего филиала.
Как правильно это сделать? Будет ли это сокращение либо перемещение в другую местность? Если работник не согласен, мы должны уволить его по сокращению либо с двухнедельным пособием по п.7 ч.1 ст. 77?
Заранее благодарна за ответ!

Посмотрите постановление КС РФ от 20.01.2022 № 3-П. В нем говорится, что при отказе работника от перевода его должности в обособленное подразделение в другой местности следует применять не п. 7 ч. 1 ст. 77, а п. 2 ч. 1 ст. 81.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас проходит реорганизация с сокращением. Отдел - 5 единиц. Из них 2 единицы переходят в другой отдел с тем же функционалом, а 3 единицы сокращаются. Как правильно оформить уведомления? Троим - о предстоящем сокращении, а двоим - об изменении существенных условий трудового договора? Тогда возникнет вопрос, почему именно им дали такие уведомления. Есть идея сначала определить преимущественное право при сокращении и после этого предлагать перевод людям, у которых есть такое право, в новый отдел. Подскажите, пожалуйста, как не нарушить процедуру в данном случае.

Коллега, Вам консультация нужна, в формат ответа на вопрос мы не впишемся.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста:
Я беременна, 30 неделя будет 26 декабря 2024 года, соответственно как и открыт больничный по БиР.
Я могу доработать до 1 января 2025 и только потом написать заявление на отпуск по БиР, и будет ли в этом случае назначаться пособие по БиР по среднему доходу за 2023 и 2024 год? Разница весома! Очень важно узнать ответ на этот вопрос.

Да, можете взять отпуск с 1 января, пособие рассчитают за 2023-2024 годы, при этом отпуск укоротится.
Но обращаю Ваше внимание, что это сайт для кадровиков. У работников возможностей получить консультацию достаточно и без моего сайта.