Ответы на вопросы

Добрый день! Работник работает 5 дневку с 8 до 17.00 Возникла производственная необходимость что бы работник находясь дома после 17.00 дистанционно выполнял работу в определенной программе. Подскажите пожалуйста, как оформить дистанционную работу вне рабочее время? Не могу понять ....
Что это, сверхурочка но дистанционная?
Или так вообще нельзя?

Это совместительство - см. определение в ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось бы узнать Ваше экспертное мнение в следующем вопросе. Работник был оформлен 14.12.2022, 02.06.2023 компания получило документы из ФСИН о том, что данный гражданин должен отбывать исправительные работы.
15.07.2025 исправработы завершены.
1. Остался отпуск, который предоставляется осужденным, равный 7,5 дней. Как его предоставить? Или выплатить как компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении?
2. В 1С ЗУП изменения вида и количества дней отпуска оформляется приказом о переводе (по другому программа не понимает). Надо ли сдавать на него форму ЕФС-1, подраз. 1.1? В моем понимании это не являться переводом в чистом виде...

1. Компенсацию.
2. Не перевод, ЕФС-1 не нужна.

Добрый день, Ирина Витальевна! Устраивается по срочному ТД (на 2 месяца) пенсионерка, на пенсии почти 20 лет. В трудовой книжке места для записей нет, если взять заявление о переходе на электронную ТК, всё равно придется вкладыш заводить, чтоб запись внести о подаче з-я?

Ей уже это не важно, так что не заморачивайтесь с бумажной.

Дорогая Ирина Витальевна! У меня пока нет вопроса, я просто хочу сказать Вам огромное спасибо за заложенную еще давно на курсе Школа кадровика базу, за Ваши дальнейшие консультации. Захожу на сайт, читаю вопросы и очень горжусь, что на многие отвечаю у себя в голове так же, как Вы. Но и много нового узнаю из Ваших ответов. Честное слово, полезней почитать вопросы-ответы, чем статьи в Кадровом деле. Спасибо за Ваш очень нужный труд, за Ваш профессионализм! Желаю здоровья и благополучия!

Ольга, очень рада весточке от Вас, спасибо)) Всего Вам наилучшего! (Ох, сколько лет-то уже прошло:):):) )

Добрый день. Работники работаю с 8 до 17. Так как это работники столовой и с 12 до 13 они кормят людей, у них в ТД договоре прописано что перерыв для отдыха предоставляется 1 час в течении рабочего дня. Работники просят установить конкретный перерыв на обед. Вопрос: можем ли мы им установить и прописать в ДС перерыв на обед с 14.00 до 15.00? не будет ли это нарушением? Спасибо.

Нет, это не будет нарушением, ТК не говорит, в какое время после начала работы устанавливать перерыв. Более того: Роструд считает, что плавающий обеденный перерыв возможен, но все же интервал времени должен быть обозначен.
Кстати напомню: можно и без перерыва, но тогда место выделить - посмотрите ст. 108. Ну и день тогда будет на 1 час короче. И второе кстати: не обязательно же перерыв часовой, можно и 30 минут (и с работы людям тогда пораньше уходить на 30 минут, соответственно).