Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, на Ваш профессиональный взгляд, какой учетный период наиболее удобен при суммированном учете рабочего времени: месяц, три месяца или год? И есть ли какое-то максимальное количество часов в день, которое должен отработать работник при суммированном учете?

УП максимальный, годовой - чтобы нивелировать пере- и недоработки.
В день - максимум 24 часа))) Минимум отсутствует.

Добрый день! подскажите, пожалуйста, как правильно сделать в ситуации: ОП в регионе (не выделено на отдельный баланс) преобразуется в Филиал (самостоятельное юр лицо). Как поступить с работниками, кадровый перевод? как отчитаться в СФР?
в СФР ЕФС-1 при приеме в ОП подавались в Москве, сейчас получается ЕФС-1 надо подавать в регион?

Про отдельный баланс для ТЗ - не важно. Филиал - не ЮЛ. Если все же не филиал, а именно ЮЛ - увольнение переводом и отчетность по месту его нахождения.
Если ОСП просто меняет название на "филиал", то для работников ничего не изменится, только ДС к ТД сделать об изменении наименования ОСП.
(Встречный вопрос: а что такое "КАДРОВЫЙ перевод"? И тогда что будет переводом НЕкадровым?)

Добрый день Ирина Витальевна! У нас работники столовой работают 8ми часовой рабочий день. Время работы с 8.00 до 16.00. а так как работнику по условиям работы нельзя установить перерыв для отдыха и питания, ему предоставлена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Как вы считает правильно ли так оформить и прописать в ДС?

Ч. 3 ст. 108: "Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка."
Прежде всего, это должно быть в ПВТР. И тогда ДС уже возможен, но не нужен, т.к. это будет общее правило о режиме рабочего времени и времени отдыха (см. ст. 100 и 57).

Ирина Витальевна, добрый день, вопрос про трудоустройство несовершеннолетних детей на летние каникулы, а именно 15ти летних. С 14ти летними все понятно - могут работать не более 24 часов в неделю и 4 часа в день: 4 часа х 5 дней = 20 часов в неделю, в норму 24 часов укладываемся. А вот 15 летние могут работать 5 часов в день, но норма все та же 24 часа в неделю (для меня странно, как это считали 5 часов х 5 дней = 25 - почему бы так не сделать?). Получается в табель мы ставим 4 дня по 5 часов и один день 4 часа, верна наша логика? Про 16-17 летних тоже все понятно, эти могут работать 35 часов в неделю и 7 часов в день: 7 часов х 5 дней = 35 часов.

Ваша логика верна. А вот логика законодателей... неведома никому, и им самим, похоже, тоже!

Добрый день Ирина Витальевна! Работник увольняется 30.05.25г. Можно ли заключить договор с другим работником на место уволенного 30.05. а приступит он к обязанностям 31.05? Не будет ли это нарушением, т.е день увольнения и день заключения договора 30.05.
Заранее благодарю.

Какая разница, в какой день заключен ТД? Главное, какой датой обозначен день начала работы. Подписывать ТД можно заранее, хоть за год до выхода на работу. Так что - нет, не нарушение.
Однако: если увольняется работник по с/ж, он может 30 числа отозвать заявление и что тогда делать с новым ТД? Поэтому в ТД можно оговорить, что он вступает в силу 31 числа при условии, что работник, ранее занимавший эту должность и подавший заявление об увольнении 30.05.2025, не отзовет свое заявление.