Ответы на вопросы

Добрый день. Я подготовила приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет на основании заявления работника. Бухгалтерия требует чтобы я переделала приказ на два, до полутора лет и потом до 3 лет. Что они не должны считать даты для выплаты пособия. Правомерно ли такое требование бухгалтерии?

Нет, не правомерно. Требование основано не на законе, а на собственной лени и непрофессионализме (даты отлично считает программа, да и особого ума для этого не требуется).
Не существует двух отпусков, если один: по уходу за ребенком. Его можно использовать до достижения ребенком возраста трех лет. Вот и всё.

Добрый день Ирина Витальевна! У нас лаборантов хотят сделать химиками(в штатном выведут единицы лаборантов и введут химиков).Я вот не пойму это переименование должности или перевод? Надо будет ДС, а приказ не нужен ?

ДС в любом случае обязателен. Приказ в любом случае не обязателен.
Но делать придется перевод, т.к. переименование ЕФС-1 не понимает: при переименовании должности в ЕФС-1 необходимо отразить изменение названия должности как мероприятие «ПЕРЕВОД».

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите. пожалуйста, разобраться в ситуации: Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком по достижении ребенком 3 лет. За время ее отпуска в учреждении произошла реорганизация. Должность ее оставили, чтобы она могла выйти на нее по окончании отпуска, но фактически работой по данной должности обеспечить не можем. Правомерно ли будет сократить эту должность, учитывая, что она занята женщиной с маленьким ребенком (3 года)? Можно ли в день выхода выдать ей уведомление о предстоящем сокращении? Спасибо большое за Ваши ответы на сложные вопросы!

Правомерно. Можно. Чтобы уволить сразу как выйдет на работу, уведомить можно и раньше, когда она еще в отпуске - если, конечно, она зайдет в ОК.

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей компании сейчас по Положению об оплате труда ночные часы оплачиваются в размере 40%, нас выкупила другая компания и они хотят выровнять этот показатель и сделать 20% (как сейчас у них). Подскажите пож., какие вы видите здесь риски и что для этого нужно будет сделать со стороны кадровика?

В общем-то это право работодателя.
Если 40% было только в ЛНА - достаточно внести изменения в ЛНА. Если в ТД (зачем-то??), то через ст. 74.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работодатель решил изменить юридический адрес. Головной офис будет зарегистрирован в другом городе, но на его старом месте будет открыто обособленное подразделение. Как менять трудовые договоры с работниками - по ст. 72 ТК или 74 ТК -которые останутся работать там же, но уже не в головном офисе, а в обособленном структурном подразделении? Большое спасибо.

Т.е. это будет теперь ОСП в другой местности? Ну дополните ТД пунктом с указанием наименования ОСП и населенного пункта, всего и делов-то. По ст. 72. Вот если кто заартачится - с ним решайте через ст. 74. И п. 7 ст. 77)))