Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Наша копания проводит обучение и аттестацию работников по определенным видам работ (пром. безопасность, НАКС и др.), обучение дорогое и период его действия 3-5 лет.
В связи с этим, можно ли внести в трудовой договор с работником какое-то условие, что в случае увольнения, например, менее 3 лет отработав, компания имеет право удержать денежную сумму за обучение? (если можно, дайте отсылку на ст. и закон).
Спасибо!

Если обучение является обязательным - как, например, НАКС для работы на подконтрольных Ростехнадзору объектах - никакой отработки и удержания быть не может.
Если дело было добровольным - тот же, например, НАКС, но на других объектах, когда работодатель пожелал и работник согласился - тогда можно.

В дополнение к вопросу от 03.12.2024г.
Если увольнять на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК наверное нужен какой-то документ о лишении гражданства? Информацию о лишении гражданства я узнала от добрых людей, работающих в органах,Работник же сам молчит.
Наверное надо с ним разговаривать и может тогда уже увольнять по собственному желанию, нсли нет никаких документов.

Упс. Да, тогда договариваться. Но если что - в такой ситуации работодатель ответственности не несет.

Добрый день Ирина Витальевна! У меня возникла неординарная ситуация с такой еще не сталкивалась.Работник был гражданином казахстана, при приеме на работу у него уже был паспорт РФ. За какие-то нарушения его лишают гражданства РФ и аннулируют паспорт, что в данном случае делать работодателю я вообще не понимаю?ТД заключался с гражданином РФ, а теперь получается у него вообще никакого нет.

Значит, он стал лицом без гражданства: согласно законодательству Казахстана, гражданам запрещено иметь двойное гражданство. Это положение закреплено в п. 3 ст. 10 Конституции Республики и Законом «О гражданстве Республики Казахстан». В последнем прописано, что гражданство Казахстана автоматически аннулируется при принятии гражданства другой страны.
Для работодателей это дело новое, неизведанное. По-видимому, он утратил специальное право работать в РФ и должен быть уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК.
Работать без патента или разрешения на работу ему теперь нельзя.
Ну и легальность его нахождения в РФ тоже теперь под вопросом - скорее всего, это 15 дней.

Здравствуйте. Можно ли повысить нормы труда в связи с повышением процента выработки? Если, да то мы уведомляем работников за два месяца,

Не поняла вопроса. Что за процент выработки, зачем уведомлять за два месяца... Сформулируйте проблему более понятно, пожалуйста.

Добрый день, Ирина Витальевна! Планируем ввести трехдневный режим работы по 8 часов, сб-вс выходные: 1 смена с 07.00-15.00; 2 смена с 14.00-23.00; 3 смена с 23.00-07.00 (сокращена на 1 час)). Время отдыха 1 час.
1) Законно ли устанавливать 5 ночных смен подряд?
2) как оплатить часы, попадающие на субботу (с 00.00-07.00)?
3) нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? Переработки не будет, будет только недоработка в связи с сокращением ночной смены на час.
4) верно ли понимаю, что по истечении учетного периода (например, месяц) достаточно доплатить недоработку по среднему и это не будет являться нарушением прав работника?
5) верен ли алгоритм:
- издать приказ об изменении режима рабочего времени с 01.03.2025;
- внести изменения в ПВТР;
- заключить доп соглашения об изменении до 01.03.2025.
Сейчас работники работают при 40-часовой рабочей неделе пн-пт с 08.00-17.00

1) Да: получается, что люди приняты специально на ночную работу, им даже ночная смена не сокращается. Если не только ночные смены у них - все равно запрета нет.
2) В двойном размере, только с 6 до 7 часов без доплаты на "Н". То есть с 0 до 6 часов часовая ставка х 2 + на эту сумму ночной процент.
3) При фиксированных выходных сб-вс полагаю, что не обязательно.
4) Да.
5) В целом да. Собственно, приказ об изменении режима - это будет и приказ о внесении изменений в ПВТР. Плюс ДС к ТД, да.
Дополнительно: если по договоренности - то в рамках ст. 72. Если будут несогласные - это уже ст. 74 и все с ней связанные заморочки.