Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите мне, пожалуйста, я сотрудник организации, сейчас беременна. На работе руководитель об этом не знает. Но всеми путями пытается меня уволить, т.е. через третьих лиц я узнала, что работать мне осталось месяц... У меня, в связи с тем, что работодатель не отпускал в отпуска, типа в связи с производственной необходимостью у меня накоплено отпуска 62 дня. В отпуск по БиР мне примерно в начале декабря 2021г. Как мне поступить? Взять отпуск эти 62 дня, отсчитав его окончание датой 1 декабря 2021? Тогда дни отпуска по БиР, которые входят в отпускной стаж, как мне успеть забрать? Вообще запуталась в данной ситуации, но хочется уйти побыстрее, дабы нервы уже не выдерживают. Заранее огромное Вам спасибо!!!

Вы можете быть уволены по инициативе работодателя только в связи с полной ликвидацией организации (ч. 1 ст. 261).
Если Вы решите увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон, как и при увольнении по любому другому основанию Вам должен быть выплачен окончательный расчет, который включает в себя и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127).
В принципе, Вы сейчас неприкосновенны для работодателя в плане увольнения, пока не родится ребенок и не закончится отпуск по уходу за ним, т.е. почти четыре года.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У меня следующий вопрос: в штатном расписании помимо окладов есть и надбавки.
Я правильно понимаю, что в трудовом договоре тогда должны быть прописаны и размер оклада и размер надбавки? Или можно в трудовом договоре указать только оклад и обтекаемую фразу на счет надбавки, чтобы, по возможности, менять размер этой надбавки без согласия работника. (Т.е. оклад в ТД и надбавка по приказу). Никогда с этим не работала в своей практике, хочется не ошибиться. Заранее спасибо!

Правильное понимание - после слова "или"))
Перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО абз 5 ч. 2 ст. 57: слово "размер" в падежах явно не согласуется со словами "надбавки", "доплаты", "премии", верно?
Поэтому в ТД нужно только указать потенциальную возможность установления, а сами наименования и размеры - в ПОТ и приказе. Соответственно, устанавливать, изменять, отменять - тоже приказами.
Возможная формулировка для ТД:
"Работнику устанавливается оклад в размере ... руб. в месяц.
Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и выплачиваться премии в соответствии с локальными нормативными актами и другими документами Работодателя."

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, если сотрудники работают 2 через 2, нужно ли соблюдать процедуру привлечения к работе в праздничный день?
Т.е. уведомление, приказ?
И оплата - только двойная или сотрудник также может выбрать одинарную + отгул?Сотрудники на окладе.
Заранее спасибо!

Да, обязательно. Скользящими бывают только выходные дни, а нерабочие праздничные установлены законодательством (ТК РФ и законами субъектов РФ), они скользящими не бывают. Поэтому даже при СУРВ за них должна быть оплата:
- по умолчанию -- двойная,
- по желанию работника и с согласия работодателя -- одинарная + бесплатный отгул.

Ирина Витальевна, добрый день! Я отправила этот запрос в наш пенсионный фонд, но хотелось бы знать и Ваше мнение. Спасибо! "Если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Гражданин работает в учреждении, расположенном в местности, приравненной к району Крайнего Севера (МКС). Условия труда – оптимальные. Гражданину оформляется досрочная пенсия за стаж работы в МКС. Должно ли наименование должности, указанной трудовой книжке гражданина, соответствовать квалификационному справочнику?"

Нет, это не тот случай, когда льгота связана "с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям". Эта льгота зависит от местности выполнения работы и к должностям/профессиям не имеет совершенно никакого отношения.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как можно обосновать, с нормативной точки зрения, что издавать приказы можно только в отношении работников? Директор издает приказы о назначении ответственным, дает распоряжения работнику другого юрлица, а на мои возмущения говорит "покажи, что я нарушил?". Прямого запрета не вижу, все как-то логика подсказывает, что это неправильно, ну и немного ст. 56 ТК РФ.

Спасибо!

Забавный у вас директор... В устав своего ЮЛ он не хочет заглянуть? Он руководит этим ЮЛ. Выполняет функции единоличного исполнительного органа по отношению к ЮЛ, функции работодателя - по отношению к работникам, с которым у него заключены ТД.
И - да: ст. 20 и ст. 56 (ключевые слова "под управлением и контролем работодателя").
Приказы, изданные в отношении человека, с которым не заключен ТД, являются доказательством фактического возникновения трудовых отношений, фактического допуска физлица к работе по поручению работодателя. Ну и далее - ч. 2 ст. 67. Та-даммм!!! ))