Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как нам поступить в такой ситуации. Работник раньше работал у работодателей и имел трудовую книжку, но при трудоустройстве в организацию он ее не предъявляет. Говорит, что напишет заявление на имя руководителя организации об оформлении ему новой трудовой книжки (в связи с утратой). Получается у работника уже были места работы, то есть он не трудоустраивается впервые. Как нужно поступить: завести работнику новую бумажную трудовую книжку по его заявлению или вести электронную трудовую книжку?

Отказ от ведения бумажной трудовой книжки должен быть оформлен заявлением о переходе на СТД в электронной форме. Если такого заявления не было, нужно - по письменному заявлению работника - делать новую книжку, запись в которой будет только о текущем работодателе.
Подтвердить свой предыдущий стаж работник сможет (если захочет) формой СТД-ПФР.

Добрый день! Первый раз столкнулась. Подскажите пожалуйста! Принимаем на работу молодых людей впервые устроившихся на работу. Трудовые мы не заводим, а вот в 1с нужно ли создавать заявление о переходе на эл.книжки? Спасибо!

Зачем? Нет, конечно. У них же нет права выбора, бумажные им не положены, только СТД, и "переходить" им не с чего.
Правда, я не пойму, причем тут "создавать в 1С"? Логичнее была бы формулировка "направлять в ПФР СЗВ-ТД"...

Подскажите, мы являемся торговой организацией (Москва), можем ли мы отказать в приеме на работу если сотрудник не вакцинирован и не собирается этого делать?

Принять, чтобы сразу отстранить было бы странно. Считаю, что можете - в связи с невозможностью ему в настоящее время приступить к выполнению трудовых обязанностей.

СПАСИБО!!!

Пожалуйста))

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, нам надо изменить зарплатный банк (изменен банк у юр.лица), достаточно ли будет уведомить работников Уведомлением, получив на нем роспись об ознакомлении и согласии? Или лучше еще собрать с работников заявления по новому банку? В тр.договорах название банка не прописано. А то везде только информация о смене банка работником.

Смотря что было в заявлениях: если просто что-то вроде "в банк, где работодателем оформлен зарплатный проект" - но не надо. Если был указан конкретный банк - то надо. И в любом случае согласия на передачу ПД в новый банк.