Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
К нам принимается дистанционный работник. У него есть основное место работы, трудовая хранится там. К нам мы тоже его берем на основное место работы, без внесения записи в трудовую книжку.
В ТК РФ нет прямого запрета на несколько основных мест работы, кроме косвенных. Какие риски или последствия могут быть?
Спасибо!

Как это нет? Есть, вполне себе прямой запрет. Читайте ТК ВНИМАТЕЛЬНО, ВДУМЧИВО - и найдете.

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотим уволить совместителя через ст. 288 ТК РФ. Обязательно ли в этом случае "основной" работник должен быть новым? Или допускается "перевод" на должность, которую занимает совместитель, старого работника?
И еще вопрос, я же правильно понимаю, что при применении ст. 288 ТК достаточно просто уведомить совместителя, не нужно ему ни вакансий предлагать, ни спрашивать его, а не хочет ли он стать основным работником?
Спасибо!!

В статье говорится про прием, а не про перевод.
Да, просто поставить перед фактом.

Ирина Витальевна, добрый день! Наша компания выполняет гособоронзаказ и будет работать с 4 по 7 мая в полном составе, кроме отпускников и тех, кто на больничном. Вопросы:
1. Как оформить приказ?
2. Некоторые захотят отдыхать, отпуск за свой счёт оформить нельзя, как оформить?

1. Указать количественный и качественный состав работников.
2. Важно, чего захочет работодатель. Возможно - часть ежегодного отпуска.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Прошу помочь вот в каком вопросе: 2 электрогазосварщика не прошли аттестацию в НАКС (прислано официальное уведомление), аттестуют их на 2 способа сварки (в инструкции оба вида сварки также указаны), один вид сдан, другой нет. Можем ли мы на основании данной информации отстранить их от работы по сварке газопроводов?

Насколько Я понимаю - обязаны. Но этот вопрос Вам следует задать специалистам по ОТ.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. У работника установлен ненормированный рабочий день, его хотят привлечь к проверкам, то есть работник доработав до конца рабочего дня, уходит домой, а в 20.00 часов возвращается на работу и проверяет работу работников до 21.00 часов. 1. Является ли это сверхурочной работой. 2. Подлежит ли эта работа оплате как за сверхурочную работу если работник работает в условиях ненормированного рабочего дня. Спасибо за помощь, здоровья Вам и Вашим близким.

Это получается разделение рабочего дня на части и превышение нормы рабочего времени. Нужен СУРВ и оплата "С" по итогам УП.
Спасибо за пожелание, взаимно.