Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Принимаем временного сотрудника. Основной сотрудник сейчас на больничном потом пойдет в отпуск и после в отпуск по беременности и родам. Правильно мы укажет на все это время как на время отсутствия основного работника указав должность и ФИО? Спасибо!

Да, вполне достаточно общей формулировки «на период временного отсутствия ФИО». Должность указывать зачем, если именно на эту должность берёте человека?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы хотим ввести Положение о премировании работников. Все предусмотренные этим Положением премии, будут начисляться в дополнение к существующим окладам и часовым тарифным ставкам. Т.е., по сути мы ничего не ухудшаем и не меняем, а лишь дополняем новые стимулирующие выплаты, которые будут завесить от определенных показателей. Скажите, пожалуйста, в данном случае мы должны соблюдать условие об ознакомлении работников за 2 месяца до его ввода или можем знакомить всех со дня вступления в силу?

Вы ответили: А по какой причине возник вопрос об ознакомлении за 2 месяца?

Я думаю, что - ч. 2 ст. 74 ТК РФ. В этой статье говорится об изменениях уже действующей системы. А в нашем случае мы ее только запускаем. Но с другой стороны мы окладную системы меняем на окладно-премиальную, поэтому и сомневаемся в сроках ознакомления

Коллега, Вы уже задавали ведь этот вопрос, верно?
И я дала Вам подсказку, спросив «по какой причине возник вопрос об ознакомлении за 2 месяца». Попытаюсь намекнуть более прозрачно: КАКОЕ УСЛОВИЕ, где такое «условие» содержится?
Ну и уже открытым текстом: Вы статью 74 перечитайте. Только, а) ВНИМАТЕЛЬНО, б) ВДУМЧИВО. О ЧЁМ нужно предупреждать за 2 месяца - разве об изменениях в ЛНА? Нет, ничего подобного! Изменять условия ТРУДА работодатель вправе как ему угодно, лишь бы не ухудшать этим положение работников. А вот если изменения условий ТРУДА влекут за собой изменение — чего? — условий ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, то об изменении именно условий ТД надо уведомлять минимум за 2 месяца.
В Вашей ситуации условия ТД меняются? — Надо по ст. 74.
Не меняются? — ст. 74 не применима.
Как видим — всё просто, если правильно пользоваться Кодексом))
Должна заметить, что в вашем случае в ТД, согласно ст. 57, нужно будет ввести условие о том, что работникам, помимо оклада, «также может выплачиваться премия в соответствии с Положением о премировании». Однако такое условие может быть введено и по ст. 72, без уведомления за 2 месяца, поскольку этот вопрос вполне решаем по соглашению сторон ТД, ибо прежние условия труда (т.е. без премирования) в данном случае вполне могут быть сохранены, а невозможность их сохранения — это один из критериев применения ст. 74 (см. статью).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите разобраться: принимаем подростка 15 лет, окончил в этом году 9 классов, перешел в 10-й класс, необходимо ли в данном случае согласие родителя и органов опеки на заключение трудового договора. Спасибо Вам большое.

Из-за корявой формулировки ТК однозначного ответа нет.
С одной стороны - вроде бы не нужно: предложение 1 части 2 ст. 63.
С другой стороны - что такое "общее образование", если есть "основное общее" (как раз 9 классов) и "среднее общее" (11 классов).
Так что понимай, работодатель, как знаешь...
Но я все же склоняюсь к мнению, что если есть 15 лет и 9 классов, то может самостоятельно заключать ТД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Мы хотим ввести Положение о премировании работников. Все предусмотренные этим Положением премии, будут начисляться в дополнение к существующим окладам и часовым тарифным ставкам. Т.е., по сути мы ничего не ухудшаем и не меняем, а лишь дополняем новые стимулирующие выплаты, которые будут завесить от определенных показателей. Скажите, пожалуйста, в данном случае мы должны соблюдать условие об ознакомлении работников за 2 месяца до его ввода или можем знакомить всех со дня вступления в силу?

А по какой причине возник вопрос об ознакомлении за 2 месяца?

Ирина Витальевна, добрый день. Бывший работник подал в суд на компанию на то, что ему платили районный коэффициент за работу в г. Красноярске в размере 1.2, а не 1.3, ссылаясь на постановление администрации Красноярского края. Действительно ли постановление администрации распространятся на коммерческие организации? и если работник подписал трудовой договор в 2014 г, в котором был указан РК 1.2, не пропущен ли срок исковой давности? Спасибо.

Во-первых, такие постановления распространяются только на организации, финансируемые из местного бюджета.
Во-вторых, исковой срок по недоплатам составляет один год с момента когда недоплата произошла (но не с даты заключения ТД) - ч. 2 ст. 392. О пропуске срока необходимо указать в отзыве на иск или хотя бы непосредственно в судебном заседании, иначе иск будет рассмотрен по существу (см. ГПК)..