Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Еще такой вопрос. К нам поступил запрос от Минпромторга РФ «О вакцинации на предприятиях промышленности», с требованием указать процент вакцинированных работников. Мы должны на него отвечать в обязательном порядке? Основной вид деятельности нашего ООО - производство. В нашем регионе обязательную вакцинацию не ввели. Заранее спасибо.

В запросе есть указание на НПА, согласно которому обязаны отвечать? Если есть - проверьте по его тексту. Если нет - отвечать не обязаны, решение на усмотрение руководителя.

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Основной вид деятельности (ОКВЭД) по выписке из ЕГРЮЛ нашего ООО - Производство элементов электронной
аппаратуры, в дополнительных видах деятельности есть и торговля, и деятельность по перевозке грузов, и деятельность по ремонту и т.д. Получается, что наша организация не попадает под требование провести вакцинацию 60% численности работников? В нашем крае постановления об обязательной вакцинации еще нет. В другой компании, которая зарегистрирована в Москве, основной вид деятельности - Деятельность агентов по оптовой торговле радио- и телеаппаратурой,
техническими носителями информации. По этому ОКВЭД мы должны провести вакцинацию 60% численности работников? Как вообще правильно определить вид деятельности ООО? По основному ОКВЭД? Заранее спасибо!

Да, видимо, по ОКВЭД. В московском ЮЛ ключевое слово - "торговля".

Здравствуйте. Ирина Витальевна,хочется узнать ваше мнение,как опытного специалиста. У нас сокращают численность в отделе кадров,сейчас 2 будет 1. У первого высшее образование историк и пара курсов по управлению персоналом, опыт в кадрах 11 лет. У второго техникум и высшее менеджер опыт 3 года. У кого преимущество?

Попробуем проанализировать:
- высшее образование -- у обоих, тут равенство;
- образование у обоих не профильное (тем более, для кадровиков профильного не существует, только для HR, но HR все же наиболее близкое), так что снова равенство;
- околопрофильные курсы повышения квалификации -- на мой взгляд, преимущество;
- опыт работы -- 11 лет больше трех.
Так что, получается, у первого есть преимущество перед вторым и по квалификации, и по опыта работы.

Ирина Витальевна, добрый день!
В разъяснениях Роструда указано, что - цитирую: "В случае отказа от вакцинации работодатель обязан отстранить сотрудника, даже если у того есть справка о наличии противопоказаний". Но также пишут, что "При этом работодатель вправе перевести работника на удаленную работу". Как обосновать, что можно перевести работника на удалёнку? Спасибо.

Разные есть разъяснения...
Так ведь предлагаем работнику выбор: отстранение без оплаты или удаленка с зарплатой. Согласен - делаем ДС к ТД. Вот и обоснование.

Здравствуйте! Возникли небольшие разногласия по поводу сдачи отчета СЗВ-ТД. Необходимо сдавать по дате события или по дате документа? Ежедневный мы сдаем по дате события.

Даю подсказку: ответ - в нормативном документе. Четкий и ясный. В том же Пост. ПФР, которым утверждена и сама форма.
ЧИТАЙТЕ НОРМАТИВКУ, коллеги! ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО!
Упрощу Вам жизнь: это п. 1.8 Пост. № 730п. Читайте.