Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, Здравствуйте! В нашей организации у работников 40 часовая рабочая неделя 5/2. В связи с Указом президента установлены выходные дни 4-7 мая. Если у нас есть необходимость работы в эти дни (Механики, занимаются ремонтом автомобильной спецтехники), то нужно будет оформить работу в вых день с 2-й оплатой?

Нет, выходные не установлены. Установлены нерабочие.
Если это нужно - приказ о количестве и составе работающих. Оплата одинарная. В общем - всё как в недавнем прошлом году.
И см. Рекомендации Минтруда на его сайте.

Ирина Витальевна, добрый день! Понимаю, что сейчас очень много вопросов про дни с 04 по 07 мая 21 года, и мой вопрос не исключение: если мы решим, что все сотрудники с 04 по 07 мая работают, не будет ли это противоречить Указу? Мы - офисные работники (продажа оборудования юр.лицам). Нужно ли работу всех 04-07 мая утвердить приказом? Заранее благодарю Вас за ответы!

Нарушением не будет, если приказом определите численность и состав работников.

Коллеги, кнопка "Спросить" работает, нажимайте, пожалуйста, только один раз!
Убедиться, что вопрос принят, можно, обновив страницу.
Спасибо, что реагируете на мою просьбу.
На "размноженные" вопросы отвечать не буду, не обижайтесь: слишком много времени уходит на удаление лишних.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник идет в отпуск с 26.04 по 11.05.2021 г., отпускные уже перечислили. В связи с объявлением выходных дней с 01.05 по 11.05 как быть с отпуском? он продлевается еще из-за этого? Когда в таком случае работнику приступать к работе?

Нет причин для переноса или продления, как и в 2020 году: "нерабочие" дни совсем не то же самое, что "нерабочие праздничные" дни.

Ирина Витальевна, добрый день. Я пришла свою в компанию уже в 2021г., и обнаружила нарушение предыдущего сотрудника. На 20 человек не были поданы сведения в ПФ о ведении трудовой книжки. У данных сотрудников трудовые в отделе кадров. Предыдущий сотрудник сообщил, что она их уведомила, а заявления от них не получила. Подскажите, как мне сейчас быть?????? Спасибо

А в чем нарушение-то? Уведомление нужно было сделать - Ваша предшественница сделала. Работники не подали заявление - это их право, соответственно, и в ПФР отчитываться было не о чем. Не понимаю причин Вашего беспокойства. Советую внимательнее читать НПА - помогает сберечь немало нервных клеток)))