Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись на приказе об увольнении, если работник отказался его подписать? Акт составили.
"Работник отказался ознакомиться с приказом под роспись. Должность, подпись, расшифровка, дата." Правильно? Спасибо!

Акт даже и не нужен, поскольку ч. 2 ст. 84.1 предписывает делать об этом запись именно на самом приказе. Но мысль насчет акта, т.е. коллегиального документа, верна по существу: когда ситуация конфликтная, всегда лучше подтвердить свою правоту коллективно. Поэтому и на приказе лучше сделать несколько подписей (тех же, что и в акте). Акт, раз уж он сделан, тоже сохраните.
А формулировка - да, полностью соответствует ч. 2 ст. 84.1 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день! И опять к Вам за помощью... Помощник воспитателя получил образование и его берут воспитателем в одном и том же детском саду. Но заведующая хочет оформить по срочному трудовому договору до выхода основного работника. Возможно ли это и правильно ли? Лучше уволить и принять заново воспитателем по срочному договору или возможно доп. соглашение о переводе на другую работу, но как прописать изменение срока договора...

Перевести работника с постоянной работы на временную - нельзя, это ухудшение положения работника, ДС будет ничтожным (недействительным).
Уволить с постоянной работы и тут же принять на временную - ТД будет оспоримым, т.е. если работник обжалует и потребует признать ТД заключенным на неопределенный срок, суд, вполне возможно и даже скорее всего будет на стороне работника.
Правомерным и совершенно безопасным в данном случае является временный перевод на основании ч. 1 ст. 72.2 на период временного отсутствия основного работника. После выхода этого работника - возврат на позицию помощника воспитателя, если не будет вариантов с вакансией воспитателя и желанием работодателя и работника на перевод.
P.S. Образцы документов на доп. работу Вам отправила по е-mail.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопрос по суммированному учёту рабочего времени. Есть оперативные дежурные, они работают по сменам. Каждый месяц у них проходит профессиональная переподготовка, 4 часа. Вопрос-нужно ли уменьшать на эти часы индивидуальную норму? В пвтр у нас написано, что из индивидуальной нормы вычитается время, в которое за работником сохраняется средний заработок. Заранее спасибо за ответ!

А эти 4 часа, видимо, как раз и оплачиваются по среднему?
Ну, если это написано в ПВТР, значит, нужно исполнять, как я понимаю.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Работник по графику ушел в отпуск, оформив заранее сразу после ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы (пенсионный). В период отпуска получил травму, взял больничный. Как нам теперь продлить отпуск на те дни, которые совпали с больничным? Программа 1С продлевает сразу по окончанию ежегодного отпуска, накладывая продление ежегодного отпуска на отпуск без сохранения, а нам думается, что продлить надо по окончании отпуска без сохранения зар платы. Как правильно ?

Программа не должна управлять специалистом — это мы должны управлять программой. Если ПО дурит, нужно эту дурь править вручную. Это во-первых.
Во-вторых, решать будет работник. Если пожелает перенести на после отпуска без сохранения - так и сделаете (либо найдя возможности ПО, либо вручную).

Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, по ст.76 отстранение от работы до улучшения эпидемиологической ситуации, на основании каких документов отстранить работника? он пишет отказ от вакцинации и составляется акт? разве он должен писать отказ от вакцинации? какой пакет документов должен быть? Спасибо большое, Вам

Либо его заявление об отказе, либо ваш акт, либо некий документ, где учитываются привитые или не привитые. Нормы нет, следовательно - остаётся креативить.