Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Прошу прощения за частые вопросы. Но без Вашей помощи не обойтись. Если в программе ИПР инвалида прописано, что ему необходимы дополнительные перерывы для отдыха. Будет ли правильным сделать запрос в комиссию для разъяснения о количестве и о продолжительности таких перерывов за рабочий день?

Правильно, конечно. Только они ведь не ответят — они на себя конкретику брать не хотят, скидывают на работодателей.
В санпинах тоже толком ничего об этом нет, насколько помню. Но, конечно, запросите. Когда не получите четкого ответа — решите сами)))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Возникла такая ситуация, есть один работник принят в 1-ю организацию по основному месту работы, во 2-ю организацию по внешнему совместительству. Едет в командировку. Можно ли ему оформить приказ по командировке и 1-й и во 2-й организации одновременно? Все расходы по ней будут во 2-й организации, где он по совместительству.

Если оформить в обеих, то и возмещать расходы надо в обеих...

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, принимаем на работу студента (в этом году заканчивает ВУЗ), трудовой книжки нет. Должна ли я его уведомить в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, что у него будет только электронная ТК? Спасибо!

439-ФЗ, ст. 2, ТК РФ, ст. 66 и 66.1.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Компания поменяла название, остальное без изменений.
1) Скажите, пожалуйста, как корректно внести запись в трудовую книжку?
По Инструкции, боюсь, неправильно трактовать.
- нужно заполнять графы 1 и 2 в тк?
- в графе 4 - Основанием, что будет - приказ (что в приказе?), решение, свидетельство?
2)Дополнительные соглашения не нужно делать к ТД (так как условия работы не меняются)?

Большее спасибо!
С Уважением, Виктория

1. 1 и 2 графы не заполнять. Сослаться можно на свидетельство ЕГРЮЛ.
2. Не нужно, если в ТД не было текста типа «Место работы - ООО «ХХХ»».

Ирина Витальевна, добрый день! Очень прошу Вас помочь разобраться в ситуации.
Работник длительное время находился на больничном. 12 мая приносит больничный лист, который закрыт 27 апреля. а с 30 апреля уже работает, но об этом не сообщил в кадровую службу. 28 и 29 апреля работник проходил МСЭ и установлена группа инвалидности. Как в данном случае оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы на эти два дня? Является ли это нарушением? спасибо, Вам.

А почему в кадровую службу должен сообщать работник? Это дело его руководителя.
Никакого отпуска не нужно. В таких случаях применяется табельный код «Т».