Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна
Похоже я неправильно сформулировала вопрос. Сотрудник организации, совместитель находится в отпуске по БиР, можно ли ее уволить по окончании отпуска, а взять на эту должность сотрудника для которого работа по этой должности будет основной. Или статья 288 ТК РФ не применима в данном случае

Или я неправильно его поняла))
Статья 288, исходя из буквы ТК, не является увольнением по инициативе работодателя. Однако Роструд и судебная практика очень часто признают её все же инициативой работодателя - правда, в основном в контексте беременных женщин, следовательно, гарантии части 1 и 4 ст. 261 требует соблюдать.
См., например, Письмо Роструда от 24.11.2008 № 2607-6-1.
Судебная практика неоднородна, поскольку и ситуация неоднозначная.
Позиция 1: увольнение НЕ относится к инициативе раб-ля: апелляционные определения Московского горсуда от 06.09.2018 № 33-38815/2018 и от 06.02.2018 № 33-4581, Архангельского облсуда от 01.02.2018 № 33-649/2018, Оренбургского облсуда от 15.11.2017 № 33-7945/2017 и др.
Позиция 2: увольнение относится к случаям увольнения по инициативе раб-ля: апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 17.09.2019 № 33-20456/2019, Московского облсуда от 19.02.2018 № 33-3089/2018 и от 13.11.2017 № 33-32904/2017, Новосибирского облсуда от 15.06.2017 № 33-5660/2017, Ростовского облсуда от 08.0.2015 № 33-8511/2015 и др.
Вот еще: О противозаконности увольнения совместителей – женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по ст. 288 ТК -- Определение Мосгорсуда от 02.03.2012 № 33-4023/2012; Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Мособлсуда от 19.02.2018 по делу № 33-3089/2018 и другие.
Поэтому уволить можно, но это должен быть осознанный риск, причем риск весьма существенный.

Добрый день, Ирина Витальевна. Наш работник ушел на больничный 28.07 (ковид). 02.08 получили на электронку письмо от Правительства Москвы, датированное 29.07, чтобы мы до 30.07 до 15-00 сообщили: 1) сведения о присутствии данного работника на рабочем месте в течение 14 дней, предшествующих 27.07. 2) сведения о всех контактах указанного работника, связанных с исполнением труд деятельности (фио, дата рожд, дата контакта, телефон, эл почта, снилс). 3) незамедлительно обеспечить карантин всем работникам, которые с ним контактировали, с указанием адреса, предоставить копию приказа о переводе на дистанционку, информацию об оформлении больничного 4) провести дезинфекцию помещений.
Грозят штрафами до 1 млн руб, приостановлением деят-ти до 90 суток
В письме указано просто наименование организации и общая электронка, ни ИНН компании, ни фио директора не указано.
Обязаны ли мы отвечать на подобные письма? Насколько мне известно обязаны отвечать на подобные запросы от Роспотребнадзора, а это пПравительство Москвы (подпись А.В. Раковой-председатель штаба). Что нам грозит если не ответим?
Заранее спасибо!

При всем при этом: вместо приезда по вызову на ковид врачи звонят и просят приехать на приём, а то у них, мол, перегруз. На анализы — тоже приехать. И постоять в общей очереди. В том числе среди не болеющих (видимо, пока) детей (в сельских амбулаториях). Это МО...

К сожалению, не могу дать Вам однозначного ответа, мутно тут все (а в письме ссылки на документ, который даёт им полномочия, нет?)... Но с персональными данными — поаккуратнее!

Ирина Витальевна, добрый день!
Недавно встретила информацию, что новые трудовые книжки (бланки) начнут использоваться с 2023 года, а не с 01.09.2021 как планировалось Но официальной информации найти не могу. Это действительно так, перенесены сроки?
Спасибо!

Да, действительно так:
Постановление Правительства РФ от 24 июля 2021 г. № 1250
"Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации".
Этим постановлением установлены сроки начала применения новых бланком, правомерность применения старых бланков, а также отменено Постановление № 225, так что с 1 сентября мы можем больше не вести личные карточки работников.

Добрый день! Может сталкивались уже с таким вопросом: муниципальная служба с 1 августа необходимо указывать "Код выполняемой функции" в отчетах СЗВ-ТД, классификатор, который предлагает использовать Минтруда неполный, по моему мнению, не можем с коллегами никак определиться как нам заполнять: ведущие, главные специалисты различных отделов, руководящий состав, может подскажете?

Сейчас все с этим столкнулись, без исключений...
Это не классификатор должностей, это классификатор ЗАНЯТИЙ. Причём совершенно алогичный.
По уровням образования и занятиям и подбирайте более-менее подходящие коды. Перечисленные Вами позиции - это первая и вторая группы.

Добрый день Ирина Витальевна
Сотрудник работает в организации по совместительству. Ушла в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы после окончания отпуска по БиР принять постоянного сотрудника.

Можете. На любую вакансию.