Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Отменено постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225. Значит ли это, что и карточка Т-2 отменена? Ведь это было единственное постановление, в котором указывалось, какой гос. орган утверждает данную форму и в каких графах этой карточки работники должны расписываться. А Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»), в которых были прописаны правила ведения и заполнения карточки Т-2, утратило силу еще в 2013 году

Да, личные карточки - Т-2, или не Т-2, не важно - для кадрового учета больше вести не требуется. Т-2вур нужны теперь только для воинского учета.
(А Пост. Госкомстата не утратило силу, оно с самого начала, с 05.01.2004, носило рекомендательный характер. С 2013 года изменился закон о бухучете и стало можно не принять униформы документов, которые относятся и к кадровому, и к бухучету тоже.)

Ирина Витальевна, спасибо большое-пребольшое за ответ про аннулированный трудовой договор. Все мне теперь ясно и понятно. Огромная вам благодарность!

Пожалуйста:)

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться в нашей ситуации. Заключили с гражданином трудовой договор, в день начала работы, определенный договором он на работу не вышел. На телефон не отвечал, мы ездили к нему на дом, дверь никто не открыл. Подождали неделю, он на работе так и не появился, на связь не выходил, ничего не сообщил. Через неделю мы аннулировали с ним договор. Сегодня он приносит больничный, открытый днем начала работы по трудовому договору.
Наши действия:
1. Произвести оплату больничного за весь период нетрудоспособности: 3 дня- за счет работодателя, остальные - за счет ФСС ?
2. В трудовую книжку надо ли вносить запись о приеме? Считается ли в данном случае, что работник проработал свыше пяти дней?
3. При приеме на работу я отправила отчет СЗВ-ТД, потом когда аннулировали ТД отправила отчет с отметкой об отмене приема. Теперь я должна отправить какой отчет, снова о приеме?
4. Запуталась, человек не работал вообще, но в тоже время период нетрудоспособности входит в страховой стаж. Помогите, Ирина Витальевна. Спасибо Вам большое.

Вот чего никогда не пойму: домой-то зачем ездить?
Ну не вышел на работу, не отвечает по телефону - значит, надо решать: либо вы в нем заинтересованы так, что будете ждать, несмотря ни на что, хоть до морковкиного заговенья, либо при таком раскладе он вам не нужен и ТД аннулируется (приказом).
1. Больничный, коли он был открыт в период со дня заключения ТД до дня его аннулирования, подлежит оплате со дня несостоявшегося начала работы и за весь срок, но не более чем за 75 к.д. 3 дня в/н за счет работодателя, да. В вашем случае это совпадает с 3-мя днями больничного. Потом - за счет средств ФСС.
(Встречный вопрос: а ТД был уже подписан обеими сторонами? И работник получил свой экземпляр? То есть я что имею в виду: есть, что аннулировать?)
2. Нет. В ТК: "Аннулированный трудовой договор считается незаключенным." Так что - ничего не было. Никакого ТД. И оснований для внесения записей в тк нет.
3. Всё правильно, был приказ о приеме - был СЗВ-ТД, был приказ об аннулировании - СЗВ-ТД с признаком отмены приема. Всё. Как еще-то прием, не пойму?
4. Входит, если в это время были трудовые отношения. А их не было: аннулированный ТД считается незаключенным. Да и какая Вам забота об его страховом стаже? Стаж считаете на день открытия больничного. А дальше - это уже не ваш человек и не ваша забота.

Ирина Витальевна, в дополнение к моему вопросу.
В письме Правительство Москвы ссылается на Указ Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" (пишут в соответствии с Указом.... в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции прошу:... и пошло по пунктам, что я Вам прислала)
Так же ссылаются на постановление Правительства от 31.01.2020 № 66, что корона внесена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих...
И ссылаются на санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции"...
Еще ч.2, 3 ст.6.3 КоАП

Да, понимаю. Но я не могу дать экспертное заключение по вопросу, насколько легитимны их требования, в том числе по контактным лицам, в запросе, вот в чем дело.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мы принимаем работника дистанционно, но он работать будет по месту своего проживания, в районе крайнего севера. Наша организация находится в Москве, как правильно в его трудовой книжке отразить, что работая у нас, он работает в районе крайнего севера? Или этого делать не нужно? Переживаем, как потом работнику доказывать, что у него шел стаж работы в данном районе. В отчете СЗВ-ТД мы указали, что он работает в МКС. Спасибо.

Если будете вести книжку - то нужно, конечно: либо штампиком, либо от руки ставится пометка, что это соответствующая местность.
И, конечно, в ТД обязательно указать, что местом выполнения работником работы является г. ... (МКС).