Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить.
В организацию пришел на оформление сотрудник, который ранее был гражданином Приднестровской Молдавской Республики. На данный момент у него гражданство РФ. Предыдущий работодатель вел трудовую книжку Приднестровской Молдавской Республики, трудовую книжку РФ они заводить не стали. Этот же работодатель направил отчет ПФР, о том что сотрудник остался на бумажном носителе. С трудовой книжкой другого государства он пришел к нам на прием.
Могу ли я сейчас завести на него трудовую книжку РФ? Спасибо!

Что я вижу:
1) у работника нет трудовой книжки, которая должна быть в России;
2) предыдущий работодатель направил в ПФР отчёт с неверными сведениями.
Вы уже не можете (после 1 января с.г.) завести работнику трудовую книжку. Либо делать книжку как новую (ст. 65). Но оптимально — убедить его написать заявление о переходе на СТД, зачем вся эта возня с бумажной книжкой сейчас?

Добрый день, Ирина Витальевна !
Сегодня подали отчёт по вакцинированным работникам . В итоге пришёл ответ, что не выполнено требование 60%.
Организация - банк (оквэд 64.19). При расчёте 60% отталкивались от постановления главного санитарного врача от 15 июня , где указано - клиентские подразделения финансовой организации. Соответственно мы издали приказ , в котором определили перечень клиентских подразделений и список сотрудников , которые должны привиться . Отчёт у нас принят с рекомендацией увеличить долю работников , прошедших вакцинацию .
Вопрос - мы допустили ошибку, неправильно трактуя постановление и надо было прививать от общего количества( не только клиентских подразделений) ? Чтоб снять этот вопрос и к нам не были применены санкции , что надо теперь сделать ?

Ничего не могу Вам сказать, коллега — дело мутное, они сами толком не понимают, что правильно, а что нет...

Ирина Витальевна, добрый день! Самый наболевший вопрос для многих, отстраняют от работы после 15 июля, в связи с отсутствием вакцинации. Законно ли это, что делать и как не потерять работу?

Сложно сказать насчёт законности, вопрос спорный. Но отстранять работодателям придётся, чтобы не получить штрафов. Чтобы не потерять работу и зарплату проще всего сделать прививку. И для здоровья, кстати, неплохо будет — ковид, знаете ли, может убивать...

Ирина Витальевна,помогите, пожалуйста. Воспитатель работает по срочному трудовому договору до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. В это время сама ушла в декрет и сейчас находится в отпуске по уходу. Основной работник выходит из отпуска и срочный договор прекращает свое действие. Мы можем ее уволить или обязаны перевести на вакантную должность воспитателя? (она как раз освободилась). Спасибо большое!!!

Да, можете ее уволить. Даже должны, иначе ее ТД станет бессрочным (ст. 58 ТК). День увольнения — накануне выхода основного работника на работу.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Расширение зоны обслуживания на время отсутствия основного работника оформляется соглашением сторон или дополнительным соглашением к трудовому договору? Как регистрировать эти соглашения: должен быть номер и журнал учета? Извините, может глупые вопросы, но я работаю делопроизводителем в детском саду, приходится разбираться в кадровых вопросах, но я не кадровик... Ищу сама....Спасибо

Искренне сочувствую Вам — очень сложным делом приходится заниматься.
Да, нужно сделать ДС к ТД, нумеруем обычно по отношению к ТД (№ 1, № 2 и т.п.). Можно без журнала.
И приказ нужно издать.
Только это будет, скорее, не расширение зоны обслуживания, а исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей и в основное ее рабочее время. Если это будет происходить в дополнительное время — то нужно оформлять ТД по совместительству.
Если хотите, напишите сюда свою почту, я Вам вышлю образцы (на сайте почта не отобразится).