Ответы на вопросы

Добрый день. У нас в организации распоряжением установлен рабочий день 7 мая. Один сотрудник не хочет выходить и написал заявление на этот день за свой счет. Работодатель согласен, можно но ли ему дать день 7 мая за свой счет? Заранее спасибо Вам огромное за Ваши ответы, советы)

Дело сомнительное, точно не могу сказать ни "да", ни "нет".

Ирина Витальевна!! Добрый день, подскажите пожалуйста можем ли мы временно перевести работника на вакантную должность??? Разошлись мнения у коллег.

Конечно можно: на срок до одного года - ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО перечитайте ч. 1 ст. 72.2.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Хотела бы услышать Ваше мнение по следующему вопросу. Пришла на новую работу в отдел кадров. Вижу, что при смене фамилии работников выпускается приказ , которым кадровику поручается внести изменения в учетно-кадровые документы. Мое мнение , что это лишняя бумажка, т.к. моя должностная инструкция обязывает меня поддерживать актуальные данные работников и вносить изменения при необходимости. Не вижу смысла в дополнительном распоряжении на этот счет. Как Вы считаете, нужен такой документ?
Спасибо!

Совершенно лишняя бумажка, которая никогда не имела правового значения, а была чисто лайфхаком: это пережиток времен пишмашинок, когда не было копиров и сканеров и вместо сложной машинописной копии свидетельства делали простой приказ на готовом типографском бланке о том, что Нинова стала Мимова)))))

Ирина Витальевна, доброе утро!
Огромное Вам спасибо за всегда бесценные советы!

Рада, что могут быть полезна))

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите работник работает по 8 часов в день, 1 раз в месяц работник работая до 17.00 часов должен придти в 20.00 часов и до 21.00 проверять работников. Ему установили ненормированный рабочий день. Как этот процесс правильно закрепить в кадровых документах. Будет ли проверка сверхурочной работой или ненормированный рабочий день.

Нет, ни то, ни другое. В этот день ему нужно начинать работу на час позже, потом будет разделение рабочего дня на части. См. об этом в ТК.