Ответы на вопросы

Добрый день.
В нашей организации введен график сменности, ознакамливаем под роспись за мсесяц до введения.
Но если по кнцу месяца возникли перестановки в графике (напимер поменялись или выши н абольничный) в этом случае в конце месяца также нужно собирать подписи?
Или просто сдается табель с фактичеси отработаннымии часами?

Уважаемая коллега, рекомендую перечитывать написанное перед отправкой - из уважения если не ко мне, то к другим посетителям сайта.

"Просто" перестановок не бывает. Это либо привлечение к работе в выходные дни, либо предоставление дополнительных выходных дней за работе в РВ. С соответствующим оформлением.

Добрый день, Ирина Витальевна! Поздравляю с праздниками прошедшими! У нас в компании есть работник, который длительное время отсутствует. Уволить его за прогул, есть опасения, что он может быть осужден и т.д. т.п. нам не известно о нем совсем ничего, что с ним и где он. Может быть нам следует подать заявление в полицию? Чтобы потом уволить его официально.

Спасибо, коллега, взаимно!
Можете, конечно, подать заявление в полицию.
Но проще уволить за прогул. И поверьте, никто не будет его оспаривать и добиваться переквалификации на увольнение в связи с осуждением к наказанию по приговору суда.

Ирина Витальевна, добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: работник с 15 апреля не выходит на работу (прогулы), составляем акты ежемесячно, запросили объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Дисциплинарку вынести не можем, тк нет объяснительную работник не предоставил и уже не предоставит. Работник умер. (на больничном не находился). Увольнять будем в связи со смертью работника. Но какой дата увольнения будет: дата последнего рабочего дня до прогулов или дата смерти?
Спасибо большое за помощь!

Во-первых, объяснительная совершенно не обязательна - это четко указано в ст. 193.
Во-вторых, увольнять можно только живого человека, в связи со смертью увольнять уже некого, остается только прекратить трудовой договор.
В-третьих, если ТД прекращается в связи со смертью, то причем тут вообще прогул? Конечно, днем смерти.
И в-четвертых: если бы увольняли за длительный прогул - то с какой стати вдруг последним рабочим днем до прогулов? И при чем тут вообще рабочий день? См. ответ Анне про ч. 3 ст. 84.1.
Изучайте Кодекс, коллеги!

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста: мы принимает женщину в район Крайнего севера на неполное время. А неполное время считать от 40-часовой недели или от 36-часовой?
Спасибо за ответ!

Полагаю, имеется в виду расчет оклада? Расчет нужно делать по пропорции:
36 часов - 100% оклада; установленная ТД норма в часах - х% оклада.

Ирина Витальевна, добрый день!
С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому 01.06.2021 будет последним рабочим днем работника. Но с 01.06.2021 запланирован также ежегодный оплачиваемый отпуск работника по графику, на 7 дней. Подскажите, пожалуйста, нужно ли в данном случае делать уведомление работнику о том, что этот отпуск будет отменен с учетом заключенного соглашения, чтобы избежать какого-либо недопонимания относительно последнего рабочего дня?
Заранее спасибо.

В этой ситуации работнику должен быть предоставлен отпуск на 1 к.д. на 1 июня.
Что касается "недопонимания относительно последнего рабочего дня" - мне представляется, что такое недопонимание имеется именно у кадровой службы, которая за 15 лет с 06.10.2006 еще не изучила ч. 3 ст. 84.1 ТК и не усвоила истину, что днем увольнения может быть как любой рабочий, так и любой нерабочий день.