Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас учителя каждый год с сентября по май будут дополнительно работать по совместительству по должности воспитателя. Подскажите пожалуйста, в пенсионный СЗВ-ТД их подаем , а как быть с записью в трудовую книжку каждый год делать запись о приеме, увольнение по совместительству или запись можно не делать. У нас не все учителя хотят чтобы запись о совместительстве вносилась. Спасибо.

102 раза нажать на кнопку "Спросить" вместо того, чтобы 1 (ОДИН!) раз прочесть мое сообщение... Завидное упорство!
Извините, отвечать Вам уже не имею времени: оно потрачено на удаление повторов.
Кстати, всё просто: ответ есть непосредственно в ТК в тематической статье.

Добрый день!
Какой датой надо увольнять прогульщика если он отработал последний день 29.04 и пропал? Процедуру соблюли, уведомления о необходимости явиться для дачи объяснений отправили дважды, они вернулись обратно. Приказ составим текущей, а дата увольнения?
Заранее спасибо!

Дата увольнения = дата издания приказа.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите пожалуйста как поступить правильно в ситуации:
По уставу срок на который избирается единоличный орган 3 года.
Каждые три года мы должны расторгать трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора и увольнять генерального и делать запись соответственно в трудовой книжке . Даже, если срок закончился условно 22.07.2021 и на новый срок избрали 23.07.2021г. или можно заключить дополнительное соглашение о том, что трудовой договор продлевается с 23.07.2021 по 23.07.2024г, с одной стороны его бессрочным признать нельзя, так как по уставу срок полномочий 3 года, а с другой стороны все срочные договоры должны расторгать и заключать новые и соответственно делать запись в трудовой книжке,что генеральному не совсем хотелось бы.
Спасибо Вам и Вашей команде за ответы .

СТД не может быть больше чем на 5 лет (ст. 58). Так что - да: увольнять и принимать, СЗВ-ТД направлять и записи в книжке делать (или пусть переходит на СТД уже).

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
У меня вопрос по персональным данным. Клиенты автомойки для получения дисконтных карт заполняют анкету, где указывают фамилию, имя, отчество и номер телефона. Необходимо ли еще получить от них согласие на обработку персональных данных?

Лучше с этим делом перебдеть, чем недобдеть... Ячейку для галочки о согласии можно предусмотреть непосредственно в анкете.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник с 04.05.2021 не выходит на работу.19.05.2021 отправили ему письмо о необходимости дачи объяснений. 25.06.2021 вернулось письмо обратно.
30.06.2021 дозвонились до работника, он сообщил, что болен коронавирусной инфекцией (Ковид-19).
Сегодня по в очередной раз связались с вышеуказанным работником по телефону. Работник сообщил, что у него больна мать и на работу он приехать не может.
Можем ли мы на основании возвращенного 25.06.2021 письма при составлении акта об отсутствии письменного объяснения работника уволить его 22.07.2021?

Больничный, как я понимаю, он так и не предоставил...
25 июня, ввиду неполучения от работника письменных объяснений (что подтверждено актом) отсутствие на работе стало можно квалифицировать как прогул - т.е. проступок был обнаружен (ч. 3 ст. 193).
Месячный срок истекает 25 июля в вс, и на основании ч. 4 ст. 14 продлевается до пн 16 июля. Соответственно, 22 июля работник может быть уволен. Если же не уволить по 26 включительно, нужно заново затребовать объяснения.