Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброго дня!
Вопрос: Первый этап ликвидации организации начался 08.04.2021 года. Ликвидатором был назначен генеральный директор (он же – единственный учредитель ООО, единственный сотрудник ООО). Можно ли уволить (прекратить трудовой договор) с генеральным директором по собственному желанию на 3 этапе ликвидации организации – до сдачи итогового ликвидационного баланса в МФЦ? Заранее благодарю Вас!

Конечно, по с/ж - всегда можно. Но ему нужно продумать всё, чтобы не было нежелательных последствий при отсутствии личного контроля за ликвидацией дел.

Ирина Витальевна! Доброе утро! Подскажите, пожалуйста! Суть вопроса. Работник раньше срока выходит из отпуска по уходу за ребенком. На его месте временно работает другой работник с формулировкой "до выхода основного работника". При выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком, он должен вернуться именно на свое место? Администрация планирует ввести новый отдел в штатное расписание. И на должность заведующего перевести, как раз работника, который выходит из отпуска по уходу за ребенком ? Из отпуска по уходу за ребенком на другую новую должность? И ещё вопрос, подскажите пож. Филиал бюд. учреждения закрывается на кап.ремонт. в штате 7 человек. По официальным документам, временное место работы, это пункт выдачи книг. В этом месте могут реально работать только 2 человека. Правомерно ли внутренним приказом организовать рабочие места в другом филиале для остальных работников? При чем вместе с заведующим?

1. Да, за временно переведенным работником сохраняется его прежнее рабочее место. Если он будет выходить на другое рабочее место, то следует оформить постоянный перевод на другую работу.
Если на другую должность переводится работник, который выходит из отпуска по УР, то временно переведенный либо возвращается на свое место, либо с ним делают ДС к ТД о временном переводе на вакансию на срок до одного года (ч. 1 ст. 72.2 ТК).
2. Да, правомерно - с их согласия, если при этом меняется условие ТД.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, что возможно сделать, если увольняемый работник утерял выданное ему во временное пользование оборудование (на сумму около 200 000 руб.). Сейчас он увольняется, индивидуальной материальной ответственности на нем не было. Получал оборудование (ноутбук, телефон) просто под подпись в журнале. Мы же не сможем удержать с него всю сумму? А хоть часть 20% можно? Спасибо.

Сочувствую. Удержать можно 20%, если сумма ущерба (200 т.р.) не превышает его среднемесячного заработка.
Остальное - через суд. Причем если нет документов, подтверждающих утрату не по его вине, то можно также оформить это как мошенничество: через полицию по УК. Обычно нежелание иметь судимость хорошо помогает им найти "потерянное"...

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если срок окончания срочного ТД выпадает на выходной день, то надо руководствоваться ст 14 и оформлять увольнение ближайшим следующим за выходным рабочим днем. Или во избежание наступления условий ч4 ст 58, увольнять в выходной? Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора работником подписано.

Надо руководствоваться ч. 3 (третьей) ст. 14 и ч. 3 ст. 84.1 и увольнять днем окончания срока ТД, даже если это выходной день.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли отправлять уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой при увольнении за прогул. В ТК РФ указано , что работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки при увольнении по указанной статье. Но на разных форумах , единое мнение , что уведомление необходимо.
Может , я не верно трактую коодекс....
Спасибо!

Ч. 6 ст. 84.1: если работник уволен за прогул в день прогула, то уведомление направлять не обязательно, т.к. работодатель и так не несет ответственности за задержку трудовой книжки.
Форумы... Молчу!