Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Планируем оформить работнику совмещение по другой профессии. Дополнительную работу будет выполнять не каждый день, но сколько дней определить точно заранее не можем, так как выполняемая работа будет зависеть от погодных условий. Директор хочет оплачивать дополнительную работу только за дни фактической занятости, может так получиться, что проработает пять дней в месяц. Как правильно сформулировать доплату и можно ли в этом случае вести отдельный табель учета рабочего времени по дополнительной работе для начисления доплаты? Спасибо Вам большое.

Полагаю, это вполне возможно - но нужно будет:
1) определиться с единицей измерения времени для оплаты (день, час);
2) решить, как вести учет времени.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня дополнительный вопрос к вопросу Татьяны по вредности на разных машинах. В нашей организации аналогичная ситуация, водители работают на нескольких видах автомобилей (самосвалы, УАЗ, ГАЗ и др.) На одних есть вредность, на других нет. Как прописать правильно в трудовом договоре условия труда? Перечислять в трудовом договоре регистрационные номера транспортных средств, но их много, у нас специализированная транспортная организация. Сегодня водитель работает на одном автомобиле, завтра - на другом. Спасибо Вам за подсказку.

Не номера. Модели/марки (как в карте СОУТ). И вести раздельный учет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Наш работник не отгулял отпуск за период 30.05.2019 по 29.05.2020 в кол-ве 7 дней и с 30.05.2020 по 29.05.2021 - 28 дней. Что за это грозит работодателю? Меня гендиректор не СЛЫШИТ!!! По ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях я ему уже писала служебную записку... Воз и ныне там... Надо идти на встречу работникам, они - наш капитал...

Вот то самое и грозит: ч. 1 ст. 5.27. И еще ч. 1 ст. 5.27.1 вполне возможна.

Добрый вечер! Подскажите, верным ли будет график работы: 11 часов работы/ день отдыха, затем цикл повторяется? При этом нет непрерывного отдыха в течение 2х дней подряд.
У работника суммированный учет рабочего времени.
Заранее спасибо!

Какая конкретно норма НПА Вас смущает?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник получил инвалидность. в середине рабочего года. Удлиненный отпуск ему положен пропорционально с даты предоставления нам документов или с начала текущего рабочего года?
Спасибо!

За текущий рабочий год, как инвалиду. А не за работу при инвалидности, поэтому без пропорций.