Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите пожалуйста.
работник официально труд-ен по основному месту работы на сутках(график-сутки/трое), смена 22 часа.
И хочет прийти к нам на официальное трудоустройство по совм-ву, на такой же график работы(но смены не пересекаются). Можем ли мы его трудоустроить к нам официально по совместительству на сутки/трое ??
Спасибо!

Нет. Только на сутки/семеро. То есть будет выходить со своей сменой через раз.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В связи с изданием приказа Минтруда России № 320н от 19.05.2021г. как правильно вносить запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию:
1. Уволен по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ
2. Уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
3. В приказе правильно указывать "Расторжение трудового договора по инициативе работника" ? Спасибо.

Точно так же, как и прежде, ничего не изменилось: «Уволен по собственному желанию, ...»
А в приказе ничего не надо указывать, в нем уже все указано в самом начале, дописать нужно только те же слова: «по собственному желанию».

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник в период отпуска выезжал в Приднестровскую Молдавскую Республику.
Граждане Российской Федерации, которые не вакцинированы и не переболели новой коронавирусной инфекцией в последние шесть месяцев обязаны в течение трех календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации пройти однократное лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР. До получения результатов лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР необходимо соблюдать режим изоляции по месту жительства (пребывания) - основание Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации №17 от 02.07.2021 года.
Можно ли отстранить работника в связи с непредоставлением медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР?

Полагаю, что ввиду обязательности изоляции он не может быть допущен к работе, за исключением дистанционной.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Будем брать на работу после прохождения предварительного медосмотра кандидата, трудовая книжка которого утеряна им же.
Оформлять дубликат он не желает.
Можно сразу его перевести на ЭТК, как впервые устраивающего на работу и не имеющего бумажную ТК?
Или надо придумать какое-то заявление от новичка?

Впервые устраивающегося на работу и не имеющего бумажную ТК не «переводят» на ЭТК, поскольку не с чего переводить.
А вот вашего работника — да, можно сразу перевести на ЭТК, если он подаст такое заявление. И не забудьте подать СЗВ-ТД о выборе им СТД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Мы бюджетная организация. У работника заблокировали все счета карт. Можем ли мы выплатить заработную плату по ее заявлению третьему лицу, которое она укажет в заявлении. На основании заявления сделаем ДС к ТД на изменение условий выплаты заработной платы. Заранее спасибо за ответ.

Да, это вполне возможно. Есть даже мнение Роструда на этот счёт. Только обязательно нужно заявление-распоряжение о перечислении денег на конкретный счёт в конкретном банке.