Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, ситуация такая: основная организация у нас в г. Москва, мы Обособленное подразделение в г. Орел, один из сотрудников переезжает жить в г. Пермь и проситься оттуда работать дистанционно. Можем ли мы с юридической точки зрения как ОП заключить с ним ДС на дистанционку или это может сделать только головная организация? Т.е. сотрудник будет числиться в Орле, а работать из Перьми.

ТД заключает работодатель. Работодателем является ЮЛ. А уж кто от имени работодателя подписывает ТД - это решается в каждом ЮЛ индивидуально.
Разумеется, каждый дистанционный работник относится к какому-то подразделению, при этом он совершенно не обязан находиться в той же местности, что и это подразделение. И, кстати, даже ставить работодателя в известность, где фактически находится, тоже, по общему правилу, не обязан.

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли ввести в штатное расписание профессию "продавец-кассир" и "бариста", если таких профессий нет в ЕТКС. Или надо все-таки прописать "продавец продовольственных товаров"? Заранее благодарю за Вашу помощь!

Можно, разумеется. Никакого отношения к ним ЕТКС не имеет - см. абз. 3 ч. 2 ст. 57 - там всё сказано на эту тему. (Если что-то будет непонятно - пишите, поясню.)

Ирина Витальевна, добрый день. С 01.07.2021г.в СЗВ-ТД необходимо будет заполнять код ОКЗ. У нас в организации есть должности в разных подразделениях с одинаковым наименованием, но с разной выполняемой функцией, например, Специалист. Как присваивать код в этом случае в 1С? Вводить разные наименования мы не можем (лишком долгий процесс). Если через "Должности", то код будет один для всех должностей, а различить в данному случае Специалиста ИТ-направления и Специалиста отдела кадров по коду необходимо.

А Вы ОКЗ уже посмотрели? Там же не в названии должности дело, а в виде деятельности.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Согласно ст. 312.6 «…работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, …, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, …, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору»
Вопрос: документы, в которых говориться об определении порядка, сроков и размерах размеров компенсации, перечислены в тексте статьи через запятую (без предлога «или»). Означает ли это, что недостаточно прописать условия только в ЛНА, или только в ТД или ДС к ТД, а обязательно наличие как минимумам двух (а у некоторых трех, если имеется еще и кол. договор) документов, в которых все это должно дублироваться?
У нас уже было нечто похожее, когда в ст.136 долгое время не было предлога «или» и работодателей штрафовали если сроки выплаты з/п не дублировались одновременно в ПВТР и в ТД.
В ст.312.6, на Ваш взгляд, такая же ситуация? Как в данном случае толковать перечисление документов только лишь через запятую?

Эта запятая как раз и означает "или". В противном случае там было бы "а также".
Ну да, господа из ГИТ думают в своих интересах... К счастью, в этом вопросе письма Роструда были нам в помощь, а потом и в ст. 136 внесли изменения.

Ирина Витальевна, добрый день! Без Вашей помощи, как без рук. Бюджетное учреждение. Уборщица работает в штате , возраст 78 лет. Площадь уборки очень большая. Подразделение закрывается на капитальный ремонт. с 1 июня работник в отпуске. Вопрос: Можно ли уволить по соглашению сторон в последний день отпуска, с выплатой выходного пособия в размере трех окладов? сделать приказ на отпуск и на увольнение в один день. Можно и по собственному желанию. С последующим увольнением - место не сохраняется за работником. а как быть с выплатой выходного пособия? запуталась.

Можно и отпуск с последующим увольнением по с/с или с/ж, можно и просто в последний день отпуска уволить. Если с деньгами - то лучше по с/с, конечно.