Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, есть ли разница в расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, принятым на временные работы до 2-х месяцев, и тем, кто принят по общим правилам на время отсутствующего работника?
Спасибо!

Да: принятым на замену расчёт по общим правилам независимо от срока СТД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. В организации у нас пятидневная рабочая неделя. По просьбе клиента нам надо выполнить работы с 23 часов пятницы до 6 час. 30 мин. субботы. Работники согласны работать в это время. Я оформляю документы согласно ТК РФ с 23 час. до 24 час. сверхурочную работу работникам, с 00 часов до 6 час. 30 мин. работу в выходной день и с 23 час. до 6 час. работу в ночное время. Все ли я учла и правильно делаю? Спасибо.

Да, всё верно.

Здравствуйте. Ирина Витальевна! Можно ли находясь в отпуске по основной работе, устроиться на работу по совместительству?

В общем-то, можно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать кол-во дней переиспользованного отпуска для удержания при увольнении. Работник отгулял отпуск полностью, отработал 7 месяцев.
- 7 мес.*2.33=16.31; 28-16.31=11.69
или округлить надо 16.31 до 17 и тогда удержание за 11 дней?
Спасибо большое!

Любые округления безопасны только в пользу работника. Тем более, 31 сотая округляется, по правилам арифметики, только с недостатком, но никак не с избытком.

Ирина Витальевна, помогите пожалуйста:
У нас увольняется сотрудник с 25 числа, но до 25 к нам готов выйти новый сотрудник на место прежнего. Как лучше оформить нового сотрудника в промежутке с 20 по 25? ГПХ?

Если сможете сформулировать вид работы - можно и по ДГПХ.