Ответы на вопросы

.

Уважаемые коллеги, нажимайте, пожалуйста, на кнопку "Спросить" один раз, она работает. Убедиться, что вопрос поступил на сайт, можно, обновив страницу.
Не обижайтесь, но на "размноженные" вопросы отвечать не буду: слишком много времени непродуктивно тратится на их удаление.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста! Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, приказы надо делать по унифицированным формам в один день и на отпуск и на увольнение? Или один приказ просто в worde? Двумя пунктами. И выплатить не выходное пособие , а премию ?

Приказы можно делать и так, и этак - в соответствии с утвержденными учетной политикой формами.
А название выплаты - как в соглашении.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по поводу оформления ГД. ООО зарегистрировано 20 мая. С этого же дня решение един участника о вступлении в должность ГД (он в одном лице - участник и ГД) , приказ о вступлении в должность. Но ГД деятельность ООО реально начнёт вести через 1,5 месяца (с 1 июля), соответственно начислять себе зарплату, принимать работников. Разъясните, пожалуйста, 4 вопроса, если Вас не затруднит:
1)труд договор с ГД также нужно было заключать с 20 мая (для ГД- един участника он не требуется, но и прямого запрета вроде на заключение нет)?
2) Эти 1,5 месяца "не работы" до реального выхода на работу он должен оформить, как отпуск за свой счёт и соответственно сдвинется его рабочий год?
3) ЛНА (положения, т-3...) на ООО он должен был оформить с 20 мая или надо оформлять через 1,5 месяца (с 1 июля)?
4) По уставу срок полномочий ГД 5 лет. Но в решении и приказе о вступлении в должность с 20 мая о сроке его полномочий он ничего не указал. Как теперь понять, какой срок его полномочий - 5 лет (как по уставу) или же считать бессрочно?
P. S. извините, пожалуйста, за глупые вопросы, я секретарь, с кадрами работала мало, боюсь напутать.
Спасибо.

У меня, увы, тоже нет опыта по такой ситуации, поэтому не возьмусь отвечать.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте. Пожалуйста, подскажите в следующем вопросе. Есть компания с головным офисом в Москве, у нее пять дистанционных сотрудников, которые с их слов или по адресу регистрации в паспорте находятся в Татарстане (ОСП в Татарстане нет). Должна ли компания предоставлять сотрудникам из Татарстана дополнительные нерабочие праздничные дни, предусмотренные законодательством Республики, ведь теоретически сотрудник может работать как в Татарстане, так и в любом другом городе РФ? В трудовом договоре местность указана:г. Казань. Заранее благодарю!

Указали (зачем, спрашивается?) местность - теперь ее учитывайте.

Ирина Витальевна, добрый день!
Есть письмо Роструда 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1, где поясняется, что работник в месяц, когда брал день отдыха за работу в выходной, должен получить полный оклад. Сейчас нашла аналогичное разъяснение Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 января 2020 г. N 14-1/ООГ-327 с таким же выводом.
Но я не понимаю, почему чиновники считают, что "По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник ОСВОБОЖДАЛСЯ от исполнения трудовых обязанностей"? При чем тут освобождение?
Я всегда считала, что в 153 ст. четко сказано "день отдыха оплате не подлежит". Здесь нет ни слова ни про освобождение, ни про уменьшение нормы...
Как Вы считаете, правы ли разъяснение?

Я считаю, что в случае коллизии мнения чиновника и нормы Трудового кодекса следует применять Кодекс.
Причем письма вообще не являются нормативными документами - в отличие от федерального закона "ТК РФ".
Конкретно эти письма откровенно противоречат Кодексу.