Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Несколько лет назад я совершила глупость,при приеме на работу в ТД(приказе и ТК) работнику указала не только столярный участок, но и цех, к которому этом участок относится. Сегодня директор решил этот участок прикрепить к АХО. Подготовлен приказ на изменение в ШР (о вводе в АХО столярного участка) с завтрашнего дня. Фактически у работника меняется только руководитель. Если работник не против, возможно ли его перевести без уведомления за 2 месяца? Может взять с него заявление о переводе?

Можно перевести сразу, разумеется. Только какое отношение заявление имеет к переводу на другую работу? Перевод оформляется не заявлениями, а ДС к ТД. Ну и приказом, разумеется. Дальше книжка, СЗВ-ТД.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, как поступить. Работник из одного ОП переводится в ОП, находящееся в другой местности.
1.Может ли этот перевод быть ВРЕМЕННЫМ т.к. планировали на пару месяцев? В ТД прописан адрес его ОП.
2.На дорогу уйдет 2 дня. Как эти дни табелировать и в каком ОП? Получается, что в старом ОП он уже не работает, а в новом ОП еще не работает?
Спасибо.

Прежде всего: ТК НИГДЕ НЕ ТРЕБУЕТ указывать адрес. Для ОП в др. местности нужно МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ. Разберитесь в терминах с помощью ГК РФ.
1. Может быть, да.
2. Переезд в другую местность по решению работодателя: выдается аванс на расходы (см. ст. 136, 165, 169). Табельного кода нет. Можете использовать наиболее, с вашей точки зрения, подходящий - например, обычный "Я", или же ввести специальный для этого случая.
По какому ОП - смотрите по дате перевода: у него же не может быть "пустых", "нигде" двух дней, за каким-то ОП он обязательно будет числиться.
Можно, например, приказом установить, что время переезда табелировать и оплачивать как время в пути при командировках.

Уважаемая Ирина Витальевна, вопрос по оформлению трудового договора. В графе вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте обычно указывали вредные факторы, которые перечислялись в перечне контингента лиц на медосмотр, теперь работники ОТ говорят, что мы делаем неверно. Какие же данные нужно писать в разделе вредные и опасные производственные факторы трудового договора ? Спасибо за ответ.

Предлагаю проанализировать: какое это условие - исходя из требований ч. 2 ст. 57?
И, в принципе, коллеги из ОТ правы.
Вы подумайте над моим вопросом, а потом, если будет нужно, обсудим.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: на работу оформляется гражданин РФ, который ранее жил в Узбекистане. Предъявил трудовую книжку образца 1974г. серии ГТ-I. Ей ее начали заполнять в 1996г. в Узбекистане на русском языке. Можем ли мы продолжить вести эту трудовую книжку или нужно оформить новую? Если оформлять новую, можно сразу оформить ей электронную, или вначале нужно оформить бумажную, а потом по заявлению работника - электронную. Заранее спасибо за ответ!

1. Книжка установленного в РФ образца - следовательно ее можно вести.
2. Если напишет заявление на СТД - можно сделать в книжке запись о приеме и переходе на СТД.

Добрый день, Ирина Витальевна, дай бог здоровья вам и вашей команде за оперативную помощь !!! Каждый раз убеждаюсь в том, что ваш форум это огромная поддержка для кадровиков в сложных ситуациях, СПАСИБО !!! :-)

Спасибо, Ирина, нам это очень важно знать!