Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. В музыкальной школе, работник работает преподавателем и по внутреннему совместительству зам.директора по УВР. На данный момент работник в отпуске по двум должностям. Необходимо с согласия работника отозвать его по должности зам.директора, надо ли отзывать его и по должности преподаватель?

Интересная ситуация, да: по ст. 186 отпуска должны быть одновременно, а вот отзыв по второй должности (это же другой ТД!), полагаю, не обязателен. Во всяком случае, в законе подобного требования нет))) Тем более, что работник согласен и, как я понимаю, его преподавательский отпуск длиннее, чем замдиректорский, так что потом сможет использовать все дни одновременно?

Ирина Витальевна, добрый день! Используем Вашу форму договора возмездного оказания услуг с физ. лицом. Бухгалтерия просит включить в форму договора пункт о том, что заказчик уплачивает страховые взносы в пользу исполнителя. Насколько необходимо вносить данные сведения в форму такого договора?
Спасибо Вам большое за Ваши ответы!

Да, теперь платим за исполнителей страховые взносы, бухгалтерия права. Указывать это в договоре не обязательно, поскольку это не вопрос договоренности сторон, а нормативно установленная обязанность заказчика, но можно, если душа бухгалтерская просит))

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите будет ли это являться сокращение штата и надо уведомлять работников о сокращении и предлагать новые вакансии? Если из штата 5 единиц одной должности убирают а вводят другие 5 единиц.Или просто перевод оформить?

Так это 5 единиц сокращают. А новые 5, если подходящие, - надо предлагать для перевода по правилам сокращения.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста в вопросе оплаты отработанных дней в выходные и праздники.
у директоров учреждений культуры 5ти дневная рабочая неделя, часто их привлекают в выходные (по распоряжению) в случае компенсации также будет оплата в 2м размере? Ведь они не входят в перечень должностей.

Ст. 153 ТК вообще-то общая для всех. А о каком перечне должностей Вы говорите?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы принять на работу в бюджетное учреждение несовершеннолетнего (18 лет исполнится в августе), в мае окончил школу, в настоящий момент поступает в ВУЗ. Есть ли какие-то особенности, на которые нужно обратить внимание при приеме? Спасибо Вам огромное!

Можете. См. ст. 92, 94 и гл. 42 ТК.