Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник находится на больничном. На время его отсутствия принят другой работник. В случае, если первого работника выпишут вечером, после окончания нашего рабочего дня, второго работника мы сможем уволить только со следующего рабочего дня, но на следующий рабочий день и первый работник должен выйти на работу. Или может быть такая ситуация, что первого работника выпишут в новогодние праздники. Наше учреждение в новогодние праздники не работает, то есть второго работника мы также можем уволить только в первый рабочий день. И в этом случае также выйдут оба работника. Подскажите, пожалуйста, как быть в этих ситуациях. Хотим заранее подготовиться к любому развитию событий.
Огромное спасибо за Вашу помощь в сложных ситуациях.

1: не "со следующего", а "следующим рабочим днем".
2: да, верно, придется один день на одной ставке иметь двух работников, которым будет проставлено "Я". Другое дело, что тому, кто вышел с больничного, проставите "Я/8", а увольняемому "НП" и оплатите 2/3 части оклада за этот день.
Ну и постарайтесь решить этот вопрос с болезным: чтобы к врачу ходил на выписку в рабочее офисное время и сообщал о закрытии больничного сразу. А если в праздники выпишут - чтобы тоже маякнул в личку кому-то.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на неполный рабочий день ("Я" - 4 час.). В соответствии с ч. 1 ст. 258 ей необходимо предоставить перерыв для кормления ребенка. Сколько перерывов должен предоставить работодатель? Я считаю, что один.

Нет - не "находясь в отпуске", а просто выходит из отпуска на нужный ей режим.
А в 4 часа можно впихнуть два раза по 3 часа? Нет, конечно. Один перерыв, разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей компании работают осужденные к исправительным работам. Подскажите пожалуйста, как верно составить по сотрудникам график отпусков, если в следующем году (март) у них заканчивается срок. Спасибо.

У кого к концу их срока закончится (или почти закончится) и рабочий год - таких в график. Остальных - незачем.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Принимаем на вакансию внутреннего совместителя. Можно ли в ТД указать -на неопределенный срок?

А что может помешать, откуда сомнение, поясните?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Дистанционный работник сообщил, что переехал жить в местность, в которой есть РК, СН и доп. отпуск. При этом подтвердить факт проживания на этой территории не может, т.к. официально он прописку не менял, временную регистрацию в месте фактического проживания не оформлял, договора аренды жилья нет (якобы живет у родственников, да и не обязан он предоставлять такой документ).
Работник требует положенные ему выплаты – РК, СН и доп. отпуск.
Требовать какие-то дополнительные документы от работника, подтверждающие его проживание в этой местности, работодатель не может, т.к. это не установлено законодательством. Документооборот с работником электронный, почтой России или курьером отправлять ему нечего.
Получается, что работник может назвать любой регион проживания (например, с самым высоким размером РК и СН) и требовать положенные ему выплаты, а у работодателя нет возможности это проверить?
Расторгать трудовой договор с работником работодатель не планирует, но и вносить изменения в трудовой договор о месте работы и платить повышенные суммы заработной платы только лишь на основании сообщения от работника не готов.
Вопросы:
Как работодателю удостовериться в подлинности предоставленной работником информации о месте жительства?
Может ли работодатель отказать работнику в выплате РК и СН если работник не предоставит документы, подтверждающие факт проживания в этой местности и что это могут быть за документы, представление которых работник не сможет оспорить?
Если мы отправим ему заказное письмо через Почту России, в случае если он его не получит в течение 30 дней, может ли это считаться подтверждением, что работник предоставил фиктивные данные?

Что-то Вы не то говорите, ничего подобного не получается. Это почему же не может требовать? Конечно, может. Если некто желает получить нечто, бремя доказывания своих прав несет этот некто. Пока не докажет - никаких прав не имеет.
Более того: не оформляя регистрацию, работник совершает административное правонарушение. И выплата ему северных - это поощрение правонарушения, т.е. работодатель становится соучастником.
Так что отпишите ему, что при предоставлении документов, подтверждающих указанные им факты, в ТД с ним будут внесены соответствующие изменения и ему будут предоставлены предусмотренные законодательством льготы и гарантии С МОМЕНТА ОБРАЩЕНИЯ С УЧЕТОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ. А не с момента пустых разговоров.
И указать в ТД, что сейчас "местом выполнения работы является ... (РКС). Работник обязуется в случае переезда в другую местность немедленно уведомить работодателя. В случае неуведомления необоснованно полученные выплаты соответствуют признакам мошенничества, что является уголовно-наказуемым деянием."