Ответы на вопросы

Добрый день! вопрос по статье 134 ТК РФ. Она касается всех видов организаций или только госов? Наше руководство считает, что только к госам относится. Мы говорим , что нет, ко всем и положение об индексации это обязательный документ (или это должно быть в труд.договоре происано). Вопросы:
1. Верно ли, что каждый работодатель не зависимо от форм собственности, обязан индексировать заработную плату?
2. Если на 1 вопрос ответ "да", то может ли коммерческая организация в своем ЛНА указать, что размер индексации зависит от экономических показателей компании по итогам года, например?

Да - ключевые слова "другие работодатели".
Да. И устанавливается приказом ГД.

Добрый день, подскажите пожалуйста, если работник заключил контракт на СВО на 1 год.Год уже истекает и он сообщил что контракт заканчивается и он всё равно остается до окончания СВо на основании п.4 указа президента Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2022 г. № 647
Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации.
Как быть работодателю?
Также сохраняем за ним рабочее место, без всяких документов? Работник говорит что ему документов никаких не дадут.

Или врет, или ошибается. Документы дают.
Но если есть сомнения - официальный запрос в РВК. А еще лучше прямо в МО. Тогда его спустят в РВК и он точно ответит, ибо ответ будет на контроле в МО.

Добрый день! Работника весовщика в сезон работ перевели на график 2/2 по 12ч. Составили график на сентябрь. Но работы окончились и весовщика переводят на его обычный график с 8 до 17 5 дневка. Получиться в конце месяца у него не доработана норма часов за сентябрь. Правильно ли это будет? Или работодатель что-то обязан работнику доплачивать до нормы?

Ч. 1 ст. 155.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник уволился 12.09 в отпуске (последний день), получив компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 дня. В этот же день уходит на больничный 12.09. Должны ли мы удержать у него 1 отпускных или уменьшить на 1 день компенсацию в этом случае?

А как вы это реализуете?
Подайте сведения в СФР, что за этот день пособие не нужно, т.к. день оплачен отпускными. За вами еще 2 дня, дальше - Фонд.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, встречала такую практику, что оплата сверхурочных была произведена не в день увольнения, а по итогам учетного периода - год, и суды поддержали Работодателя. Насколько это рискованно на данный момент, лучше ли выплачивать в день увольнения?

Раньше вопрос был спорный, теперь он решен на уровне Кодекса. Те решения во внимание больше не принимаем.