Ответы на вопросы

Ирина Витальевна!Сейчас много информации по кодам ОКЗ и по трудовой функции. На форуме кадровиков прозвучала информация о том, что трудовую функцию ( чем занят работник) необходимо писать в трудовом договоре. Многие говорят, что должности и ссылки на должностную инструкцию не достаточно. Хотелось бы услышать Ваше мнение по этому поводу. Заранее спасибо.

То, что трудовую функцию надо писать в ТД - говорится в абз. 3 ч. 2 ст. 57. Что такое трудовая функция - там же: это
1) должность служащего или профессия рабочего (+ при наличии специальность и квалификация) - они обязательно должны быть в ТД и с ними проблем не быват;
2) конкретный вид поручаемой работы, с которым как раз бывают проблемы из-за поверхностного прочтения закона господами проверяющими: законодатели имели его в виду для очень редких случаев, когда при СТД нет ни должности, ни профессии, но ГИТ трактует примитивно: обязанности. Отсылочного условия к ДИ вполне достаточно для удовлетворения потребностей ГИТ.
Если нет ДИ - можно пару-тройку основных функций (н-р, для бухгалтера: обязан вести бухгалтерский и налоговый учет и отчетность).
Как таковое условие об обязанностях и правах перестало быть обязательным с 06.10.2006.

Ирина Витальевна! Добрый день! Совет директоров принял решение начальника отдела перевести замом генерального директора сроком на год, затем может быть продление. Законная процедура-это уволить его и принять по срочному договору ЗГД и внести запись в трудовую книжку. Или перевести временно на год, с его согласия, через дополнительное соглашение к договору, но запись в ТК не вносится, Вопрос - как можно, НЕ УВОЛЬНЯЯ, перевести его НА СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и внести запись в ТК.

Увы. Либо уволить и принять на СТД, либо перевести постоянно, а через год Совету уже решать, оставить здесь или переводить назад. Либо временный перевод без записи в книжке.
В общем, Вы это всё и сами знаете, это видно из Вашего вопроса.
Других вариантов, к сожалению, нет.

Добрый день!
Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста , разобраться. Как оплачивается больничный лист внешнего совместителя, если он отработал меньше года?

Это Вам нужно к консультантам по бухгалтерским вопросам, не ко мне.

Добрый день, Ирина Витальевна!
С 01.09.2021 вступает в силу приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". Прошу обратить внимание на срок действия данного документа и п. 35.
Вопросы: 1. Что делать с трудовыми книжками "старого образца" (в сейфе есть чистые бланки)?
2. Значит ли,что с 01.10.2021 всех переведут на "электронные" трудовые?
3. Запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности изменена на "Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации"? Можно ли сейчас вносить данную запись в трудовые книжки? Или пока оставляем старый вариант записи "Работник подал заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации"?

Куда ж Вы так торопитесь-то, до сентября ещё уйма времени...
1. Я разве могу что-то сказать сверх текста приказа? Запрашивайте официальные разъяснения, и присылайте полученные мне — я выложу в «Новости», и мы вместе этим поможем коллегам.
2. Ну я же не прорицательница... И не вижу ни одного основания для такого вывода.
3. А есть принципиальная разница? Оба варианта соответствуют 439-ФЗ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!!!
Спасибо огромное за ваш труд! Сколько ценной информации черпаем, читая ваши ответы!
У меня такой вопрос. По кол. договору прописаны три дня дополнительного отпуска (28+3). А работнику инвалиду положено не менее 30 дней. Если у него с этими дополнительными днями будет 31 день, этого достаточно, чтобы ничего не нарушить, или ему нужно давать 30+3? Спасибо!
И еще можно здесь ответить Наталье, по поводу занесения в трудовую книжку присвоения квалификационной категории? Да, её нужно вносить в трудовую книжку после каждого присвоения, даже если работник аттестовался на эту же категорию.

Спасибо, мне это самой приятно))
Ему положен ОСНОВНОЙ отпуск минимум 30 к.д. (если по другому основанию не положено больше — например, инвалиду-учителю положено 56 к.д.), и уже к ним плюсуются всякие-разные дополнительные. Так что у Вашего работника в сумме получится 33 к.д.

Спасибо за ответ Вашей тезке от её и моего имени))