Ответы на вопросы

Доброго дня! Ирина Витальевна, впервые сталкиваюсь с ситуацией.Помогите, пожалуйста. Согласно ПП РФ № 1048 (допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом) заявление можно подавать раз в квартал. В таком случае работник претендует на 12 дней (по 4 дня на каждый месяц с указанием дат)? Заранее благодарю.

И раз в квартал тоже: «Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.» И — да: тогда можно от 1 до сразу 12 дней. А можно и на год, например, «1-2-3-4 понедельники каждого месяца, за исключением нерабочих праздничных дней».

Добрый день! Ирина Витальевна, руководитель поставил задачу принять на работу учеников по разным должностям и оплату производить часть из оклада, часть по сдельным нарядам ( сколько сделал, за столько и получил). Возможно ли это? Заранее спасибо

Ввести в ШР позиции учеников — и будет возможно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Руководство решило с 1.10. поднять всем оклады на 10%. Издаем приказ по "од" об утверждении нового ШР+ДС каждому работнику. Правильно? На каждого работника приказ же не надо? Как Вы думаете, может в приказе по "од" отразить, что это индексация?

Уже хотела предложить провести как индексацию — и тут дочитала до конца)) Да, конечно, убьете сразу и этого зайца)) Только не забудьте насчёт ЛНА об индексации!
Да, приказ на новый ШР + ДС.
Общий пофамильный приказ можно тоже сделать, обычно бухгалтерия его хочет из-за требований налоговой, тоже по од, чтобы всех работников не ознакамливать. Если нужно — напишите свою почту, я пришлю форму и образец.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Пожалуйста, уточните: в ответе на мой вопрос от 30.08.2021 об обязательности ознакомления с записью об увольнении в личной карточке с 01.09.2021 Вы ответили, что личные карточки работников в бумажном виде можно не вести, правильно ли я понимаю, это в случае, если мы утвердили свою форму личной карточки, в которой отсутствует на второй странице строка для личной подписи работника?
Заранее благодарю.

ЕДИНСТВЕННАЯ норма о ведении личной карточки для кадрового учета БЫЛА в п. 12 Правил. Правила ОТМЕНЕНЫ. Теперь ведение личных карточек в кадрах НИЧЕМ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО.
Хотите - ведите, не хотите - не ведите вообще. А можно вести только электронную (ПО само это делает, так почему бы и нет? Нормальный такой своего рода справочник, удобно). Или можно утвердить и вести свою форму в бумажном формате - но это имело смысл до 1 сентября, а сейчас-то уже зачем? Лишняя работа.
НО: если кадровики ведут и воинский учет, то придется заморачиваться и на личные карточки -- однако исключительно только в том объеме, который нужен для военкомата.

Добрый день Ирина Витальевна!
Работник был переведен временно на период отпуска по уходу за ребенком, на другую должность с более высоким окладом (сроки перевода указаны в приказе), приходит окончание срока перевода,а временный работник тоже в "положении" и не желает подписывать заявление о переводе на свою основную должность,объясняя тем что беременным женщинам мы не можем понизить должность и оклад. Подскажите пожалуйста какие наши действия в данном случае? Заранее благодарна!

Простите, о каком заявлении речь, если вопрос решается ДС к ТД, во-первых, и в нем период перевода был указан, во-вторых? Зачем Сообщения какие-то заявления при переводах, коллеги??
Довод работницы бредовый. Ей ничего не понижают, а по окончании срока временного перевода возвращают на ее должность согласно ТД, которая всё это время за ней сохранялась.