Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна. Помогите пожалуйста, разобраться. Работник (А) хочет прервать отпуск по уходу за ребёнком и перевестись в другое подразделение. На декретном месте другой работник (В). Можно ли работнику А прервать отпуск и перевестись одним днём? А работника В считать постоянным с момента перевода работника А?(без увольнения)
Спасибо

А объясните мне, пожалуйста, зачем для перевода прерывать отпуск? А — переводим на другую работу (ДС + приказ), Б — переводим на постоянную работу (ДС + приказ).

Здравствуйте, Ирина Витальевна. В связи с отменой Инструкции о порядке ведения трудовых книжек и вводе Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" какая запись об увольнении работника является корректной "Уволен...." или "Трудовой договор прекращен (расторгнут)..."??? Ранее можно было вносить в ТК запись в любом из 2-х вариантов, и это не противоречило трудовому законодательству и инструкции в том числе. Очень хотелось бы получить аргументированный ответ.
Спасибо заранее!

И раньше, и теперь, согласно ст. 66 ТК РФ, правомерным был и является только один вариант: «Уволен / уволена ...». Другое дело, что ПФР смирился с тем, что слишком многие кадровики, к сожалению, руководствуются не федеральными законами и постановлениями Минтруда, а распиаренной неким «креативным» автором идеей (вообще-то — полнейшей чушью) про запись в книжке не о работнике, а почему-то о трудовом договоре. Бред, но многие повелись...
Надеюсь, что теперь хотя бы потому, что в СЗВ-ТД можно только про увольнение, а книжка должны соответствовать СЗВ-ТД, ситуация хоть немного вернётся в правовое поле и в русло здравого смысла.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли считать командировкой и проставлять в табеле "К" в том случае, если работника на один день командируют в другую область (из Москвы в Калужскую область)? Суточные выплачивать бухгалтерия не будет, но просит это провести как командировка, чтобы покрыть расходы на транспорт. Меня это смущает. Спасибо.

Да, все правильно — это однодневная командировка без суточных, но с оплатой проезда (если нужно).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться в очередном диспуте. Работник за очень-очень долгие годы накопил Большой остаток ежегодных отпусков, можно ли (работник инициатор), начислять ему иногда отпуска на субботу-воскресенье? Конечно,14 дней он отгуливает исправно. Заранее благодарна. С уважением, Елена.

Это не «работник накопил», это работодатель ему накопил отпусков, а себе — штрафов...
Отпуска только на сб-вс — по моему мнению ничему в ТК не противоречат, но гит этого не любит. Поэтому — определенный риск.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу срочного трудового договора.С директором муниципального учреждения заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Правомерно ли продлевать срочный трудовой договор еще на пять месяцев с помощью дополнительго соглашения к трудовому договору или новое назначание только через увольнение. Спасибо большое.

Роструд в своём «Докладе с руководством...» за IV квартал 2018 года сообщил, что продлевать СТД «Да, можно», если соблюдаются два условия: сохраняется основание срочности и общий срок не выходит за 5-летний предел.