Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работника приняли 01.09.2017; с 05.06.2018 по 06.10.2019 - отпуск по уходу за ребенком, с 07.10.2019 по 18.11.2019 - ежегодный отпуск 42 кал.дня (ежегодный отпуск 56 кал.дней), с 19.11.2019 по 31.08.2020 - отпуск по уходу за ребенком. 01.09.2020 вышла на работу. Подскажите, пожалуйста, к какой дате нужно прибавить кол-во дней отпуска по уходу за ребенком, чтобы определить новый отпускной период? Спасибо!

Рабочий год (12 месяцев по 30 дней) надо составить из периодов до и после этого отпуска.

Дополню(про Л/С в отпуске до 3 лет),ведь если по аналогии с Л/с во время обычного отпуска,работник же нам не сообщает когда заболел в отпуске,а по факту уже приносит Л/с и мы табель корректируем и т.д.

Нет, никакой аналогии: л/н в ежегодном отпуске — законный, в отпуске по уходу — выдаче не подлежит, следовательно, нелегитимный. Это всё в Порядке выдачи л/н прописано.
Кстати, всем коллегам рекомендую этот документ изучить, нам его знать необходимо, чтобы не ошибаться в подобных ситуациях.

Ирина Витальевна, добрый день!работница, находясь в отпуске до 3 лет,заболела ковидом,оформила Л/С,после его закрытия написала заявление на отзыв из отпуска с тем,чтобы Л/С ей оплатить.но получается ,что это задними числами.Про Л/С мы знали с начала его открытия,т.к.нам пришло информированное письмо ,о том,что такая наша работница заболела и открыла Л/С. Можно ли оплатить Л/С и, соответственно ,ее отозвав прошедшими датами,а потом опять в отпуск отправить

«Л/С» — я предполагаю, это листок нетрудоспособности?
Прервать отпуск приказом с обратной силой нельзя; задним числом можно, если сли Вы готовы к проблемам с ФСС.
А «отзыв» из этого отпуска вообще не предусмотрен.

Ирина Витальевна, добрый день!
У организации (в г. Москва) есть обособленное подразделение в другом городе. Подскажите, пожалуйста, может ли работник обособленного подразделения быть временно (до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника) переведен на должность в головном офисе компании (в Москве) при том, что работать он останется в том же городе, что и сейчас? Если да, то при каких условиях? В настоящее время у данного работника временная дистанционная работа (при условии чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно и периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте в обособленном подразделении).
Заранее спасибо.

Дистанционно, надо полагать — а как же ещё?

Добрый день, Ирина Витальевна!
В ст. 72.1 указано "Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника".
Правильно ли я понимаю, что "письменное согласие" - это не обязательно личное заявление работника? Свое согласие работник выражает подписью в ДС к ТД. Очень хочется минимизировать трудозатраты и не тратить время на оформление ненужных бумаг.

Вы правы. Это совершенно не заявление. Это именно ДС к ТД, которым в условия ТД вносятся изменения. А заявление не имеет правового смысла.