Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы хотим продолжить введение личных карточек Т-2 в полном объеме как раньше. Подскажите пож-та должны ли мы издать на это внутренний приказ или просто продолжаем и все??? Спасибо.

Ну... если не загружены работой, не жалко своего времени и сил, так и ведите, по своему усмотрению.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в связи с изменениями в законодательстве с 01.09.21, можем ли мы на законных основаниях отказаться полностью от ведения карточек Т-2, до настоящего времени их ведем. Или можно только убрать "ненужную" информацию, но полностью отказываться от них нельзя? Спасибо.

Поскольку единственным нормативным основанием ведения бумажных личных карточек был п. 12 отмененных с 1 сентября Правил, то и вести бумажные карточки мы больше не обязаны.
Но возникает еще тема воинского учета. Если в/у ведет кадровая служба, и военкомат принимает не Т-2вур, а обычные Т-2, то придется их вести и дальше, но заполнять на бумаге только те разделы, которые нужны военкомату, а остальное - оставлять в ПО. Впрочем, многие так делают уже годами: военкоматовские разделы и раздел II (прием, перевод), а потом увольнение - на бумаге, остальное - в ПО, без непродуктивной траты времени на заполнение разделов про отпуска и других. А теперь и раздел II c увольнением можно только в ПО (и то лишь потому, что программы всё равно ЛК формируют, а так-то она больше в принципе не обязательна).
Если же в/у ведет со своими карточками другое подразделение - то кадровая служба может полностью отказаться от бумажных личных карточек: объем работы уменьшится очень существенно.

Ирина Витальевна добрый день, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день. Имеем ли мы право ей отказать? и сказать, чтобы выходила на полный рабочий день, если хочет выходить?

Нет, отказать нельзя: такое право предоставлено ей на основании ч. 2 ст. 93.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать. Работник работает по основному месту работы и по совместительству на 0,5 ставки. С основного места работы увольняется и работа по совместительству становится основной на 1 ставку. Спасибо!

Проще всего оформить ДС к ТД. Но можно и через увольнение-прием (хлопотно: много документов оформлять).

Добрый день Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться.
Вахтовый метод работы 15/15, сумированый учет рабочего времени 1 год, два варианта событий:
1) работник отработал свою рабочую вахту 15 дней и отдохнул 15 дней свою выходную вахту.
Начисление ЗП
- оплата по тарифу (за отработанное время15 дн)
- оплата двух дней РВ (работа в выходной день) оплачиваем РВ в двойном размере потому что работники по факту не отдыхают.
- оплата МО (межвахтовый отдых) 7 дней, в олинарном размере (вывожу разницу в переработках за 15 дней и умнадаб на тариф.
- доплата за вахтовый метод работы
- премия
Вопрос:
1) Верный ли способ начисление ЗП?
2) Оплата за межвахтовый отдых и переработка это одно и тоже?
3) Правильно ли я понимаю что оплата межвахтового отдыха это обязанность работодателя, и если грамотно оформлен график работ в пределах учебного периода то переработок по окончанию учебного периода быть не может.
Но если работник отработал к примеру несколько рабочих вахт подряд работодатель ему Оплату за межвахтовый отдых и не платит.
И в конце учебного периода если у него образовалась переработка (отклонения от графика) ТО ЭТО НАЗЫВАЕТСЯ НЕ оплата за межвахтовый отдых в чистая переработка и
Работодатель оплачивает по окончанию учебного периода год эти сверхурочные часы в первые два часа в двойном размере последующие в двойном (при чем расчет за каждый день).
В данном случае работодатель не нарушает ТКРФ?
И ещё вопрос МО оплата за межвахту платить нужна каждый месяц или можно по окончанию учебного периода!?
И ещё важный вопрос для того что-бы уйти от ответственности и работодатель придумал брать заявления от работников о переводе с одной вахты на другую вроди бы как по его инициативе. Только что это даёт?
Может ли работодатель заплатить в динарном размере по окончанию учетного периода дни переработки в связи с тем что уже один раз оплата была произведена?
Ирина Витальевна, извините пожалуйста за такое количество вопросов, но очень наболевгие вопросы и без Вашей помощи не разобраться.

Инна
8 915 449 2463

По вопросам начисления зарплаты лучше обращаться к консультантам именно этого профиля, моя тема - это вопросы трудового законодательства и кадровой работы.
И рекомендую все же читать мои сообщения, чтобы десятки раз не отправлять вопрос...