Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. В течении трудовой деятельности работнику сделали запись во вкладыше ТК, нужно ли внести запись о вкладыше ТК в журнал движения ТК и как правильно это сделать? Запись о приеме ТК была 07.02.2012 года, а вкладыш начался вестись 24.06.2021 года. Надо новой строкой от 24.06.2021 внести или в старую строку от 07.02.2012 добавить номер вкладыша?

Само название Книги показывает, что надо. Как именно - в Инструкции указания нет, но новой строкой, по-видимому.
А при увольнении ему нужно будет расписаться и за книжку, и за вкладыш, поэтому около строки с книжкой себе пометочку поставьте, чтобы про вкладыш не забыть))

Уважаемая Ирина Витальевна! Как правильно считать вредный отпуск? за рабочие периоды по основному отпуску, например с 13.07.2020 по 12.07.2021 года. Или все таки периоды вредного отпуска считаются от последнего вредного отпуска до следующего вредного отпуска, не смотря на рабочие периоды основного отпуска? Например вредный отпуск был по 15.06.2020 года, и следующий вредный отпуск мы даем работнику с 01.09.2021 года. Правильно мы понимаем что количество отработанных месяцев за вредность будем считать в промежутке 15.06.2020-01.09.2021? Или все-таки привязывать и ограничивать основным рабочим периодами 13.07.2020-12.07.2021.

Да, верно: за период с момента окончания предыдущего отпуска за ВУТ до момента начала нового отпуска, исключая из этого периода всё отсутствие на работе.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник идет в отпуск с 01.08.2021 года. У него есть остатки отпуска за периоды 25.11.2018-24.11.2019 и 25.11.2019-24.11.2020 годы. За какой период необходимо дать отпуск с 01.08.2021? За текущий 25.11.2020-24.11.2021 или давать сначала за старые периоды?
Или пускай старые периоды висят на остатках, а давать за текущий период? В отпуск идёт по графику отпусков.

ТК не регулирует этот вопрос, только логика: если "висят на остатках", то у работодателя есть задолженность по отпускам, следовательно, он совершает административное правонарушение, т.к., согласно ст. 122, отпуска должны предоставляться еже(рабоче)годно.
Поэтому разумно сначала отдать долги, а потом уже переходить к предоставлению отпуска за текущий рабочий год.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Согласно п.28 Положения об очередных и доп.отпусках 1930 года, работнику, проработавшему не менее 11 месяцев и не использовавшему право на отпуск, при увольнении выплачивается полная компенсация за 28 дней. У нас увольняется работник, который отработал ровно 11 месяцев, но при этом уже частично использовал свой отпуск, а именно 22 дня. Будет ли ему полагатья компенсация из расчета за полный год, т.е. 28д-22д=6д? Или же в этом случае нужно считать пропорционально отработанному времени, т.е. за 11 мес.? Спасибо.

А какая разница-то? Ключевой момент - отработал 11 месяцев. Остальное не существенно.

Здравствуйте. Ирина Витальевна!
Работник написал заявление на увольнение за 2 недели. Дата увольнения 30.06.2021 года, можно ли издать приказ 25.06.2021 года, то есть раньше даты увольнения, или дата издания приказа должна быть не раньше даты увольнения. 2. когда печатать форму стд-р (ведь там выходит число печати. В день увольнения или можно раньше распечатать. если уже подали в пенсионный фонд отчет?

Можно заранее издать, разумеется.
СЗВ-ТД - не позднее следующего рабочего дня от даты издания приказа.
СТД-Р - в день увольнения, разумеется, коли он рабочий, если не рабочий для работника - можно и раньше, и совершенно не существенно, какая там дата печати, во-первых, ее всегда можно при необходимости изменить вручную, во-вторых.