Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! В нашей организации стоит вопрос о переведении работников на дистанционный труд. Работники отдела продаж, которые управляют служебным автомобилем (автопарк в лизинге). Обратились за консультацией к юристам по трудовому праву и они предложили, указать автомобиль как компенсацию за разъездной характер работы, а не как инструмент работы. Не проводить СОУТ и в картах СОУТ не указывать автомобиль. Правомерна такая схема?Я как специалист по охране труда очень насторожилась предложенным вариантом.

Это весьма распространённая схема, чтобы избежать медосмотров. Не безупречная, но принятая многими.

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу совета. Касательно кодов ОКЗ. На руководящую должность в отдел назначен сотрудник (с 2018 года) без высшего образования (комм.структура и ген.дир. так решил), есть только среднее, курсы и большой опыт, так уж вышло. 1) К какой основной группе его должность определить, к 1ой или 3ей? Ведь под это нужно прописать требования к квалификации по данной должности. Не увольнять же сотрудника из-за этого. 2) Менеджеры по продажам у нас тоже есть с высшим образованием, и без него. Заранее благодарю за ответ!

Ничего не понимаю из Ваших доводов... Подо что требования к квалификации? И зачем? И какое отношение к ОКЗ имеет образование?
Это классификатор занятий. ЗАНЯТИЙ! Вот по выполняемой работе и классифицируйте.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. В каких случаях работник не может отозвать заявление об увольнении, кроме случая когда на его место приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Заранее спасибо.

А вот только в одном этом случае!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите , пожалуйста, если работник при приеме на работу просит завести ему новую ТК в связи с утерей своей книжки, просит сразу электронную. Мы можем это сделать? Или все же сначала заводим бумажную, делаем соответствующую запись и только потом ЭТК? Спасибо!

Электронной трудовой книжки не бывает, это иллюзия. На всех работников, без исключений, в ПФР передаются СЗВ-ТД - это и есть самая "ЭТК".
Так что - ИЛИ просит новую бумажную, ИЛИ просит сразу электронную. Если пишет заявление, что бумажная утеряна, и предоставлять мне сведения о трудовой деятельности в электронной форме, так и всё, бумажную заводить нет нужды, поскольку ни новую, ни дубликат без заявления работника мы делать не можем.