Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Уставом ООО предусмотрено ежегодное назначение генерального директора. Общество состоит из одного участника.
Генеральному директору ООО продлили срок полномочий. Срок полномочий и назначение генерального директора оформили решением единственного участника, в соответствии с правилами, установленными ст. 39, 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ.
Вопрос: Требуется ли увольнять и заново принимать на работу того же генерального директора с полным расчетом компенсации? Заключать ли ежегодно трудовой договор или достаточно принятия решения единственного учредителя? Нужно ли сообщать о продлении полномочий в контролирующие органы?

Полагаю, можно продлить - но не дольше пяти лет в совокупности.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как правильно уволить работника. Наша работник ждет документы на 2 группу инвалидности, которую ей установили заочно, но в больнице сказали, что после ее получения ей выдадут больничный, который будут продлевать до 150 дней. У не будет 2 группа, отняли ногу, поэтому у нас она работать не сможет. Можем ли мы ее уволить после получения документов об инвалидности или нужно будет ждать пока все больничные ей закроют. В поликлинике ей сказали, что она не может быть уволена до окончания ее болезни. Спасибо Вам за помощь.

В поликлинике сказали неверно.
Ее можно будет уволить и до окончания больничного, он совершенно не мешает увольнению по статьям 77 и 83. Но нужно будет смотреть ИПРА: если там будет написано, что она неспособна к трудовой деятельности - тогда п. 5 ст. 83; если будут ограничения, которые невозможно выполнить работодателю - тогда п. 8 ст. 77.
Но начатый в период работы больничный нужно будет оплатить до конца.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста нужно ли с 1 сентября 2021 г. вносить в трудовые книжки работников сведения о выплачиваемых им премиях (если премии предусмотрены системой оплаты труда и если премии не предусмотрены системой оплаты труда)?

А что об этом говорит Порядок?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что инвалид 2 группы имеет право взять отпуск 28 дней, а остальные 2 дня взять в другое удобное для него время или заменить денежной компенсацией? Или отпуск должен строго предоставляться продолжительностью 30 календарных дней? Спасибо.

Как и всем, инвалидам ЛЮБОЙ группы отпуск можно делить на части так, чтобы одна часть — не менее 14-ти к.д., остальные — по соглашению с работодателем. Или сразу все 30 (это всё основной отпуск, а не основной+дополнительные 2 дня).
И да, инвалиды могут 2 к.д. взять компенсацией.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Вопрос в след. Работница-декретница хочет выйди досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3хлет на неполное рабочее время, пособие не получает. Пишет заявление прошу прервать отпуск по уходу, то мы в табеле ставим Я и часы или же Я/ОЖ ?! И еще в этом случаи обязательно указывать на какой период (если она не напишет) устанавливается неполное время?! Спасибо

Пособие не получает — ей отпуск уже не нужен, так что именно прервать и табелировать обычную работу «Я» и фактическое время.
Если сама не укажет — то в приказе советую написать «в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ на период не более чем до достижения ребёнком возраста 14-ти лет». А там дальше видно будет, по ее следующим заявлениям.