Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Приняли на работу руководителя муниципального учреждения, учредитель согласовал срок заключения трудового договора с руководителем на 4 года, срок трудового договора заканчивается. Учредитель согласовал продление трудового договора еще на 5 лет. Мне надо уволить руководителя по истечению трудового договора и вновь принять? Или продлить ТД?

Срок СТД в сумме со всеми продлениями не может превышать 5-то лет - ст. 58 ТК, «Доклад с руководством...» Роструда за 3 кВ. 2018 г.
Следовательно, нужно оформить увольнение и последующий приём.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли в уведомлении на отпуск основному работнику прописать фразу "Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству будет Вам предоставлен одновременно с отпуском по основной работе. В случае, если по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Вам будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286, 287 ТК РФ)."

Будет ли это считаться что с отпуском внутреннего совместителя мы тоже уведомили, выдав одно уведомление с такой фразой на все его должности (основную и совместители) сразу.

А зачем и почему хотите делать такое уведомление? Причина какая?

Ирина Витальевна, добрый день!
Роспотребнадзор объявил об обязательной вакцинации работников сферы услуг в Москве, а как быть работодателям если работники отказываются от прививки, отстранять от работы?

Без ссылки на документ ничего не могу сказать. В целом - есть разъяснение, что обязательной вакцинации нет, пока нет актов органов власти РФ или местных и отстранять отказавшихся работников работодатели не имеют права.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Планируем принять на работу бывшего госслужащего, но в течении месяца или двух перевести его с одной должности на другую. Как в таком случае уведомлять госорган о приеме на работу, принимаем на одну должность и позже переводим на другую? И еще вопрос мы филиал, как в уведомлении правильно указать прием в организацию, если уведомляем мы на бланке филиала и уведомляет о приеме филиал.
Спасибо Вам большое за помощь.

1. Уведомлять нужно о приеме, а не о переводе.
2. Уведомляет работодатель, а филиал - не работодатель, от имени ЮЛ может уведомить руководитель филиала. На бланке филиала обязательно должно быть указано наименование ЮЛ, и только ниже — филиала.

Ирина Витальевна, добрый день!
Организация сменила краткое наименование. Протокол собрания участников был 05.04.2021
Лист записи в ЕГРЮЛ от 29.04.2021. Скажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что в трудовой я должна соответствующую запись внести 29.04.2021? в интернете в различных статьях и так и так пишут. запуталась(((

Не читает коллега моих сообщений... Ну а я не читаю вопросов, размноженных десятками.