Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, в приказе о приеме на работу, если работника приняли на 0,5 ставки, оклад нужно указывать полностью, или исходя из 0,5 ставки.
Спасибо!

Нужно указывать оклад РАБОТНИКА — и в ТД, и во всех прочих документах.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Должен ли работодатель брать заявление о ведении электронной трудовой книжки при приеме на работу нового работника с 01.09.2021 . Работник принес СТД-ПФР, в которой указаны сведения о его трудовой деятельности до 31.12.2019. Но в форме нет решения о формате трудовой книжки. заявление

Можно перестраховаться и взять такое заявление. Если оно уже было в отчете СЗВ-ТД ранее, система это покажет.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Прошу заранее прощение, если подобный вопрос уже был задан ранее. Дата увольнения работника, в соответствии с п. 4 статьи 83 ТК РФ, это дата вступления приговора суда в законную силу?

Да, совершенно верно.
Таким образом, приказ будет издан текущей датой и с обратной силой действия во времени.
Соответственно, бухгалтерии придется, скорее всего, делать дополнения (изменения) к уже отправленной отчетности, но других вариантов нет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник недоволен работой и завалил жалобами все инстанции – ГИТ, профсоюз, прокуратуру. Настолько, что инспектор ГИТ жаловался нам (!!!), как его «достал» жалобами наш сотрудник (было бы смешно, если бы не было грустно). У руководства тоже «рыльце в пушку» - работника пытаются выжить (не аттестовали, вынесли дисциплинарное взыскание). Но по жалобам работника проверками завалили нас, и документы в огромных масштабах готовит отдел кадров. Вопрос, чувствую, риторический, но всё же – неужели для работников нет ограничений по жалобам в инстанции?! И проверяющие должны реагировать на все жалобы, даже если они дублируют обращения в другие инстанции?

Искренне сочувствую.
Ограничений нет, но проверяющие могут реагировать по-разному:
а) проверкой,
б) направлением предостережения (чистая формалистика: "нам тут жалоба пришла, что нарушаете - так вы не нарушайте"),
в) ответом, что из жалобы не усматриваются нарушения в действиях работодателя.
И только если есть решение суда, инспекционные органы уже не вправе реагировать на жалобу.