Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, к нам обратился работник с уведомлением о призыве на военную службу и заявлением на отпуск без зп на период прохождения военной службы. Можем ли мы ему отказать и если нет то почему?
Второй вопрос, должны ли мы призывнику при условии оформления отпуска без сохранения зп на период службы в армии выплатить двухнедельный средний заработок если он не увольняется?

1: не предусмотрено, но если работодателю очень хочется, то можно предоставить: ч. 1 ст. 128.
2: нет, разумеется: почитайте ст. 178 ТК.
И в целом: читайте ТК РФ, очень полезная книга для решения кадровых вопросов.

здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите. пожалуйста, делается ли запись в трудовой книжке о присвоении категории педагогу, если ранее такая запись была сделана. Категория дается на 5 лет, она ее получала 5 лет назад, срок вышел. получила опять. Спасибо

Не знаю, не имею такой практики. Вам лучше это узнать в вышестоящей профильной организации.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста как проставить код ОКЗ для СЗВ-ТД если должность смежная: старший бухгалтер-специалист по управлению персоналом? Спасибо.

Возьмите, видимо, код по основной функции, так как два кода не поставить.

Добрый день. Ирина Витальевна, с 1 июля нужно будет указывать код выполняемой функции в СЗВ-ТД. Ранее вы отвечали что это не обязательно. Скажите, пожалуйста, так и осталось не обязательно. Сейчас читаю пишут что обязательно((

Ранее — было по профстандартам и не обязательно. С 1 июля — стало по ОКЗ и обязательно, увы(((
Пусть Ваш поставщик ПО зашьет эти коды в программу))

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику с 25.06 предоставляется отпуск. Сейчас он подал заявление на увольнение, дата увольнения - последний день отпуска. Считать ли это "отпуском с последующим увольнением"? Или если нет четкой формулировки в заявлении "отпуск с последующим увольнением", то значит и нет? Вопрос в том, когда расчитывать и выдавать трудовую книжку.
Спасибо!

Можно и так трактовать, и этак... Но все же, думаю, в этой ситуации отпуска с последующим увольнением нет, и отозвать заявление он вправе до конца отпуска, поэтому и книжку заранее, до отпуска, выдавать нельзя. Как и окончательный расчёт производить.