Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работодатель привлекает работников приказом (без указания количества часов!) к работе в выходные дни, к сверхурочной работе. В приказе указана только дата привлечения.
Количество фактически отработанных часов подтверждается служебной запиской и табелем.
Насколько правомерно такое привлечение к работе, когда работник не знает, сколько часов ему предстоит отработать?
Заранее спасибо за ответ!

1: выходные дни. По умолчанию - обычная продолжительность, меньше возможно, больше - нет.
2: сверхурочная работа. Это нормальный вариант, больше 4-х часов за 2 дня подряд не будет.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если дистанционный работник приезжает в головной офис, вылетая из своего города 20.09 в 06 час. утра и прилетая к нам в 07 час. утра, вылетая от нас в 23.50, прилетая к себе в 01.25, это командировка на 2 дня, с 20 по 21 сентября? Возникли сомнения у бухгалтерии. Спасибо.

Ну да, конечно: с даты выезда из своего города по дату приезда в него.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите,пожалуйста, как правильно оформить ежедневное осуществление работником трудовых функций (с 13:00-14:00) вне места нахождения работодателя (в МФЦ)? Заранее, огромное спасибо!

Прописать в ПВТР либо ТД так, как есть, а именно, что выполняет свои обязанности как на территории работодателя, так и в МФЦ - ежедневно с 13:00 до 14:00. Это вполне соответствует определению рабочего места в ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, говорится, что в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине (подпункт "г"). Про премии ничего не сказано. Правильно ли я понимаю, что сведения о премиях (предусмотренных и не предусмотренных системой оплаты труда) не нужно вносить в трудовые книжки работников?

Премии, предусмотренные системой оплаты труда, никогда не вносили в трудовые книжки. Премии, в эту систему не включенные, но предусмотренные ПВТР и/или КД и выплачиваемые за конкретные трудовые подвиги, являются мерами поощрения и, следовательно, их следует вносить в трудовые книжки. Я так понимаю.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! На период своей командировки директор приказом возложил исполнение своих обязанностей на начальника одного из отделов(с согласия, с доплатой), на него же оформлена доверенность, в которой перечислены конкретные документы, которые он сможет подписывать. В период отсутствия директора будет увольнение и приемы на работу. Вопрос: 1. Что указать в ТД приказ или доверенность, как основание права подписи от имени работодателя? 2. В приказах в реквизите "подпись" указывать должность "начальник отдела" или " и.о. директора"?

Если есть приказ, то для внутренних документов доверенность уже не нужна, только для внешних связей. Получается, что делегирование оформлено двумя документами, отсюда и Ваш вопрос.
1. На любой.
2. Должность, которую занимает работник по ТД, т.е. нач. отдела.