Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Можно ли привлекать к работе по графику с суммированным учетом рабочего времени несовершеннолетнего работника в возрасте от 16 до 18 лет в субботу и воскресенье?

В субботу и воскресенье - можно, в выходные дни - нельзя. При графике со скользящими выходными днями при чем сб и вс?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работник работает в организации по основному месту работы зам.директора на 0,25 ставки и по совместительству инженером на 0,5 ставки.
Можно ли без увольнения доп.соглашением изменить условия ТД и работник будет работать: инженер по основному месту работы на 1 ставку, а зам.директора по совместительству на 0,25 ставки. Спасибо!

Можно переводом: перевести с ЗГД на инженера с изменением нормы рабочего времени по одному ТД, и наоборот по другому ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите пож., сотрудница вступает в брак и просит предоставить ей 5 дней отпуска без сохранения заработной платы разделив его по сменам, она работает 2/2 и хочет написать два заявления по 2 дня между выходными. Будет ли это правильно или заявление должно быть одно на общее кол-во дней?

Ей положены 5 дней, а как она их распределит - ее личное дело: в ТК нет слова "подряд".
Кстати: а какой смысл в отпуске за свой счет на выходной день? Разумеется, только по рабочим.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Мы работника табелируем Я, выплачиваем заработную плату (июль, август первая половина), а сейчас как выясняется на работе его нет, он должен принести больничный лист. Подскажите, можем ли мы удержать с его выплаченную заработную плату и как правильно прописать это в приказе на удержание. Спасибо

Нет, никак. Это не счетная ошибка, а отсутствие учета: работодатель обязан контролировать рабочее время работника, и отсутствие контроля в течение полутора месяцев не вина работника, а проблема работодателя, за которую он и платит.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, нужно ли в 2021 году давать уведомление вновь принимаемым работникам о возможности сделать выбор по способу ведения трудовой книжки, если работник принимается на работу и я вижу, что в 2020 году он не работал, а следовательно не был уведомлен о переходе на ЭТК? В законе ничего не сказано об этом, кроме того, что мы должны принимать заявления от работников. Спасибо.

Вот Вы и ответили на свой вопрос: в законе ничего не сказано об этом. Следовательно?
Кстати говоря, на самом деле как раз наоборот: в законе об этом все сказано, поскольку была установлена дата, до которой уведомления должны были быть вручены. И эта дата давно прошла!