Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Набираем для работы на лето подростков. Правильно ли я понимаю нормы ст.63 ТК РФ:
1. С лицами старше 16 лет можно заключать трудовой договор без согласия родителей и органов опеки.
2. С лицами в возрасте от 14 до 15 лет можно заключать трудовой договор только с согласия родителей и органов опеки.
3. Не могу понять, необходимо ли получить согласие родителей и органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет?
Помогите разобраться, спасибо Вам заранее.

1. Да, с 16 лет они самостоятельно подписывают ТД (в отличие от ДГПХ).
2. Да.
3. Если 15-летние уже закончили школу, либо бросили школу, не закончив, либо их из школы выгнали - то сами, как большие. Если пока еще учатся в обычной (не вечерней) школе - то с согласий.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Такая ситуация-работник хочет отменить уже оформленный отпуск, перенеся его на другую дату, работодатель не против. Нужно ли в приказе ссылаться на какую-то статью ТК?
Заранее спасибо!

Нет, не нужно, совершенно незачем.
Я ведь Вам ответила уже вчера!

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу помочь с основанием приказа. Работница попросила основной ежегодный отпуск 1 день, был сделан приказ, но за три дня до отпуска работница берет больничный по уходу за заболевшим ребенком, Работодатель не выплачивает отпускные, т.к. было неясно, на сколько будет продлен больничный. Но работница выходит на работу через день (итого больничный на два дня всего) и просит этот день отпуска предоставить ей не сейчас, а через неделю, работодатель не против. В принципе все ясно, но директор просит меня сослаться на ТК, а я не знаю, подо что подходит эта ситуация. В принципе я понимаю, что можно ни на что не ссылаться, но директору очень хочется найти законное основание)))

Вы правы: ссылаться на статьи ТК нет необходимости. Их нужно выполнять, а не ссылаться на них.
В принципе, ситуация регулируется частью 1 ст. 124.

Уважаемая наша Ирина Витальевна!!! Спасибо огромное Вам за Ваш труд и скорую помощь всем нам!!!

На здоровье!)))))

Здравствуйте Ирина Витальевна! В организации провели индексацию з/п, и оформили следующие документы:
1. Приказ по организации о индексации
2. изменили штатное расписание
3. доп.соглашения работникам
4. унифицированная форма приказа Т-5
Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, всё ли правильно? Спасибо заранее большое!

Полагаю, что ЛНА на эту тему тоже есть.
1-3 - да, верно.
4 - нет, конечно: изменение окладов ни разу не перевод на другую работу.
Нужно было сделать приказ "Главному бухгалтеру с 00.00.0000 обеспечить начисление и выплату работникам окладов в следующем размере:
далее - таблица кому сколько.
Основание: ШР.
Ознакомлен: ГБ".
Приказ этот по основной деятельности, поэтому работников ознакамливать не нужно.