Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Уволенный работник не получил трудовую книжку, прислал заявление с просьбой отправить ему заверенную копию трудовой книжки. Вопроса 2:
1) можем ли отказать в выдаче копии ТК, неполученной после увольнения? На мой взгляд, нет - пусть забирает оригинал и заверяет у нотариуса, если надо.
2) можем ли основываясь на таком заявлении выслать оригинал ТК?

Спасибо!

1) поскольку вы уже не являетесь его работодателем, то и права заверять копию книжки, полагаю, утрачено, т.е. да, надо отказать, по моему мнению;
2) нет, выслать оригинал можно только по заявлению на книжку, а не на ее копию.
Уведомление что нужно забрать или разрешить отправку по почте, думаю, ему выслано, верно?

Ирина Витальевна,простите! (про Л/Н в период отпуска по уходу), меня смутил п.45 Порядка и условий назнач. и выплаты гос.пособий гражданам, имеющим детей , утв. приказом от 29.09.2020 N 668н Минтруда РФ,там написано,что можно женщине брать Л/С в период отпуска по уходу,если она фактически не осуществляла уход за ребенком

Да что ж это за Л/С такой?
Так надо было ей своевременно, а не задним числом отказаться от пособия по уходу и организовать переназначение его другому лицу.
Посоветуйтесь, конечно, в ФСС — вдруг ещё что-то можно сделать, но так, чтобы не оказаться виноватыми перед Фондом...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Инженер-геодезист выполняет дополнительную работу по должности "инженер-эколог" в порядке совмещения должностей в течение установленного рабочего дня (не совместительство). Составляет отчеты по функциональным обязанностям инженера-эколога. Является ли правильным подписание документов по обязанностям геодезиста, как инженер-геодезист, а по обязанностям эколога, как инженер-эколог? Или, если оформлено совмещение (дополнительная работа к основной) он может указывать только основную должность "инженер-геодезист"? Спасибо.

Он совмещает обе эти должности, следовательно, вправе подписываться каждой из них в рамках соответствующих компетенций и полномочий.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, есть ли законодательные ограничения по количеству ставок, которые может занимать по внутреннему совместительству (или совмещению) работник внутри одной организации?

При совместительстве по количеству — нет; по объёму — да: ст. 284.
При совмещении — нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация. Мы приняли на работу гр-на П. с 1 июня по 27 сентября для замещения временно отсутствующих основных работников, в связи с предоставлением им отпусков. Гр-н П. попал в больницу с инсультом на долгосрочное лечение . Нам нужно принять снова временного работника г-на Д. по таким же временным условиям. Но, вдруг через два месяца гр-н П. подлечится и пожелает продолжить работу. Подскажите пожалуйста, как нам правильней прописать условия о временном трудовом договоре у нового работника гр-на Д., с учетом наших отпускников и заболевшего гр-на П.? Заранее благодарю!

«На период временного отсутствия А и Б, а также П» — то есть условием работы Д будет одновременное отсутствие А и П, Б и П.