Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник А находится в отпуске по уходу за ребенком, на время ее отсутствия принят работник В. Можно сейчас работнику В сделать бессрочный ТД (не увольнять, а ДС), а на время отсутствия работника А принять нового работника. Спасибо!

Можно, если переведете его на другую позицию либо открылась вакансия на такой же позиции.

Добрый день Ирина Витальевна! Может ли подписывать кадровые документы во время своего отпуска генеральный директор? Он не является учредителем. И есть еще единственный акционер. Спасибо!

Ни учредитель, ни акционер не является органом работодателя и не вправе подписывать документы организации. Только директор, либо назначенное им лицо.
О недействительности подписи директора в период его отпуска высказался Высший Арбитражный Суд еще в 2007 году в Определении от 23.03.2007 № 2783/07.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник написал заявление о предоставлении отпуска, а через неделю написал заявление об увольнении последним днем отпуска. Подскажите пожалуйста, трудовую книжку и окончательный расчет с работником нужно произвести в последний день работы а не в день увольнения?

Нет, не тот случай.
И, пожалуйста, читайте мои обращения.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, правильно мыслю, должность инженер, отделы разные, можно же ставить разные оклады в ШР?!

Конечно.

Добрый день, Ирина Витальевна. Работник в 2020 году должен был отгулять 14 дней "неделимого" отпуска. Работодатель отпуск не согласовал, отпуск перенесен на 2021 год. В 2021 году работник уже отгулял 14 дней неделимого отпуска за текущий год и просит предоставить сейчас предоставить неотгуленные 14 дней не подряд, а разделить его. Можно ли это сделать? В 2020 году, получается, не было отпуска 14 дней подряд.

Работодатель "не согласовал", это уже странно: должен быть график отпусков, и он обязателен для работодателя так же, как и для работника.

За каждый рабочий год минимум 14 к.д. подряд должны быть предоставлены.