Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, необходимо работнику при переводе на другую должность писать заявление о переводе или достаточно ДС к ТД?


Спасибо

аНу давайте думать... Заявление о приеме, заявление о переводе - это волеизъявление работника. С 06.10.1992 стала обязательной письменная форма ТД и, соответственно, ДС при переводе. Эти документы закрепляют волеизъявления обеих сторон. И на кой черт, спрашивается, теперь нужны эти заявления? Может быть, они все же не напрасно в ТК вообще даже не упоминаются в контексте приема/перевода?

Добрый день!В организации имеется должность "Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования" на ней работает специалист, который не справляется со своими обязанностями и очень часто отсутствует (на больничном).В организации имеется дорогостоящее электрооборудование, без электрика никак. Так же есть инженер с похожими функциями и допусками, который в период отсутствия справляется с функциями отсутствующего работника. Как правильно сократить слесаря-электрика по ремонту электрооборудования? И через какой период времени ввести должность такую же или нужно ввести другую, но похожую?

Сократить - по стандартной процедуре.
Период - нормативно не установлен. Просто имейте в виду, что если введете такую же или очень похожую, то работник, если узнает, сможет восстановиться по суду.

Добрый день Ирина Витальевна!Помогите разобраться, а то я в ступоре.Как правильно оформить. С 01.07. изменили штатное расписание и слесаря 2 разряда исключили а есть вакансия слесарь 3 разряда.Работника надо перевести сокращать мы его не будем.Трудовая функция у него не измениться только разряд.Уведомлять за 2 месяца и предлагать вакансию уже поздно.
1.Как тогда оформляем обычный перевод ДС и приказ?
2. Или подстраховаться и сделать задним числом уведомления и ознакомить работника как вы считаете?
2. И вы часто пишите что приказ при переводе не нужен, но когда сдаем ЕФС-1 нужны же основания перевода?

Обычный перевод нужно было сделать до 1 июля и исключить уже вакантную, а не занятую позицию.
Приказ не "не нужен" (подобного я не писала и писать не могла!), а не обязателен, т.к. не упоминается в ТК. Решайте это с бухгалтерией. Если будет принято решение приказ не делать (в чем я сомневаюсь) - ссылаемся в ЕФС-1 на ДС к ТД: читайте НПА, в пост. Фонда всё написано и разъяснения есть.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник работает в учреждении на основной должности руководителем кружка на 0,5ставки и по внутреннему совместительству тоже руководителем кружка на 0,5 ставки. В настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет по двум должностям. Написала заявление о выходе на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия, а по внутреннему совместительству она остается в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Но у нее и так 0,5 ставки, сохраняется ли пособие по уходу за ребенком? Запуталась я.

Теперь из отпуска по уходу можно выходить хоть на полную ставку, пособие все равно сохраняется - посмотрите новую редакцию ст. 256.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник был уволен 28.06 по п .5 ст. 77 ТК РФ. С 01.07 должен был выйти к новому работодателю, но отказался выходить. Восстанавливать работника никто не хочет. План действий такой:
1) подписываем у уволенного документ (заявление) об отказе выходить к новому работодателю;
2) по заявлению меняем основание увольнения в ТК на собственное желание + издаем приказ о внесении изменения в изданный приказ об увольнении.

Идею про смену основания увидела в письме Минтруда от 29 февраля 2024 г. N 14-6/ООГ-1130.

Все ли верно делаем, ничего ли не упустила? Переживаю, что работник жутко скандальный, как бы потом не вышло чего судебного у нас.

Спасибо!

Ничего не делаете, это не ваша проблема, а его.
Но если напишет отказ - пусть будет, на всякий случай, для подстраховки: либо заявлением, либо прямо на проекте ТД.
Менять причину увольнения нет оснований.