Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, каким числом уволить работника?
Работник принят по срочному ТД (Дата прекращения трудового договора - дата выхода на работу основного работника). У основного работника отпуск по уходу за ребенком заканчивается 3 января, 9 января он выходит на работу. Каким числом мы должны уволить временного работника 28 декабря или 9 января?

Если последний день отпуска по УР 3 января, то и дата увольнения временного работника будет 3 января. Ни 28.12, ни 09.01 тут совершенно не причем.
28.12 - это будет дата издания приказа об увольнении, но не дата самого увольнения.

Добрый день Ирина Витальевна!Руководителя организации в мае 24 г. переизбрали на должность. О том что это произошло никто не сообщил в кадры и постановления об избрании на должность не предоставили. Надо было его уволить и вновь принять. Как быть в данной ситуации если прошло уже полгода? И какие штрафы будут со стороны СФР, ведь прийдется сдавать отчеты?

А он теперь у вас на постоянной работе. Так что - ДС и приказ об этом. И отчет ЕФС-1 в СФР, что работа стала постоянной.

Ирина Витальевна, добрый день! Если работник временно переводится на должность с точными датами с ____ и по ___ , надо ли выпустить какой-либе приказ о возврате его на прежнее место? Или он автоматически попадает на свое прежнее рабочее место со следующего дня после дня окончания перевода.

Можно и так, и этак. Но с приказом надежнее. И убедиться, что в ПО он вернулся, чтобы зарплата верно начислялась.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Организация занимается перегоном автомобилей (основной вид деятельности). Можем ли мы для оказания услуг привлекать только самозанятых? Своих работников - водителей у нас нет.
E-mail: ...@mail.ru

Не вижу препятствий, если будут соблюдены все требования законодательства.
Не отвечаю Вам в почту, поскольку дала полный ответ здесь.

Ирина Витальевна, добрый день! В компании проиндексировали оклады, но не всем работникам. Акционеры по результатам финансовых показателей приняли решение индексировать всем, кроме руководителей подразделений. На сколько это законно?

Это зависит от содержания ЛНА организации об индексации. Если предусмотрена поэтапная - законно. Если всеобщая - нет. Если ничего об этом не сказано - сомнительно.
Но в любом случае это не Ваша забота. Или Вы готовы учить акционеров жизни и воспитывать? :):):)