Ответы на вопросы

Добрый день! У нас работает женщина из Белоруссии. Ушла в отпуск по беременности и родам. Можем ли ее отправить в отпуск по уходу за ребенком до 3 л. без оформления пособи я по уходу за ребенком до 1,5 лет. Муж тоже из Белоруссии, официально не работает и справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком и пособия до 1,5 л. предоставить не может, вида на жительство не имеют, справки от органов соцзащиты нет.

Это вопрос не ко мне. Направьте запрос в ФСС. Это просто: можно через сайт. Ответ приходит быстро.
Я только не поняла, о каких двух отпусках Вы спрашиваете — у неё двое детей? Потому что нет таких отпусков: «до 3 лет», «до 1,5 лет» — есть отпуск по уходу за ребёнком. И его, безусловно, предоставлять нужно. А вот пособие по уходу за ребёнком — это уже тема ФСС. Как и пособие по БиР.

Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста! С 15.06.2021 по 19.06.2021 на территории Москвы, устанавливается режим работы, аналогичный режиму в выходной день.
Нужно в ТУРВ ставить Выходной день, а если работник был привлечен к работе, то ЯВ. Или проставить НОД? Может какая то неточность? Не можем понять... Помогите!!!

Никакой аналогии с выходными - читайте Указ мэра: это нерабочие дни, которых у нас было уже очень много с прошлой весны. Я табелирую «НД».

Ирина Витальевна, добрый день! Хотелось бы узнать Ваше мнение. С 1 июля 2020 года в нашем учреждении были сокращены некоторые штатные единицы. Работнику, которого должны были уволить в связи с сокращением штата, в соответствии с графиком отпусков на 2020 год с 28 июня 2020 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем работник вышел на больничный. Соответственно, работник был уволен по окончании временной нетрудоспособности. В этом году вышестоящая организация проводила у нас проверку финансово-хозяйственной деятельности. И сделала нам замечание о нарушении штатной дисциплины. Суть замечания: штатной единицы в штатном расписании уже нет, а трудовой договор с работником не расторгнут и ему производятся выплаты. А что мы должны были сделать в этой ситуации? Вернуть в штатное расписание штатную единицу? Спасибо!

Для введения обратно штатной единицы не было оснований, замечание необоснованное, поскольку работодатель не был вправе уволить работника — тем более, что основные выплаты по больничному производились из средств ФСС.
Финансовые проверяющие не имеют знаний по трудовому законодательству, отсюда и замечание. В возражениях нужно провести им ликбез.

Добрый день, Ирина Витальевна, к нам принимается сотрудник, которому на предыдущем месте работы в январе 2021 года открыли новую трудовую книжку, хотя по новым правил должны были сразу оформить электронную. ТК получается недействительна? Нужно отправить сотрудника к тому работодателю и требовать справку СТД-Р или нам вносить запись о приеме и переводить на ЭТК? Какие действия будут правомерными?

Да, верно: получается, что книжка недействительна и для учета стажа необходима СТД-Р или СТД-ПФР.

Добрый день, с 1 июля 2021г мы обязаны прописывать коды ОКЗ в СЗВ-ТД. необходимо ли издать приказ об определении и утверждении кодов к нашим должностям? нужно ли для этого создать комиссию? спасибо

Ну, если очень хочется, то можно. Но абсолютно не обязательно.