Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Три года назад мы приняли на работу сотрудника, на момент приема на работу у него было среднее-профессиональное образование не по профилю. Сейчас сотрудник получил высшее образование уже по профилю. Можем ли мы установить надбавку как молодому специалисту? Понятие в ТК как молодой специалист отсутствует, в положение об оплате труда есть доплата - молодому специалисту, а разъяснений никаких нет.

Так это смотря по тому, кто эту надбавку установил - он же и критерии изобретает.

Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста. Расстерялась. В нашей организации умер работник и два члена ее семьи от ковида. Осталась дочь. По новым правилам пособие на погребение выплачивает ФСС. Обязанность кадровика сделать приказ на основании копии свидетельства о смерти и справки. Запись в трудовую книжку. Трудовой договор расторгнут в связи со смертью работника. Материальную помощь в таком случае выплачивать дочери? Спасибо Вам большое за помощь.

Да, дочери. Причем если члены семьи умерли раньше работника, то еще и за них тоже нужно выплатить - тоже дочери.
Все причитающиеся работнику суммы следует перевести на счет (карту) дочери - ни в коем случае не на карту покойного работника. Суммы перечислять без удержания НДФЛ (см. разъяснения Минфина: это уже наследственная масса, не облагаемая налогом).
В книжке - не "расторгнут", а "прекращен".
ЭТО пособие и сейчас платит работодатель, ФСС ему компенсирует: Письмо Фонда социального страхования РФ от 19 марта 2021 г. № 02-08-01/15-03-3476л.

P.S. А народ тупо прививаться не хочет... Пока рядом кто-то не умрет или не переболеет тяжко.

Ирина Витальевна, добрый день.
Сотрудник в мае отработал в выходные дни, но по его желанию оплата была в одинарном размере с предоставлением дня отдыха.
Оплатили работу в выходной день в мае месяце в одинарном размере.
Сейчас, в июне, он просит день отдыха, за счет работы в выходной день, встал вопрос, этот день отдыха, должен оплачиваться?
Ст. 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Получается не оплачиваем? запуталась немного...

Да, в ТК четко сказано: день оплате не подлежит. То есть зарплата начисляется только за отработанные в июне дни. По сути, его дополнительный рабочий день в мае и дополнительный выходной в июне просто поменялись местами.
В письмах рострудовско-минтрудовских чиновники пишут иначе, переписывая друг у друга, но их личные мнения не согласуются с правовой нормой ТК.

Здравствуйте! До середины июля нам необходимо сдать ежемесячный отчет СЗВ-ТД за события июня (переводы). Этот отчёт необходимо сдавать уже с применением кодов? Он же за прошлый месяц... И ещё вопрос про новую форму: если у нас сотрудники работают каждый месяц (вахтой) в разных условиях (РКС, МКС и без севера), то что им отражать? Или привязывать к месту нахождения филиала? Но тогда будут неактуальные данные

С 1 июля при направлении СЗВ-ТД применяется новая форма и правила ее заполнения.
Да, к месту нахождения филиала. По аналогии с бумажной трудовой книжкой — там тоже место вахты не отражается.

Ирина Витальевна, добрый день! Можно ли беременной при уходе в отпуск по БиР выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, при условии, что она не отгуляла основной отпуск 28 календарных дней? Может ли директор пойти на уступки или это прямо противоречит ТК?

А чем, скажите, беременная отличается от остальных работников, чтобы вдруг на неё не распространялось действие ст. 126 ТК?
Нет, конечно: нельзя.