Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, если работник при приеме на работу говорит, что трудовую книжку утерял и дубликат оформлять не желает, а хочет, чтобы мы вели сведения о трудовой деятельности в электронном виде, ничего не нарушим, если возьмём с него заявление на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде и будем вести так называемую "электронную" трудовую, или обязательно нужно оформить по его заявлению бумажную, а потом, сделать в ней запись о переходе на "электронную" ? Заранее благодарю.

Ничего не нарушите. Нет заявления на дубликат - нет обязанности работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: ! Работник в 2010г работал, когда был школьником. С его слов, ему трудовую не оформляли, но из сведений о трудовой деятельности из ПФР мы видим, что был трудоустроен. После службы в армии ушел работать по контракту в вооруженных силах. Трудовой у него не было. Мы сейчас должны ему оформить бумажную трудовую книжку или сразу оформляем электронную?

Книжки бумажной нет - вести нечего, оформлять новую - по его заявлению, если захочет.
Электронной книжки не существует. Есть СТД, которые ведутся на всех работников без исключения.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите в такой ситуации: работник служил в армии с мая 2005 по май 2007 года. С 2007 г. мы обязаны выделять в б/л нестраховые периоды. Нам в нашей ситуации выделить нужно 5 мес. нестрахового периода, службу только за 2007 г.? Или я не права? Я не знаю как поступить правильней.

Да, в вашем случае только за 2007 год.

Ирина Витальевна, спасибо Вам за помощь. У нас возник опять вопрос. Я Вам писала по поводу сокращения. Дата планируемого сокращения прошла это было 20.09., новое штатное с 20.09., получается процедура сокращения закончилась. Не можем сократить двоих, пока нет решения суда, т.к. профсоюз не согласился с сокращением. Вопрос. Нам этим двум сотрудникам вакансии предлагать до дня увольнения или можно уже не предлагать. Просто если суд будет длиться долго. Мы им предлагали они и отказ не пишут и не соглашаются, как нам принимать из вне работников? Спасибо Вам огромное.

Пишите в предложениях вакансий: "отсутствие Вашего согласия на перевод в течение трех рабочих дней считая день ознакомления с настоящим "Предложением" будет рассматриваться как несогласие на перевод, то есть отказ от предложенных вакансий". (Три дня - это как вариант.)
А в суде обязательно укажите эти факты как явный признак злоупотребления правом.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, есть ли сейчас легальная практика по продлению комбинированного режима работы более, чем на 6 месяцев?
Заранее спасибо.

Видимо, я должна догадаться, что Вас интересует дистанционная периодическая работа? Если так, то перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ч. 2 ст. 312.1, обращая особое внимание на слово "либо", и увидите, что для такой работы нет ограничений по сроку.