Ответы на вопросы

Добрый день. У нас в организации работают два специалиста отдела кадров сейчас нам выдали уведомление о сокращении через 2 месяца,также в приказе указали что вводят должность менеджер по управлению персоналом,а наши сокращают. Будут оценивать кто из нас останется,а второго сократят. Ирина Витальевна,подскажите,возможно одну только должность менеджера ввести? Читали что менеджер это категория руководители и должен быть специалист по персоналу. Заранее спасибо за внимание.

В принципе - да, с английского manager переводится как "начальник", "руководитель", "управляющий", и, следовательно, он кем-то руководит, т.е. у него, по идее, должны быть подчиненные. Но мы же в России, у нас половина продавцов - "менеджеры по продажам", а уборщицы - "клининг-менеджеры". "Менеджер по управлению" - это уже тавтология, масло масляное. Но какое содержание сочтет нужным вложить в это слово работодатель, так у него и будет.
Я не вижу нарушения правовых норм в описанной в вопросе ситуации - логика хромает, но закон не нарушен: работодатель вправе самостоятельно принимать решения о штатном составе работников (ППВС от 17.03.2004 № 2).

Ирина Витальевна, добрый вечер! Очень Благодарна и признательна Вам за помощь.! Вы для многих людей просто настоящая "Скорая помощь". Спасаете нас и ещё раз Спасаете.
Здоровья Вам и Берегите себя!

Спасибо большое!
Я рада)))
И Вам - здоровья!

Здравствуйте! Должен ли быть график отпусков для вахтовиков (форма Т7) или достаточно графика учета рабочего времени на текущий год (ознакомлены за 2 месяца до начала года)

Это совершенно разные документы. Читайте ТК: ст. 123.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работника приняли 25.05.2021, а 29.06.2021 получаем решение суда, в котором его восстановили на прежнем месте работы. Наши действия - увольняем его 28.06.2021 в выплатой компенсации за задержку зарплаты. Но думаю, что по собственному желанию увольнять его не нужно, т.к он такого желания не изъявил. Подскажите пож по какой статье его можно в данном случае уволить. Везде пишут только, что делать тому работодателю, который должен его восстановить. Спасибо

Его не восстановили - восстанавливает работодатель. А суд пока только предписал восстановить.
Без волеизъявления работника уволить его нельзя.
И - ПОЖАЛУЙСТА! - читайте мои сообщения. Я их не для себя пишу...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста! Работник умер, был работающим пенсионером . Правильно ли в данном случае надо сделать? Надо ждать свидетельство о смерти от родственника, осталась дочь. ее паспорт, выписка с реквизитами из банка. как в данном случае нужно оформить. Родственник приносит свидетельство о смерти, на основании приказ о смерти работника и запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора в связи со смертью работника? Средства за неиспользованный отпуск перечисляются на карту родственника? подскажите . пож., Ирина Витальевна

См. ответ ниже.