Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работник принят на работу по срочному трудовому договору, временно на период отсутствия основного работника. Основной работник написал заявление о выходе на работу. Временного работника уволили. Теперь этот временный работник пишет жалобы, что не предложили ему другие должности? Обязан ли работодатель в данном случае предлагать вакантные должности, учитывая, что этот работник не отличился трудооюбием?

Ни с какой стати ничего ему не обязаны предлагать!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой вариант будет предпочтительнее при прекращении полномочий генерального директора и переводе его на должность заместителя ГД. Через кадровый перевод либо через увольнение? Спасибо!

Оба варианта возможны. При переводе зп ГД пойдет в средний заработок и отпускной стаж не изменится. При увольнении - наоборот.

Ирина Витальевна! Добрый день. Статья 72.2 понятна, но есть ли какая-либо возможность (лазейка в ТК) или процедура, которая позволит еще на полгода продлить временный перевод.
Работник согласен.

На денек прервать - и снова перевести, если это возможно (его постоянная должность не занята).

Ирина Витальевна! Работник был переведен временно на год на другую должность, можно ли с согласия работника продлить ему этот временный перевод?

Ответ в ч. 1 ст. 72.2 - четкий и ясный. Перечитайте. Если останутся неясности - пишите.

Ирина Витальевна, добрый день. Директор учреждения культуры принял на работу на должности специалистов культуры и искусства, работников не соответствующих квалификационным требованиям, указанным в должностных инструкциях, утвержденным предыдущим директором. Пришли специалисты с внеплановой проверкой ведомственного контроля и выявили эти нарушения, требуют наказать виновных лиц и устранить недостатки. Уволить таких работников нельзя. Можно провести аттестацию? Директору необходимо изменить должностные инструкции?

Проверяющие обязаны указать в предписании, каким способом могут быть устранены выявленными ими недостатки (и на чем основано их мнение о наличии недостатков - то есть какие нормы нарушены).
Если в документах это не указано, нужно обращаться с запросом к руководству органа ведомственного контроля.
А на мой взгляд проще всего в этой ситуации утвердить новые должностные инструкции, адаптировав их к имеющимся специалистам. Тем более, что ПВС РФ в Пост. от 17.03.2004 № 2 указал, что руководитель свободно принимает решения о подборе персонала, так что он вполне вправе снизить требования относительно ДИ.