Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Директора организации назначает вышестоящая организация и трудовой договор с директором заключает тоже она. Директором назначен бывший работник организации. Должны ли мы уволить этого работника с нашей организации, т.к. место работы не изменилось, но работодатель изменился. Или это процедура перевода? Спасибо.

Муниципальная организация? Только там эти чудеса творятся...
Вот у вышестоящих и спрашивайте, в рамки ТК сие не вписывается.

Добрый день Ирина Витальевна!Подскажите пожалуйста.Работник А длительно находиться на больничном его временно заменяет работник Б, работник Б идет в отпуск, надо перевести работника В, как правильно прописать в ДС на время отсутствия основного работника А и отсутствия работника Б? До выхода на работу работника А и работника Б?

Я пишу "На период временного отсутствия А и Б". Таким образом, период перевода - отсутствие обоих работников. Один из них выйдет - перевод В заканчивается.

Доброго дня!
Вопросов несколько:
1. Сотрудники принимались и работали в "группе....отдела....". Сейчас три группы, из которых состоит отдел, упраздняются (изменение штатки). Остается только сам отдел, без деления на группы. Сотрудники уведомлены, согласны. Как мы прописываем такие переводы в трудовых книжках? "Упразднена группа...в составе отдела..." не напишешь, как то не совсем про сотрудника получается, "перевод в отдел" тоже не напишешь, они и так были в отделе. Не можем решить вопрос. Подскажите, ваше мнение.
2. Сезонным сотрудникам дается компенсация отпуска при увольнении исходя из количества 2 календарных дня за месяц. А если этот сотрудник трудится в местностях, где есть северный допотпуск (не 28, а 44 кдн), то он также получает компенсацию 2 дня или больше?
3. Увольняем сотрудника по заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работает с 10.01.2021. Берет отпуск с 10.12 по 30.12. Но отпуск он берет не полностью. Считаем компенсацию отпуска за период до даты окончания отпуска, которая является датой увольнения или на момент выхода в отпуск с последующим увольнением? то есть отпуск считаем за период с 10.01.2021 по 09.12.2021 или с 10.01.2021 по 30.12.2021. Я считаю, что второй вариант, но начальник почему то убеждает в обратном. Рассудите, пожста.
Спасибо огромное за ответы и за замечательную возможность быть с вами на связи)))

1. Таки это перевод в отдел.
2. Хм... никогда не сталкивалась! Лучше запросите в местной ГИТ.
3. Четкой нормы в ТК нет, поэтому возможны варианты толкования.

Ирина Витальевна, добрый день. На период отпуска А переводим сотрудника Б на его место с его согласия. Оплата у Б больше, чем на месте А. Можем ли мы установить ему оплату, как у него по основной должности (больше, чем у заменяемого работника)? Спасибо за ранее за Ваш ответ. Простите если он очень непрофессиональный.

Если не "с согласия", а "по соглашению сторон" - внимательно перечитайте ч. 1 ст. 72.2! - то возможны варианты. НО: не меньше, чем по выполняемой работе. А больше - это всегда пожалуйста. Только обязательно через ДС к ТД, чтобы у налоговой не было оснований для претензий.

Добрый день!
Ирина Витальевна, можем ли мы выдать под расписку работнику трудовую книжку, если она ему нужна не для цели назначения пенсии? Иногда работники просят для визового центра, редко еще по каким-то причинам. Тем не менее хочется все равно разобраться, можно ли выдать ТК или нет?
Благодарю!

Запрета нет. Но в этих случаях ответственность за ее сохранность возлагается все равно на работодателя.