Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Я отправила этот запрос в наш пенсионный фонд, но хотелось бы знать и Ваше мнение. Спасибо! "Если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Гражданин работает в учреждении, расположенном в местности, приравненной к району Крайнего Севера (МКС). Условия труда – оптимальные. Гражданину оформляется досрочная пенсия за стаж работы в МКС. Должно ли наименование должности, указанной трудовой книжке гражданина, соответствовать квалификационному справочнику?"

Нет, это не тот случай, когда льгота связана "с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям". Эта льгота зависит от местности выполнения работы и к должностям/профессиям не имеет совершенно никакого отношения.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как можно обосновать, с нормативной точки зрения, что издавать приказы можно только в отношении работников? Директор издает приказы о назначении ответственным, дает распоряжения работнику другого юрлица, а на мои возмущения говорит "покажи, что я нарушил?". Прямого запрета не вижу, все как-то логика подсказывает, что это неправильно, ну и немного ст. 56 ТК РФ.

Спасибо!

Забавный у вас директор... В устав своего ЮЛ он не хочет заглянуть? Он руководит этим ЮЛ. Выполняет функции единоличного исполнительного органа по отношению к ЮЛ, функции работодателя - по отношению к работникам, с которым у него заключены ТД.
И - да: ст. 20 и ст. 56 (ключевые слова "под управлением и контролем работодателя").
Приказы, изданные в отношении человека, с которым не заключен ТД, являются доказательством фактического возникновения трудовых отношений, фактического допуска физлица к работе по поручению работодателя. Ну и далее - ч. 2 ст. 67. Та-даммм!!! ))

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись на приказе об увольнении, если работник отказался его подписать? Акт составили.
"Работник отказался ознакомиться с приказом под роспись. Должность, подпись, расшифровка, дата." Правильно? Спасибо!

Акт даже и не нужен, поскольку ч. 2 ст. 84.1 предписывает делать об этом запись именно на самом приказе. Но мысль насчет акта, т.е. коллегиального документа, верна по существу: когда ситуация конфликтная, всегда лучше подтвердить свою правоту коллективно. Поэтому и на приказе лучше сделать несколько подписей (тех же, что и в акте). Акт, раз уж он сделан, тоже сохраните.
А формулировка - да, полностью соответствует ч. 2 ст. 84.1 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день! И опять к Вам за помощью... Помощник воспитателя получил образование и его берут воспитателем в одном и том же детском саду. Но заведующая хочет оформить по срочному трудовому договору до выхода основного работника. Возможно ли это и правильно ли? Лучше уволить и принять заново воспитателем по срочному договору или возможно доп. соглашение о переводе на другую работу, но как прописать изменение срока договора...

Перевести работника с постоянной работы на временную - нельзя, это ухудшение положения работника, ДС будет ничтожным (недействительным).
Уволить с постоянной работы и тут же принять на временную - ТД будет оспоримым, т.е. если работник обжалует и потребует признать ТД заключенным на неопределенный срок, суд, вполне возможно и даже скорее всего будет на стороне работника.
Правомерным и совершенно безопасным в данном случае является временный перевод на основании ч. 1 ст. 72.2 на период временного отсутствия основного работника. После выхода этого работника - возврат на позицию помощника воспитателя, если не будет вариантов с вакансией воспитателя и желанием работодателя и работника на перевод.
P.S. Образцы документов на доп. работу Вам отправила по е-mail.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопрос по суммированному учёту рабочего времени. Есть оперативные дежурные, они работают по сменам. Каждый месяц у них проходит профессиональная переподготовка, 4 часа. Вопрос-нужно ли уменьшать на эти часы индивидуальную норму? В пвтр у нас написано, что из индивидуальной нормы вычитается время, в которое за работником сохраняется средний заработок. Заранее спасибо за ответ!

А эти 4 часа, видимо, как раз и оплачиваются по среднему?
Ну, если это написано в ПВТР, значит, нужно исполнять, как я понимаю.