Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, в дополнение к моему вопросу.
В письме Правительство Москвы ссылается на Указ Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" (пишут в соответствии с Указом.... в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции прошу:... и пошло по пунктам, что я Вам прислала)
Так же ссылаются на постановление Правительства от 31.01.2020 № 66, что корона внесена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих...
И ссылаются на санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции"...
Еще ч.2, 3 ст.6.3 КоАП

Да, понимаю. Но я не могу дать экспертное заключение по вопросу, насколько легитимны их требования, в том числе по контактным лицам, в запросе, вот в чем дело.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мы принимаем работника дистанционно, но он работать будет по месту своего проживания, в районе крайнего севера. Наша организация находится в Москве, как правильно в его трудовой книжке отразить, что работая у нас, он работает в районе крайнего севера? Или этого делать не нужно? Переживаем, как потом работнику доказывать, что у него шел стаж работы в данном районе. В отчете СЗВ-ТД мы указали, что он работает в МКС. Спасибо.

Если будете вести книжку - то нужно, конечно: либо штампиком, либо от руки ставится пометка, что это соответствующая местность.
И, конечно, в ТД обязательно указать, что местом выполнения работником работы является г. ... (МКС).

Здравствуйте Ирина Витальевна
Похоже я неправильно сформулировала вопрос. Сотрудник организации, совместитель находится в отпуске по БиР, можно ли ее уволить по окончании отпуска, а взять на эту должность сотрудника для которого работа по этой должности будет основной. Или статья 288 ТК РФ не применима в данном случае

Или я неправильно его поняла))
Статья 288, исходя из буквы ТК, не является увольнением по инициативе работодателя. Однако Роструд и судебная практика очень часто признают её все же инициативой работодателя - правда, в основном в контексте беременных женщин, следовательно, гарантии части 1 и 4 ст. 261 требует соблюдать.
См., например, Письмо Роструда от 24.11.2008 № 2607-6-1.
Судебная практика неоднородна, поскольку и ситуация неоднозначная.
Позиция 1: увольнение НЕ относится к инициативе раб-ля: апелляционные определения Московского горсуда от 06.09.2018 № 33-38815/2018 и от 06.02.2018 № 33-4581, Архангельского облсуда от 01.02.2018 № 33-649/2018, Оренбургского облсуда от 15.11.2017 № 33-7945/2017 и др.
Позиция 2: увольнение относится к случаям увольнения по инициативе раб-ля: апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 17.09.2019 № 33-20456/2019, Московского облсуда от 19.02.2018 № 33-3089/2018 и от 13.11.2017 № 33-32904/2017, Новосибирского облсуда от 15.06.2017 № 33-5660/2017, Ростовского облсуда от 08.0.2015 № 33-8511/2015 и др.
Вот еще: О противозаконности увольнения совместителей – женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по ст. 288 ТК -- Определение Мосгорсуда от 02.03.2012 № 33-4023/2012; Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Мособлсуда от 19.02.2018 по делу № 33-3089/2018 и другие.
Поэтому уволить можно, но это должен быть осознанный риск, причем риск весьма существенный.

Добрый день, Ирина Витальевна. Наш работник ушел на больничный 28.07 (ковид). 02.08 получили на электронку письмо от Правительства Москвы, датированное 29.07, чтобы мы до 30.07 до 15-00 сообщили: 1) сведения о присутствии данного работника на рабочем месте в течение 14 дней, предшествующих 27.07. 2) сведения о всех контактах указанного работника, связанных с исполнением труд деятельности (фио, дата рожд, дата контакта, телефон, эл почта, снилс). 3) незамедлительно обеспечить карантин всем работникам, которые с ним контактировали, с указанием адреса, предоставить копию приказа о переводе на дистанционку, информацию об оформлении больничного 4) провести дезинфекцию помещений.
Грозят штрафами до 1 млн руб, приостановлением деят-ти до 90 суток
В письме указано просто наименование организации и общая электронка, ни ИНН компании, ни фио директора не указано.
Обязаны ли мы отвечать на подобные письма? Насколько мне известно обязаны отвечать на подобные запросы от Роспотребнадзора, а это пПравительство Москвы (подпись А.В. Раковой-председатель штаба). Что нам грозит если не ответим?
Заранее спасибо!

При всем при этом: вместо приезда по вызову на ковид врачи звонят и просят приехать на приём, а то у них, мол, перегруз. На анализы — тоже приехать. И постоять в общей очереди. В том числе среди не болеющих (видимо, пока) детей (в сельских амбулаториях). Это МО...

К сожалению, не могу дать Вам однозначного ответа, мутно тут все (а в письме ссылки на документ, который даёт им полномочия, нет?)... Но с персональными данными — поаккуратнее!

Ирина Витальевна, добрый день!
Недавно встретила информацию, что новые трудовые книжки (бланки) начнут использоваться с 2023 года, а не с 01.09.2021 как планировалось Но официальной информации найти не могу. Это действительно так, перенесены сроки?
Спасибо!

Да, действительно так:
Постановление Правительства РФ от 24 июля 2021 г. № 1250
"Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации".
Этим постановлением установлены сроки начала применения новых бланком, правомерность применения старых бланков, а также отменено Постановление № 225, так что с 1 сентября мы можем больше не вести личные карточки работников.