Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста: составляем график сменности на месяц - в нем и 2 на 2, и 5 на 2 графики. Тем у кого 5 на 2 можем ли мы разбивать 2 выходных дня по одному в течение недели? (например 2 дня рабочих, 1 выходной, 3 дня рабочих, 1 выходной) Или только спаренные выходные должны у них быть.
И ещё вопрос - ознакамливать работников с графиком за месяц?

Можно. Нет - это график работы, а не сменности.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, если сотрудник работает с 9 до 18, можно ли ему оформить сверхурочную работу с 22 до 00 в этот день?

Ну... так-то это работа "за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени". Соответствует ст. 99...

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотрудник внутренним переводом переводится на муниципальную службу, нужно ли с него запрашивать заключение мед.учреждения, информацию об адресах сайтов?

Узнайте в вышестоящей организации, так будет вернее. Эти вопросы МС - это отдельная история от ТЗ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, нужно оформить на работу водителя- экспедитора.
Правильно ли я понимаю, что нужно оформить прием на должность водителя (автомобиля) и только потом оформить на должность экспедитора (например, через совмещение).
И второй вопрос, я не уверена, что в компании проводятся медосмотры для водителей. Можно ли в таком случае избежать приема на работу водителей, а указать в ТД, что принимаем сотрудников как экспедиторов.
Или все-таки лучше сделать все правильно и организовать проведение медосмотров.
Заранее спасибо!

Можно сразу оформить оба вопроса.
Лучше все сделать правильно))

Добрый день Ирина Витальевна! Работник 60+ кажется без прививки умоляет не отправлять его на удаленку. Работник ценный. При каких условиях мы можем это сделать?

При условии, что не будет нарушен акт государственной власти или местного самоуправления.
(А не проще ему прививку сделать и защитить себя от смертельно опасной болезни?)