Ответы на вопросы

Добрый день!
Работник имеет диплом государственного образовательного учреждения, год окончания ВУЗа 2007, присуждена квалификация "менеджер" по специальности "менеджмент организации"
В данный момент, совмещая с работой, проходит обучение в магистратуре.
Сотрудник предоставил справку-вызов и написал заявление предоставить оплачиваемый учебный отпуск.
Должен ли работодатель оплатить данный отпуск, расценивая обучение в магистратуре, как получение образования соответствующего уровня, впервые?
Либо данный вид обучения нужно расценивать как получение второго высшего образования, что не требует оплаты.

Нет, учебные отпуска ему не положены (ни оплачиваемые, ни за свой счёт): согласно ФЗ «Об образовании в РФ» магистратура после специалитет - это второе высшее.
Работодатель ВПРАВЕ дать недоплачиваемый отпуск, но обязанности такой у него в этом случае нет.
Вот если был диплом только бакалавра — тогда магистратура была бы следующей ступенью первого высшего.
Почитайте ФЗ, там это все написано.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! С юротделом возник спор по следующему вопросу. Работник написал заявление об увольнении, уведомив за 2 недели работодателя, и заболел до наступления даты увольнения. Мы же должны уволить работника в заявленную им дату? Юристы говорят, что должны уволить по окончании болезни. Кто прав и на какую статью закона опираться?

Юристы, видимо, специализируются на Гражданском законодательстве, а Трудового кодекса толком не знают. Да и Конституцией, похоже, не сильно интересуются.
Работник реализует своё конституционное право на свободный труд, уведомил своевременно — и никто не вправе откладывать его увольнения.
Согласно ч.3 ст. 14 в срок, исчисляемый календарно, включаются и нерабочие дни.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 днём увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день.
Согласно ст. 81 в период временной нетрудоспособности нельзя увольнять только и исключительно по инициативе работодателя.
Таким образом, в вашем случае работодатель ОБЯЗАН уволить работника в заявленную дату.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации: работник пропал 4 месяца назад, человек пьющий, поэтому всем понятно, что случилось, не первый раз. В табеле отмечаем неявки по невыясненным причинам, акты об отсутствии составляем. Пока "руки не дошли" отправить письмо, дождаться ответа/неответа, уволить за прогул. Но у него по графику отпусков запланировано начала отпуска 20.12.21. На проведение процедуры увольнения времени уже не осталось, дотянули. И теперь не знаю, как правильнее, оформлять отпуск по графику или сегодня/завтра отправить ему уведомление? Спасибо!

Отпуск можно предоставить, а письмо отправить. Пока дойдёт, пока отлежит на почте 30 к.д., пока вернётся — и отпуск закончится и можно будет уволить.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас сотрудник не появляется на работе уже 4 месяца, мы 1 раз в месяц отправляем ему уведомления и составляем акты об отсутствии. Ходит слух, что он в местах лишения свободы, мы ездили е нему домой, дверь никто не открыл, соседи подтвердили слух. Извещений от гос. структур к нам не поступало. Как быть в такой ситуации, мы можем уволить сотрудника за прогул? И сразу второй вопрос: какой вообще максимальный срок составления актов, чтобы уволить за прогул? Например, месяц отсутствия достаточно, чтобы уволить за прогул?

А ездить-то зачем было? Максимального срока нет, как и минимального. Исходим из ситуации. В вашей, судя по всему, долго выжидать нет нужды. Хотя если его выпустят, не отправив в колонию, то нахождение в СИЗО суд может же признать прогулом. Запросить бы следственные органы...

Здравствуйте Ирина Витальевна !
У руководителя нашего предприятия был срочный трудовой договор до 4 ноября 2021. Оформляет договор и приказы об увольнении/приеме вышестоящая организация, и они сделали интересную вещь: уволили не 4, а 8 ноября, сославшись на нерабочие дни с 30.10. по 07.11.2021, установленные Указом Президента №595 и статью 14 ТК. Мне очень интересно узнать Ваше мнение -"а что, так можно было?!" Спасибо!

Нет. Так было нельзя - на основании ч. 3 ст. 14 и ч. 3 ст. 84.1. Так что - бестолочи они там, в вышестоящей. Захочет если вдруг вернуться на постоянку - его право, суд выиграет однозначно))))