Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пришла в компанию, в которой 10 лет всей кадровой документацией занимался главный бухгалтер. Состояние кадровых дел плачевное...
Сейчас компания хочет расстаться с главбухом (систематически нарушает трудовую дисциплину, но это никогда это не актировалось).
Выяснилось, что она не проводила себе отпуска. Получается, что при увольнении ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за все 10 лет!
Расторгать ТД думаем по соглашению сторон, прописав её действия при передаче дел(паролями от бух систем владеет только она). Также она пенсионер и имеет инвалидность, но по соглашению мы же можем расторгнуть ТД.
Компенсация неиспользованного отпуска получается колоссальной… С одной стороны, неполная выплата компенсации за отпуск является нарушением и влечет за собой привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП и согласно части 1 статьи 236 ТК РФ работодателя могут обязать выплатить процент в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
С другой, есть судебная практика - Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2020 № 88-17219/2020 (Руководителю организации отказали в возмещении полной суммы за отпуск, т.к. за весь спорный период в организации отсутствовали графики отпусков, а приказы о предоставлении отпусков не оформлялись должным образом. именно руководитель должен был обеспечить соблюдение трудового законодательства.Поскольку он этого не делал, он исполнял обязанности руководителя ненадлежащим образом. Кроме того, он злоупотреблял правом, не используя отпуск для того, чтобы получить компенсацию при увольнении). Но судебная практика не закон и не кодекс…
Я же правильно понимаю, что мы должны выплатить в полном размере компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ирина Витальевна, извините за такой огромный текст, впервые с таким столкнулась. И спасибо Вам за помощь нам и Вашу работу))

Если нет письменных доказательств и иных подтверждений, что отпуск она использовала, и работодатель не хочет рисковать проигранным трудовым спором и штрафами, то пусть платит компенсацию.
Заявить о злоупотреблении правом можно, у ГБ тоже есть такая возможность - но существенно меньше, чем у ГД, который обязан осуществлять контроль. Так что вина ГД тоже имеется...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, как поступить в следующей ситуации. В 2016 году на предприятие был принят работник по внешнему совместительству, оригинал трудовой книжки нам не приносил и запись по внешнему совместительству он не требовал. В октябре 2021 года работник написал заявление о выборе ЭТЛ(СТД). С 27.10.2021 он становится нашим основным работником и приносит бумажную трудовую книжку, в которой записи о переходе на СТД (ЭТЛ) нет, последняя запись 26.10.2021 уволен по собственному желанию. Я в растерянности, сделать следующие записи после последней - следующий порядковый номер - прием по совместительству 2016 году
- порядковый номер - переход на ЭТЛ (СТД) в 2020 году. В ПФР, я так понимаю, данные о выборе трудовой книжки отдавать не надо. Спасибо.

Мне не хватает информации в вопросе для полноценного ответа. На основную — переводом или через увольнение? Заявление писал где — на основной или по совместительству?

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас работает 2 геодезиста на объекте строительства: Инженер-геодезист и Главный геодезист. Объем работ на текущий период позволяет выполнить все одному работнику. Приняли решение уволить по сокращению численности штата Главного геодезиста.
Подскажите, пожалуйста, 1. правильно ли я квалифицирую, что упразднение должности Главного геодезиста, это сокращение штата, а не численности? 2. будет ли нарушением не предлагать Геодезисту должности которые закрываются день в день, т.е. сегодня открывается вакансия в штатном расписании Специалиста и я сразу оформляю на эту должность человека? 3. правильно ли я понимаю, что несмотря на то, что я увольняю 1 человека, все равно нужно уведомить службу занятости? Заранее благодарю Вас за ответ!

1. Да, штата. 2. Да, нарушение. Сначала предлагать, потом принимать другого. 3. Да, надо.

Ирина Витальевна, доброе утро, если 1 человек в компании, фирма ликвидируется-надо ли нам предупреждать службу занятости ?

Норма не имеет исключений.

Добрый вечер, Ирина Витальевна.
Прошу вашей Помощи вот в каком вопросе:
При ликвидации компании «ромашка» один единственный сотрудник Иван Иваныч является также ликвидатором, увольняется этот Иван Иванович одним днём ?в день ликвидации фирмы? Или когда ? И кто подписывает увольнение? Новый Ликвидатор или сам ген Дир

Не в курсе. Не имею такого опыта, извините.