Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, по поводу переноса основного отпуска из-за декрета. Работница принесла б/л по БиР. Ежегодный отпуск по графику у нее выпадает как раз на середину декрета и, естественно, она его отгулять не успела. + В течение отпуска по БиР, как на зло, у нее заканчивается рабочий год по основному отпуску. Т.е. декретный отпуск по времени выпадает на конец 1 раб года и начало 2 раб года по основному отпуску. Вопрос: Можно ли ей предоставить отпуск в след.раб.году (не будет ли это нарушением) и надо ли ей писать заявление о переносе отпуска на след раб год из-за декрета и делать приказ о переносе? Или можно в Т-7 просто указать реквизиты б/л по БиР в гр 8, а в гр 10 указать, что отпуск не использован с связи с отпуском по БиР без каких либо заявлений и приказов?

В данном случае отпуск невозможно предоставить в текущем р.г.
Ни заявлений, ни приказов никаких не нужно.
В Т-7 ничего подобного указывать не требуется. Но если считаете нужным - то можно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста в проверочном листе ГИТ (Проверка порядка изменений условий ТД) указано "Работодатель имеет письменное согласие или письменную просьбу работника на его перевод на другую работу (за исключением случаев, определенных ТК РФ, когда такой перевод допускается без согласия работника)."
Разве дополнительного соглашения недостаточно? Я сейчас говорю об обычном изменении условии ТД, например зп или перевод.
Заранее спасибо!

Конечно, достаточно: ДС и есть его письменное согласие на перевод.
Роструд частенько чудит, и чек-листы у него отнюдь не совершенны...

Добрый день. Работнику ошибочно при приеме на работу вместо трудовой книжки завели вкладыш в трудовую книжку.

Верно ли будет оформить дубликат трудовой книжки?

Пожалуй, можно. Хотя и странно.
Не проще ли ему перейти на СТД?

Ирина Витальевна добрый день! Проу помощи в решении 2 вопросах: 1. Представление к присвоению классного чина юстиции (государственной гражданской службы РФ). Приобщается ли данный документ к материалам личного дела?
2. Ситуация: Произошла выемка документов личного дела. Каковы действия специалиста по кадрам? куда подшивается копия протокола выемки документов, копии изъятых документов? Если оригиналы документов не возвращены, дело подшивается и сдается в архив с отметками об этом в описи в графе "Примечание"? Спасибо!

Это не юридический вопрос, поскольку эти вопросы решаются по общим правилам делопроизводства.
1 - делаете так, как принято в организации.
2 - наверное, можно оставить в ЛД.
Если Вы подписаны на журнал "Секретарь-референт", можете задать вопрос авторам этого журнала, они специализируются как раз на подобных вопросах.
P.S. Прошу Вас читать мои сообщения и не размножать вопросы.

Доброго дня, Ирина Витальевна! В Приказе Минтруда России от 19.05.2021 № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 № 63748) отсутствует ранее существовавшая норма: записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Получается, что все премии, если они определены у работодателя как вид поощрения, необходимо будет вносить в трудовую книжку? У нас ежемесячно всем сотрудникам выплачивается премия, размер которой фиксирован и установлен Положением об оплате труда, и что, получается, каждый месяц во все книжки писать эту премию? А это 500 человек ежемесячно. Помогите разобраться.

Ну так не оформляйте их как поощрение ни в ЛНА, ни в приказах: назовите в ЛНА стимулирующими выплатами (премией), а в приказе - просто премией, и всё.