Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,помогите, пожалуйста. Воспитатель работает по срочному трудовому договору до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. В это время сама ушла в декрет и сейчас находится в отпуске по уходу. Основной работник выходит из отпуска и срочный договор прекращает свое действие. Мы можем ее уволить или обязаны перевести на вакантную должность воспитателя? (она как раз освободилась). Спасибо большое!!!

Да, можете ее уволить. Даже должны, иначе ее ТД станет бессрочным (ст. 58 ТК). День увольнения — накануне выхода основного работника на работу.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Расширение зоны обслуживания на время отсутствия основного работника оформляется соглашением сторон или дополнительным соглашением к трудовому договору? Как регистрировать эти соглашения: должен быть номер и журнал учета? Извините, может глупые вопросы, но я работаю делопроизводителем в детском саду, приходится разбираться в кадровых вопросах, но я не кадровик... Ищу сама....Спасибо

Искренне сочувствую Вам — очень сложным делом приходится заниматься.
Да, нужно сделать ДС к ТД, нумеруем обычно по отношению к ТД (№ 1, № 2 и т.п.). Можно без журнала.
И приказ нужно издать.
Только это будет, скорее, не расширение зоны обслуживания, а исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей и в основное ее рабочее время. Если это будет происходить в дополнительное время — то нужно оформлять ТД по совместительству.
Если хотите, напишите сюда свою почту, я Вам вышлю образцы (на сайте почта не отобразится).

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, если в ООО Единственный участник Общества является генеральным директором, можно ли ввести данную единицу в штатное расписание и оформить трудовой договор?

Можно.

Уважаемая, Ирина Витальевна, добрый день. Приняли работника по внешнему совместительству. Рабочий день по 4 часа. Отправили в командировку, что не противоречит ТК. По основному месту работы, как мы поняли, он появляется, когда в этом есть необходимость. вопрос следующего плана. Сколько часов ему можно ставить в табеле в командировке 4 или 8, не будут ли вторые 4 часа считаться как сверхурочные? Как оплачивать?

Код «К» измеряется в днях, не в часах. И отмечается в правой части табеля в неявках. Оплата — по среднедневному заработку.

Добрый день, Ирина Витальевна! Рассудите нас пожалуйста, я спорю с бухгалтерией - мы живем и работаем в местности где основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный (северный) отпуск 8 дней. У работника 50 дней отпуска не отгуляный за предыдущие периоды. Пошел в этом году не по графику написал заявление на 11 дней отпуска и 8 компенсации. Бухгалтер говорит, что мы можем выплатить компенсацию, если работник берет отпуск не менее 14 дней, я считаю, что можем выплатить. Подскажите пожалуйста кто прав

Бухгалтер, во-первых, не прав, мнение ни на чем не основано и не соответствует действительности, во-вторых, этот вопрос вообще за рамками его компетенций и полномочий.