Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Хотим от предприятия провести стажировку для преподавателя из колледжа (чтобы он больше знал и понимал о наших технологиях производства). Встал вопрос с документами - на ставку его брать не планировали (т.к. он будет просто приходить и наблюдать за наставником), да и он не настаивает на оформлении в штат, т.к. по сути он работать не будет. Можно ли провести такую стажировку без оформления преподавателя в штат?

Ну, если у него не будет никаких трудовых обязанностей в интересах работодателя, а только чисто наблюдение - не вижу оснований для заключения ТД.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос в следующем: правомерно ли принимать сотрудников в подразделение, которое в орг. структуре находится в аппарате управления, а работать они будут в филиале организации (в другом муниципальном районе, не по месту нахождения подразделения). С коллегой вышел спор. Ее позиция, что это нарушение законодательства, т.к. если рабочее место существует более месяца, то должно создаваться обособленное структурное подразделение на территории, где есть рабочее место. Подразделение, о котором идет речь создается временно (на 2 года), для определенного вида работ. Заранее спасибо!

Подразделение уже создано, в нем вполне может быть рабочее место работника аппарата управления, не вижу проблемы. Здесь, по-вдимому, получится функциональная оргструктура (почитайте с коллегой о видах организационных структур, возможно, это поможет определиться).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня вопрос про увольнение работников-пенсионеров по собственному желанию.
Хочу услышать именно Ваше компетентное мнение, поскольку в справочных системах нашла разные мнения.
1. Работник-пенсионер может увольняться в срок, указанный им в заявлении "без отработки" без ограничений по количеству раз, в любой организации, где он работает после достижения пенсионного возраста? Прочитала, что можно уволиться без отработки только один раз.
2. В каких случаях надо указывать в приказе и в трудовой книжке причину увольнения "В связи с выходом на пенсию". Только при первом увольнении после достижения пенсионного возраста или при повторных увольнениях тоже можно указывать? И вообще надо ли эту запись вносить?
3. Руководитель организации-пенсионер также имеет право уволиться без отработки? Даже не пройдя процедуру приема-передачи при смене руководителя?
Спасибо Вам большое.

1. По достижении пенсионного возраста пенсионный ФЗ признает граждан НЕТРУДОСПОСОБНЫМИ по возрасту. Следовательно, на этом основании они освобождены, как и нетрудоспособные инвалиды, от двухнедельной работы после подачи заявления, поскольку нетрудоспособность - это обстоятельство, препятствующее (пусть и формально) продолжению работы. Так что - да, сколько угодно раз.
2. Раньше такую запись было нужно вносить, потом несколько лет не нужно, теперь, исходя из формулировки абз. 2 п. 17 нового Порядка (приказ Минтруда № 320н): "При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований" -- похоже, нужно вносить. Но для этого она должна быть в приказе. А в приказ ее вносим, если она есть в заявлении "Прошу меня уволить 00.00.0000 по с/ж в связи с выходом на пенсию". Но ведь если работник-пенсионер по возрасту хочет уволиться быстро, но в заявлении про пенсию не пишет, он же все равно имеет такое право. Следовательно, увольняем датой в заявлении, но про пенсию ни в приказе, ни в Тр.Кн. не упоминаем, если этого нет в заявлении.
3. Да. А также ГБ, МОЛ и проч.

Добрый день, Ирина Витальевна! Намерены перевести работника на другую работу, требующую прохождение обязательного медицинского осмотра. Оформляем приказ о направлении работника на медосмотр. Вопрос: для работника это будет считаться предварительный или периодический медицинский осмотр. Мое мнение "предварительный", по аналогии с поступающими на работу, он же фактически оформляется (переводится) на другую новую работу.
Права ли я?

Я тоже думаю, что по логике это предварительный - т.е. перед началом работы. Но лучше все, что связано с ОТ, уточнять у тех, кто занимается ОТ. Моё дело - ТЗ.
Кстати, если узнаете точно - не сочтите за труд черкнуть сюда для коллег))

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хотим взять на работу инженера-стажёра. Кандидат на эту работу имеет высшее образование, но по специальности, на которую хотим его взять, он не работал. Скажите пожалуйста, можно ли взять его по срочном ТД? Ставку в ШР ввели на 3 месяца. Спасибо!

1). ТК не содержит норм о временных "ставках", следовательно, это незаконно.
2). Стажировкой действующее законодательство признает один из видов образования, осуществляемых имеющими лицензию образовательными организациями.
3). Такую позицию, по моему мнению, можно ввести в ШР, однако я не вижу из вопроса оснований для СТД.
4). Проверить работника можно путем установления ему испытания - как раз на 3 месяца. Но тогда, по-видимому, нужно брать именно инженером, и смотреть: справится ли. Если нет - либо отпустить по с/ж или с/с, либо уволить по ч. 1 ст. 71.