Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Работник по графику ушел в отпуск, оформив заранее сразу после ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы (пенсионный). В период отпуска получил травму, взял больничный. Как нам теперь продлить отпуск на те дни, которые совпали с больничным? Программа 1С продлевает сразу по окончанию ежегодного отпуска, накладывая продление ежегодного отпуска на отпуск без сохранения, а нам думается, что продлить надо по окончании отпуска без сохранения зар платы. Как правильно ?

Программа не должна управлять специалистом — это мы должны управлять программой. Если ПО дурит, нужно эту дурь править вручную. Это во-первых.
Во-вторых, решать будет работник. Если пожелает перенести на после отпуска без сохранения - так и сделаете (либо найдя возможности ПО, либо вручную).

Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, по ст.76 отстранение от работы до улучшения эпидемиологической ситуации, на основании каких документов отстранить работника? он пишет отказ от вакцинации и составляется акт? разве он должен писать отказ от вакцинации? какой пакет документов должен быть? Спасибо большое, Вам

Либо его заявление об отказе, либо ваш акт, либо некий документ, где учитываются привитые или не привитые. Нормы нет, следовательно - остаётся креативить.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить.
В организацию пришел на оформление сотрудник, который ранее был гражданином Приднестровской Молдавской Республики. На данный момент у него гражданство РФ. Предыдущий работодатель вел трудовую книжку Приднестровской Молдавской Республики, трудовую книжку РФ они заводить не стали. Этот же работодатель направил отчет ПФР, о том что сотрудник остался на бумажном носителе. С трудовой книжкой другого государства он пришел к нам на прием.
Могу ли я сейчас завести на него трудовую книжку РФ? Спасибо!

Что я вижу:
1) у работника нет трудовой книжки, которая должна быть в России;
2) предыдущий работодатель направил в ПФР отчёт с неверными сведениями.
Вы уже не можете (после 1 января с.г.) завести работнику трудовую книжку. Либо делать книжку как новую (ст. 65). Но оптимально — убедить его написать заявление о переходе на СТД, зачем вся эта возня с бумажной книжкой сейчас?

Добрый день, Ирина Витальевна !
Сегодня подали отчёт по вакцинированным работникам . В итоге пришёл ответ, что не выполнено требование 60%.
Организация - банк (оквэд 64.19). При расчёте 60% отталкивались от постановления главного санитарного врача от 15 июня , где указано - клиентские подразделения финансовой организации. Соответственно мы издали приказ , в котором определили перечень клиентских подразделений и список сотрудников , которые должны привиться . Отчёт у нас принят с рекомендацией увеличить долю работников , прошедших вакцинацию .
Вопрос - мы допустили ошибку, неправильно трактуя постановление и надо было прививать от общего количества( не только клиентских подразделений) ? Чтоб снять этот вопрос и к нам не были применены санкции , что надо теперь сделать ?

Ничего не могу Вам сказать, коллега — дело мутное, они сами толком не понимают, что правильно, а что нет...

Ирина Витальевна, добрый день! Самый наболевший вопрос для многих, отстраняют от работы после 15 июля, в связи с отсутствием вакцинации. Законно ли это, что делать и как не потерять работу?

Сложно сказать насчёт законности, вопрос спорный. Но отстранять работодателям придётся, чтобы не получить штрафов. Чтобы не потерять работу и зарплату проще всего сделать прививку. И для здоровья, кстати, неплохо будет — ковид, знаете ли, может убивать...