|
|
|||
Ответы на вопросы
26.10.2021Ольга
Ирина Витальевна, большое спасибо за ответы по ночным и Т-7! Пожалуйста))26.10.2021Надежда Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Если работник подлежит обязательным медосмотрам - то есть разъяснения, что можно.26.10.2021Надежда Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста! Работник А на больничном, на время его отсутствия был принят другой работник Б. Предположительно, что основному работнику больничный лист закроют 02.11.2021 - нерабочий день. Как уволить работника Б, принятого временно? Спасибо! Для кадровиков и бухгалтеров день вполне может быть рабочим.26.10.2021Ирина Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста как лучше поступить в следующей ситуации.Какого числа необходимо уволить работника, признанного неспособным к трудовой деятельности, если он представил справку об инвалидности спустя 3 недели после ее установления: в день установления инвалидности или в день предъявления справки работодателю. А в это время он находился на лечении в другом городе без оформления больничного, в табеле ставила невыходы. Спасибо Дата приказа - фактическая, дата увольнения - день, с которого установлена инвалидность. Таким образом приказ будет с обратной силой действия во времени.26.10.2021Ольга Ирина Витальевна, подскажите еще, пожалуйста, следующее. Работник выехал в командировку в выходной день. Время в пути в выходной оплачиваем по ст. 153 ТК РФ. Но несколько часов пути выпадают на ночное время (с 22 ч до 23.55 ч). Надо ли в этом случае еще дополнительно оплачивать и это время, как за работу в ночное время по ст. 154 ТК РФ? В этой ситуации табелировать и оплачивать "РВ" - однозначно обязательно, а по поводу "Н" - спорно, поэтому решения могут быть разные. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |