Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите пожалуйста, как Вы считаете, обязательны ли предварительные медосмотры для работников организации оптовой торговли пищевыми продуктами и организации оптовой торговли фармацевтической продукцией, которые непосредственно не контактируют с продукцией в процессе её производства, хранения, транспортировки и реализации? На сайте Онлайнинспекции.рф по поводу пищевых продуктов есть противоречивые ответы, по поводу фармацевтики уточняющей информации нет. Спасибо за ответ.

К сожалению, я тоже не могу дать однозначный ответ - точнее, не могу обосновать достаточно весомо. Увы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник пропал в июне. Отправили ему письмо с просьбой сообщить причину отсутствия.
Данное письмо вернулось обратно. Получили мы его 27.10.2021.
Можно ли составить акт об отсутствии объяснений работника 29.10.2021 и в этот же день его уволить 30.10.2021 (вроде и срок в два рабочих днях между получением письмом и датой увольнения соблюден)?

Акт и увольнение 30.10. Иначе двухдневный срок не соблюдается: это 28 и 29.10.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какой именно код использовать в Т-13 для обозначения работы в предпраздничный день - Я или ЛЧ?

Я. Это не сокращенное, а полное рабочее время. Сокращенное - это, например, у инвалидов 1 или 2 группы, несовершеннолетних, вредников.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня небольшие вопросики!
Приказ о приеме на работу датирован 05.10.2021 (первый рабочий день – 01.10.2021).
Заявление работника о переходе на сведения о трудовой деятельности в электронной форме от 06.10.2021.
1. Надо ли вносить запись в его ТК о приеме на работу (она вносится не позднее 5 рабочих дней /п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек/, а 6 октября - четвертый рабочий день!) и о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности?
2. Надо ли вносить данные ТК работника в книгу учета движения ТК и ВК (есть мнение ГИТ по Орловской обл., что надо в любом случае, иначе следующие работодатели не узнают о переходе работника на ЭТК)?

1 и 2. Надо. Всё надо. ГИТ совершенно права.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, пришла на новое место работы и обнаружила:
1. По графику отпусков работнику был запланирован отпуск с 21.06. - 14 к.дн. и с 19.07. - 14 к.дн.
2. Отпуск был предоставлен с 30.04. по 07.05. - 7 к.д. по заявлению работника
и по графику с 21.06. - 14 к.дн, с 19.07. - 14 к.д.
Получается, что 7 к.дн. предоставили лишние.
Работник говорит, что он написал заявление, а потом отозвал заявление, потому что объявили нерабочие дни с сохранением з/платы. Но за эти дни ему выплатили отпускные. Заявлений нет ни на отпуск, ни на отзыв заявления.
Чем это грозит организации при проверке?
На следующий год Работнику нужно будет предоставить отпуск 21 к.дн., Работник говорит, что будет жаловаться, если ему предоставят 21 к.день. Что делать? Спасибо!

Приказы, табель, отпускные - всё есть? ОК. Пусть хоть обжалуется.
Если отпуск был предоставлен не по графику и без заявления - это проблема работодателя, оснований для начисления отпускных не было, надо было зарплату сохранять, а работнику положены сейчас 28 к.д.