Ответы на вопросы

СПАСИБО!!!

Пожалуйста))

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, нам надо изменить зарплатный банк (изменен банк у юр.лица), достаточно ли будет уведомить работников Уведомлением, получив на нем роспись об ознакомлении и согласии? Или лучше еще собрать с работников заявления по новому банку? В тр.договорах название банка не прописано. А то везде только информация о смене банка работником.

Смотря что было в заявлениях: если просто что-то вроде "в банк, где работодателем оформлен зарплатный проект" - но не надо. Если был указан конкретный банк - то надо. И в любом случае согласия на передачу ПД в новый банк.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас учителя каждый год с сентября по май будут дополнительно работать по совместительству по должности воспитателя. Подскажите пожалуйста, в пенсионный СЗВ-ТД их подаем , а как быть с записью в трудовую книжку каждый год делать запись о приеме, увольнение по совместительству или запись можно не делать. У нас не все учителя хотят чтобы запись о совместительстве вносилась. Спасибо.

102 раза нажать на кнопку "Спросить" вместо того, чтобы 1 (ОДИН!) раз прочесть мое сообщение... Завидное упорство!
Извините, отвечать Вам уже не имею времени: оно потрачено на удаление повторов.
Кстати, всё просто: ответ есть непосредственно в ТК в тематической статье.

Добрый день!
Какой датой надо увольнять прогульщика если он отработал последний день 29.04 и пропал? Процедуру соблюли, уведомления о необходимости явиться для дачи объяснений отправили дважды, они вернулись обратно. Приказ составим текущей, а дата увольнения?
Заранее спасибо!

Дата увольнения = дата издания приказа.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите пожалуйста как поступить правильно в ситуации:
По уставу срок на который избирается единоличный орган 3 года.
Каждые три года мы должны расторгать трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора и увольнять генерального и делать запись соответственно в трудовой книжке . Даже, если срок закончился условно 22.07.2021 и на новый срок избрали 23.07.2021г. или можно заключить дополнительное соглашение о том, что трудовой договор продлевается с 23.07.2021 по 23.07.2024г, с одной стороны его бессрочным признать нельзя, так как по уставу срок полномочий 3 года, а с другой стороны все срочные договоры должны расторгать и заключать новые и соответственно делать запись в трудовой книжке,что генеральному не совсем хотелось бы.
Спасибо Вам и Вашей команде за ответы .

СТД не может быть больше чем на 5 лет (ст. 58). Так что - да: увольнять и принимать, СЗВ-ТД направлять и записи в книжке делать (или пусть переходит на СТД уже).