Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Сотрудники работают на удаленке. В обычные рабочие дни табелирую кодом "Я". Мы не относимся к организациям, кому запретили работать в "ноябрьские нерабочие". Как табелировать работу удаленщиков с 1 по 3 ноября - также "Я" или "Я/НОД"? Надо ли дополнительно делать приказ о том, что удаленщики должны работать удаленно в эти дни? Спасибо.

Я вообще советую удаленную работу табелировать отдельным кодом, чтобы не путать.
"Я" и "НД" одновременно не монтируются в табеле. Раз вам не запрещено работать, то обычный "Я" (у вас).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Является ли непредоставление после учебного отпуска справки-подтверждения основанием для удержания выплаченных отпускных?
Ранее думала, что однозначно да, но теперь нашла статьи и судебные решения, что удерживать нельзя. Как всё-таки верно?
Заранее спрасибо!

Нельзя удерживать. Нет оснований. Успешность обучения подтверждается самой справкой-вызовом.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста как правильно поступить в следующей ситуации:
На место основной работницы (отпуск по БР и по уходу за ребёнком и не выходя из одного отпуска ушла в отпуск по уходу за вторым ребёнком), 22.11.2016 по СТД была принята другая работница на период отсутствия основного работника, которая 14.05.2021 года тоже ушла в отпуск по уходу за ребёнком.
22.11.2021 срок СТД составит 5 лет. Отпуск по уходу за ребёнком у основной работницы заканчивается 27.02.2022 года. Когда мы должны расторгнуть СТД с временной работницей? Юристы считают, что раз СТД заключён на период отсутствия основного работника, то уволить надо когда выйдет основной? Но тогда СТД превысит срок 5 лет. Как нам поступить в этой ситуации??

Если срок СТД превысит 5 лет, это будет нарушением. Если уволить раньше выхода - это не точно соответствует условию срочности СТД. И любое решение может повлечь трудовой спор. Законодательный капкан!
Сделайте ДС к ТД с временной, дополните срок "..., но не более чем на 5 лет". Если согласится...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации работник работает по основному месту работы с понедельника по пятницу с 08-00 до 17-00, хотим его принять по внутреннему совместительству и установить режим рабочего времени - суббота, воскресенье с 08-00 до 17-00. Работник согласен работать без выходных. Но не будет ли замечаний со стороны проверяющих? Вроде все требования соблюдены (меньше половины нормы рабочего времени, в субботу, воскресенье работник свободен от основной работы), но в общем получается у работника нет выходных. Спасибо Вам.

Почему нет выходных! Есть: у основного работника - сб и вс, у работника-совместителя - с пн по пт. Всё в порядке.
Но. В разные месяцы при таком режиме получится разное отработанное время. Так что нужен СУРВ с годовым УП.

Добрый день!
Ирина Витальевна, при отпуске с последующим увольнением расчет и выдача трудовой книжки производится последний рабочий день перед отпуском. Такое мнение Роструд высказал в 2007 году. Мы всегда такой практики и придерживались. Но ситуация возникла такая, что работник просит рассчитать его в последний день отпуска. Будет ли в этом случае нарушение с нашей стороны?
Если мы будем рассчитывать работника в последний день отпуска, то все равно мы можем отказать работнику в отзыве заявления во время отпуска?
Спасибо!

Это мнение Роструда основано на позиции КС РС (Определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О). Так что не советую удовлетворять просьбы работников, идущие вразрез с документами Конституционного суда. Тем более, не имеющие смысла просьбы - сумма-то не изменится. Но базу для провокаций, спекуляций и инсинуаций он себе создает. Оно вам надо?