Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник предоставил документы, подтверждающие период ухода за нетрудоспособным членом семьи из ПФР. Я правильно поняла, что этот период входит в стаж для для пенсии, но не входит в стаж для БЛ?
Спасибо!

Да, для работодателя это документы "ни о чем". В страховой стаж для БЛ входят только периоды, когда человек подлежат обязательному социальному страхованию, которое не осуществляется в период ухода - он же не платил взносы в ФСС, значит и стаж не шел (это довод, который должен быть понятным для него).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас 1 юрлицо, в разных городах есть филиалы, соответственно, платим в разные налоговые. В каждом филиале есть должность "директор филиала". Планируем, что ряд директоров будет выполнять допработу по должности вакантной должности "директор филиала". Это будет увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания? Не могу понять, потому что вроде бы четкие границы есть - конкретные филиалы, поэтому подходит "расширение зоны обслуживания". В то же время подходит и увеличение объема работ, т.к. все-таки это не профессия, и вместо управления одним объектом директор теперь руководит двумя. А бухгалтер вообще советует "совмещение должностей", т.к. разные филиалы.
В итоге склоняюсь к варианту просто в ДС прописать "дополнительная работа".
И еще - можно ли прописать,что допработа поручается на неопределенный срок?
Большое спасибо!

Не стоит множить сущности сверх необходимого (©) - "поручить дополнительную работу по должности ..." это вполне достаточная формулировка, Вы правы, конкретизировать ее вид совершенно не обязательно.
На неопределенный срок - да, можно: это ведь тоже срок))

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо за ответ про работника в СИЗО! Домой к нему поехали, потому что увольнять не хотели, думали что-то случилось по здоровью, а сейчас надумали уволить. Если у нас только со слов есть информация про СИЗО, то можно ли составить служебку и провести простой по вине работника? Или лучше пока НН ставить? По сути НН уже не подходит, но доказательств по СИЗО тоже нет.
Спасибо!

Ну какой же это простой? Посмотрите определение простоя в ст. 72.2. НН, однозначно, поскольку нет документально подтвержденной причины отсутствия.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, на работе выдали уведомление, что согласно ст. 74 у меня будут изменения, а именно перевод на другую должность (нижестоящая). Но разве может работодатель по 74 статье выдать мне такое уведомление, я почитала, что в ст. 74 сказано, что без изменения трудовой функции, а мне ее хотят поменять. Ведь это уже сокращение, а не 74 статья? Некоторым работникам выдавали просто предложение о переводе на нижестоящую должность, а мне выдали уведомление. Получается, предложить наверное могут, но не выдавать уведомление ссылаясь на статью 74. Верно ли я понимаю? Спасибо.

Да, Вы совершенно правы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я писала Вам 27.10.2021 следующее:
«Приказ о приеме на работу датирован 05.10.2021 (первый рабочий день – 01.10.2021).
Заявление работника о переходе на сведения о трудовой деятельности в электронной форме от 06.10.2021.
1. Надо ли вносить запись в его ТК о приеме на работу (она вносится не позднее 5 рабочих дней /п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек/, а 6 октября - четвертый рабочий день!) и о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности?
2. Надо ли вносить данные ТК работника в книгу учета движения ТК и ВК?»
Вы ответили, что надо вносить запись и в ТК и в книгу учета. ГИТ совершенно права.
А как же тогда поступать с теми, кто после 01.01.2021 подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности?
На них бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся (ст. 66.1 ТК РФ, ч. 2, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Я правильно понимаю, что если работник в первый рабочий день подал заявление о переходе на СТД и не принес вообще ТК, то не надо делать записи в его ТК и книге регистрации ТК и ВК?

Я не очень понимаю, о чем Ваш вопрос.
Какая разница, до или после 01.01.2021 работник, ИМЕЮЩИЙ трудовую книжку, подал заявление о переходе на СТД? В любом случае в книжке делается запись и она выдается на руки под роспись.
Работник, имеющий книжку, согласно ст. 65 обязан принести ее при трудоустройстве.
Работник, впервые устраивающийся на работу после 2020 года, трудовой книжки иметь не может и заявление ему писать не нужно - у него только СТД по закону будут.