Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Мы хотим ввести Положение о премировании работников. Все предусмотренные этим Положением премии, будут начисляться в дополнение к существующим окладам и часовым тарифным ставкам. Т.е., по сути мы ничего не ухудшаем и не меняем, а лишь дополняем новые стимулирующие выплаты, которые будут завесить от определенных показателей. Скажите, пожалуйста, в данном случае мы должны соблюдать условие об ознакомлении работников за 2 месяца до его ввода или можем знакомить всех со дня вступления в силу?

А по какой причине возник вопрос об ознакомлении за 2 месяца?

Ирина Витальевна, добрый день. Бывший работник подал в суд на компанию на то, что ему платили районный коэффициент за работу в г. Красноярске в размере 1.2, а не 1.3, ссылаясь на постановление администрации Красноярского края. Действительно ли постановление администрации распространятся на коммерческие организации? и если работник подписал трудовой договор в 2014 г, в котором был указан РК 1.2, не пропущен ли срок исковой давности? Спасибо.

Во-первых, такие постановления распространяются только на организации, финансируемые из местного бюджета.
Во-вторых, исковой срок по недоплатам составляет один год с момента когда недоплата произошла (но не с даты заключения ТД) - ч. 2 ст. 392. О пропуске срока необходимо указать в отзыве на иск или хотя бы непосредственно в судебном заседании, иначе иск будет рассмотрен по существу (см. ГПК)..

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как нам поступить в такой ситуации. Работник раньше работал у работодателей и имел трудовую книжку, но при трудоустройстве в организацию он ее не предъявляет. Говорит, что напишет заявление на имя руководителя организации об оформлении ему новой трудовой книжки (в связи с утратой). Получается у работника уже были места работы, то есть он не трудоустраивается впервые. Как нужно поступить: завести работнику новую бумажную трудовую книжку по его заявлению или вести электронную трудовую книжку?

Отказ от ведения бумажной трудовой книжки должен быть оформлен заявлением о переходе на СТД в электронной форме. Если такого заявления не было, нужно - по письменному заявлению работника - делать новую книжку, запись в которой будет только о текущем работодателе.
Подтвердить свой предыдущий стаж работник сможет (если захочет) формой СТД-ПФР.

Добрый день! Первый раз столкнулась. Подскажите пожалуйста! Принимаем на работу молодых людей впервые устроившихся на работу. Трудовые мы не заводим, а вот в 1с нужно ли создавать заявление о переходе на эл.книжки? Спасибо!

Зачем? Нет, конечно. У них же нет права выбора, бумажные им не положены, только СТД, и "переходить" им не с чего.
Правда, я не пойму, причем тут "создавать в 1С"? Логичнее была бы формулировка "направлять в ПФР СЗВ-ТД"...

Подскажите, мы являемся торговой организацией (Москва), можем ли мы отказать в приеме на работу если сотрудник не вакцинирован и не собирается этого делать?

Принять, чтобы сразу отстранить было бы странно. Считаю, что можете - в связи с невозможностью ему в настоящее время приступить к выполнению трудовых обязанностей.