Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работник (скандальный) изъявил желание уволиться по соглашению сторон, мы не против, сами хотели с ним расстаться. Скажите, пожалуйста, в случае, когда сам работник изъявляет желание уволиться по СС, надо ли с него брать заявление? Заранее большое спасибо за ответ.

Можно взять. Можно не брать, сделать соглашение.

Добрый день Ирина Витальевна! Можно ли было в 2020 году в сентябре перевести работника на временную дистанционную работу по 31 декабря 2021 года. Если да- то по просьбе работника или по соглашению сторон?
Спасибо!

Безусловно можно. Насколько я помню - по соглашению сторон (ДС к ТД). Посмотрите предыдущую редакцию гл. 49.1 в СПС.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, с решением подобного вопроса. Есть проблемная сотрудница, которую давно хотим сократить, но она использует несколько запрещенные приемы. Так она оформила отпуск по уходу за ребенком, дочерью своей родной сестры, плюс вышла на работу на неполный рабочий день. Сейчас девочка подросла, и работница решила оформить новый отпуск, только уже за племянницей мужа. Является ли племянница мужа родственницей с точки зрения трудового кодекса для оформления этого отпуска? Может у Вас была подобная практика?

Нет, не вписывается племянница мужа в понятие родственника (см. Семейный кодекс). И опекуном работница ваша наверняка не является. Следовательно - отпуск ей не положен.

Здравствуйте. Будет ли считаться 0,25% ставки совместительством?

Совершенно не обязательно, прямой связи нет. Вполне может быть и основной работой. Вы определение совместительства в ТК почитайте, разберитесь.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. На вопрос от 03.11.2021 по внешнему совместителю и его трудовой книжке. 1. Заявление о переходе на ЭТЛ она написала у нас, сказав, что и на основном месте работы тоже переходит на ЭТЛ, мы подали данные в ПФР. 2. На основное место работы она у нас перешла переводом. Спасибо.

Встречный вопрос, даже два:
1 - что Вы подразумеваете под «ЭТЛ»?
2 - а как можно было взять заявление то переходе с трудовой книжки на СТД на той работе, где трудовая книжка не велась и вестись не могла? То есть она у вас переходила с «ничего». Соответственно, направленная вами СЗВ-ТД не имеет смысла.
Если в тк нет записи о переходе на СТД, надо сделать запись о приеме по совместительству, потом о переводе на основную работу, потом... даже вот затрудняюсь - заявление совместителя-то смысла не имеет... Так что придётся самим решать, как теперь выходить из этого странного положения: то ли новое, но уже юридически обоснованное заявление брать, то ли основываться на уже поданном СЗВ-ТД.