Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Будем брать на работу после прохождения предварительного медосмотра кандидата, трудовая книжка которого утеряна им же.
Оформлять дубликат он не желает.
Можно сразу его перевести на ЭТК, как впервые устраивающего на работу и не имеющего бумажную ТК?
Или надо придумать какое-то заявление от новичка?

Впервые устраивающегося на работу и не имеющего бумажную ТК не «переводят» на ЭТК, поскольку не с чего переводить.
А вот вашего работника — да, можно сразу перевести на ЭТК, если он подаст такое заявление. И не забудьте подать СЗВ-ТД о выборе им СТД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Мы бюджетная организация. У работника заблокировали все счета карт. Можем ли мы выплатить заработную плату по ее заявлению третьему лицу, которое она укажет в заявлении. На основании заявления сделаем ДС к ТД на изменение условий выплаты заработной платы. Заранее спасибо за ответ.

Да, это вполне возможно. Есть даже мнение Роструда на этот счёт. Только обязательно нужно заявление-распоряжение о перечислении денег на конкретный счёт в конкретном банке.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Наше руководство решило включить в перечень конфиденциальных документов условия и формы организации труда, систему оплаты труда, премирования, льготах, компенсациях. Хотела спросить насколько. Это прааомочно?

Не читаете Вы моих сообщений...
Не правомерно.
Про конфиденциальные: https://nalog-nalog.ru/spravochnaya_informaciya/otlichie_kommercheskoj_tajny_ot_konfidencialnoj_informacii/
Про КТ:
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 09.03.2021) "О коммерческой тайне"
Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, как можно поступить в такой ситуации: работник имеет основное место работы на заводе и работает по совместительству сторожем в садике. Следуя ст. 284 ТК, его можно оформить сторожем только на полставки, а хочется на целую ставку. Нет ли каких-то нюансов, касающихся работы по совместительству именно сторожами. Или, может быть, можно придумать иные пути решения вопроса? Спасибо.

Нет, увы, только на полставки. Но иногда на территории садика бывают еще другие ЮЛ - тогда туда тоже можно оформить на полставки.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день.
Могли бы Вы ответить на вопрос: если в организацию, зарегистрированную в г. Москве, принимается работник, который будет работать в другом городе. Какой МРОТ должен быть у этого работника: московский или региональный? Характер работы дистанционный, но в этом регионе нет обособленного подразделения, вся отчетность сдается по Москве.
Спасибо!

Региональный. По месту фактического выполнения работы, которое в данном случае надо указать в ТД. Соответственно, если там есть РК и СН, их тоже надо платить.