Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! В случае увольнения по основанию п.4 ч.1 ст.83 и пп"а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ и в связи с отсутствием работника на работе в день прекращения трудового договора, обязательно ли надо направлять работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой? Спасибо большое.

Нет. Не обязательно - см. ч. 6 ст. 84.1.

Добрый день, сводная ведомость по СОУТ подписана 29.12.2021, сделаны доп соглашения от 10.01.2022 со вступлением изменений в силу с 29.12.2021, допустимо?

Да, правильно сделали: с обратной силой действия во времени (если только это не ухудшает положение работников).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Наш вопрос такой: Можно ли работнику внешнему совместителю, оформить доп соглашение о совмещении должностей?

А что может помешать? На чем основаны Ваши сомнения?

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, с 01.01.22 организации обязаны размещать вакансии на сайте "Работа в России" только на квотируемые места или все таки все имеющиеся вакансии? Спасибо

В НПА все вполне четко сказано, в Интернете информации тьма. Мне нужно задавать только проблемные вопросы, а не те, на которые есть прямые ответы в нормативке. Не обижайтесь. Учитесь самостоятельно искать информацию, это нужно в первую очередь Вам.

Здравствуйте. У нас в крае Губернатор издал Постановление о предоставлении 2 дней для вакцинации от коронавируса. Вопрос нужно нам в организации разрабатывать какие то ЛНА или достаточно постановления Губернатора для предоставления дней. Помогите, пожалуйста, Ирина Витальевна. Спасибо Вам.

Не вижу нужды в ЛНА. Однако и в правомерности такого постановления губернатора сомневаюсь - вряд ли у него есть подобные полномочия (если только для организаций, финансируемых из местного бюджета).