Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать кол-во дней переиспользованного отпуска для удержания при увольнении. Работник отгулял отпуск полностью, отработал 7 месяцев.
- 7 мес.*2.33=16.31; 28-16.31=11.69
или округлить надо 16.31 до 17 и тогда удержание за 11 дней?
Спасибо большое!

Любые округления безопасны только в пользу работника. Тем более, 31 сотая округляется, по правилам арифметики, только с недостатком, но никак не с избытком.

Ирина Витальевна, помогите пожалуйста:
У нас увольняется сотрудник с 25 числа, но до 25 к нам готов выйти новый сотрудник на место прежнего. Как лучше оформить нового сотрудника в промежутке с 20 по 25? ГПХ?

Если сможете сформулировать вид работы - можно и по ДГПХ.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите пожалуйста.
работник официально труд-ен по основному месту работы на сутках(график-сутки/трое), смена 22 часа.
И хочет прийти к нам на официальное трудоустройство по совм-ву, на такой же график работы(но смены не пересекаются). Можем ли мы его трудоустроить к нам официально по совместительству на сутки/трое ??
Спасибо!

Нет. Только на сутки/семеро. То есть будет выходить со своей сменой через раз.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В связи с изданием приказа Минтруда России № 320н от 19.05.2021г. как правильно вносить запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию:
1. Уволен по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ
2. Уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
3. В приказе правильно указывать "Расторжение трудового договора по инициативе работника" ? Спасибо.

Точно так же, как и прежде, ничего не изменилось: «Уволен по собственному желанию, ...»
А в приказе ничего не надо указывать, в нем уже все указано в самом начале, дописать нужно только те же слова: «по собственному желанию».

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник в период отпуска выезжал в Приднестровскую Молдавскую Республику.
Граждане Российской Федерации, которые не вакцинированы и не переболели новой коронавирусной инфекцией в последние шесть месяцев обязаны в течение трех календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации пройти однократное лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР. До получения результатов лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР необходимо соблюдать режим изоляции по месту жительства (пребывания) - основание Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации №17 от 02.07.2021 года.
Можно ли отстранить работника в связи с непредоставлением медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР?

Полагаю, что ввиду обязательности изоляции он не может быть допущен к работе, за исключением дистанционной.