Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Мы не медицинское учреждение. В штатном расписании есть ставка "медицинская сестра". Принимаем на работу мужчину. Так и называем его медсестрой! Или медбратом? В интернете много противоречивой информации. Я склоняюсь к тому, что как в штатном, так и в приказах и в трудовой. Рассудите пожалуйста)

По ШР, но где-то я читала, что возможна замена. Точно не могу сказать.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник длительное время болеет и по информации супруги еще будет долго на больничном (приносит электронные ЛН супруга). У работника по графику намечается отпуск, обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск, если известно, что работник болен (после тяжелой операции) и отпуск фактически им не может быть использован. Супруга сказала, что он после закрытия больничного на работу не сможет выйти и будет увольняться. Спасибо Вам за помощь.

Можно направить ему - почтой или через жену - уведомление, но пока он на больничном для предоставления отпуска нет оснований: ст.124. При увольнении заплатите компенсацию.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, есть ли разница в расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, принятым на временные работы до 2-х месяцев, и тем, кто принят по общим правилам на время отсутствующего работника?
Спасибо!

Да: принятым на замену расчёт по общим правилам независимо от срока СТД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. В организации у нас пятидневная рабочая неделя. По просьбе клиента нам надо выполнить работы с 23 часов пятницы до 6 час. 30 мин. субботы. Работники согласны работать в это время. Я оформляю документы согласно ТК РФ с 23 час. до 24 час. сверхурочную работу работникам, с 00 часов до 6 час. 30 мин. работу в выходной день и с 23 час. до 6 час. работу в ночное время. Все ли я учла и правильно делаю? Спасибо.

Да, всё верно.

Здравствуйте. Ирина Витальевна! Можно ли находясь в отпуске по основной работе, устроиться на работу по совместительству?

В общем-то, можно.