Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У нас была проверка вышестоящей организацией, было выявлено что трудовые договора с работниками оформлены не по форме и написали как нарушение. Да действительно есть такая форма с муниципальными работниками, мы про нее не знали. Теперь мы приводим все трудовые договора по форме, работники не против. Вопрос, можно ли старые трудовые договора убрать из личного дела, вложив новый трудовой договор в новой редакции???? Спасибо!

Нет. ТД в новой редакции оформляется как ДС к ТД о том, что стороны пришли к соглашению изложить ТД в новой редакции -- а не как новый ТД взамен старого.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в организации,которая находится в Москве, есть несколько обособленных подразделений в г. Иваново, одна из этих обособок закрывается, но в ней есть декретница, можем ли произвести увольнение в связи с сокращением штата, действуя по правилам ликвидации обособленного подразделения? Либо не имеем право, т.к. есть другие обособленные подразделения в г. Иваново, в которые мы можем предложить перевод, но тогда возникает проблема, в этих обособках нет свободных ставок.
Спасибо за ответ.

Если нет свободных ставок, то откуда возьмется проблема?
Да, можно уволить по сокращению, т.к. по правилам ликвидации, если невозможно перевести в этой же местности. См. ч. 3 и 4 ст. 81.

Добрый день! Заранее благодарю за ответ.
Наш сотрудник в декабре становится пенсионером, но не собирается выходить на пенсию, а дальше будет работать у нас. Нужно ли нам досрочно передавать по нему СЗВ-СТАЖ? Или какие-то еще внеплановые отчеты?

Вот что я нашла для Вас в Интернете (прямо чувствую себя Алисой) :
https://kontursverka.ru/stati/sotrudnik-vyxodit-na-pensiyu-dejstviya-rabotodatelya (читать в начале) и https://pfr.gov.ru/branches/arkhangelsk/info~strahovateli/4025 (читать в конце).
Так и хочется спросить: а Вам - слабо?

Уважаемая Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за Вашу помощь!

:)

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, сотрудник, имея на руках справку-вызов, продолжал работать в организации, а потом предъявил заявление на предоставление учебного отпуска позже, чем он должен был начаться. Судебная практика и мнения Роструда расходятся, как поступить в данном случае?

В вашем случае - однозначно предоставлять. Вот если бы он начал с начала сессии, но захотел бы закончить отпуска раньше - тогда можно было бы сомневаться. А так действует правило, что права и льготы реализуются с момента обращения.