Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, при приеме на кадровика не был оформлен приказ о назначении ответственным за ведение ТК, сейчас с этого момента прошло полгода, когда об этом спохватились. Подскажите, можно ли издать приказ задним числом или лучше сделать от текущей даты, не будет ли тогда за его отсутствие штраф при проверке ГИТ?

Задним числом - это подделка. Таких советов я не могу давать.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в такой ситуации. Работник сейчас находится на больничном, временно исполняет обязанности этого работник другой работник. Генеральный директор хочет дополнить существующую должностную инструкцию еще дополнительными обязанностями. И вот возникает вопрос, когда выйдет с больничного основной работник, мы его ознакомим с должностной, а он ведь может отказаться ее подписывать, тогда мы составим акт. А вот сможем ли мы его уволить, если он не будет исполнять обязанности по новой должностной инструкции? Если мы будем давать задания и фиксировать их неисполнение, то опять "всплывет" его неподписанная должностная, и как может развернуться ситуация, если будет обращение в ГИТ непонятно. Как ВЫ считаете, что можно сделать в такой ситуации. Спасибо.

Это будет доп. работа: увеличение объема работы, поэтому можно провести только в рамках статей 60.2 и 151. Короче говоря, нужны согласие и доплата.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли в уведомлении о привлечении работника к работе в выходной день должна содержаться информация для работника о его праве отказаться от работы в выходной день, а также отметка работника о том, что медицинских противопоказания к работе в выходной день у него нет. Или достаточно обычной служебной записки о привлечении к работе и подписи работников, что они согласны, без всяких разъяснений. Спасибо.

Про отказ не обязательно, если работник не из льготников (ст. 259 и 113). Про медпоказания вообще незачем. Кстати, про отказ можно сразу оптом)) в ПВТР указать с перечнем категорий.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Вы всегда нам очень помогаете. Вот и сейчас никак без Вас) Помогите, пожалуйста, разобраться. В нашем ВУЗЕ Министерства обороны оплата труда сотрудникам идет за счет нескольких источников финансирования. В штатном расписании как и в 1с по одному и тому же наименованию должности стоит примечание источника. (например, преподаватель (МО)-преподаватель (спец)). В трудовых договорах с работниками нет указаний на источник финансирования (договора идентичные). Оклад у работника не меняется, но меняются выплаты дополнительных бюджетных ассигнований на повышение оплаты труда, которые различаются по суммам, выделенным в зависимости от источника финансирования по одной и той же должности (в ТД ссылка на указ президента от 7 мая 2012 года № 597 и локальный акт). В приказе о приеме или переводе делается пометка за счет какого ведомства содержится должность. 1) Каким образом в трудовом договоре необходимо узаконить этот момент? 2) Целесообразно ли указывать в ТД источник финансирования? если да, то при смене ведомства мы должны будем провести процедуру в сот со ст.74?
Спасибо большое!

Я не думаю, что источник финансирования является договорным моментом - он же не зависит от воли работника. А вот в приказе, для бухгалтерии, этот нюанс нужно указывать.
Полагаю, что если в ТД источник укажете - это не нарушение, однако да, если что, это создаст лишние заморочки.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Оформляем прием на работу. У кандидата есть бумажная ТК. В день приема он пишет заявление о переходе на СТД. Надо ли ему вносить запись в ТК о приеме и переходе на электронную? Запись о приеме вноситься на 5 день...

Роструд пишет, что не нужно. А я считаю, что нужно обязательно, чтобы в тк была инфо о переходе на СТД.