Ответы на вопросы

Добрый день,Ирина Витальевна!
Можно уточнить срок хранения приказов о депримировании? Приказ издан в 2011 году, но в это время в компании не было положения о премировании, а в ПВТР - не прописан механизм "лишения" премии по результатам работы за месяц. Также за 2012 год встретила приказы о лишении премии и уменьшении КТУ, что также не прописано ни в одном ЛНА.... Уфффф!!!!
Исходя из Перечня от 2019 год срок хранения приказов о оплате труда, поощрении, награждении - 50 лет (ст. 434 «а»). Есть также и 3-летний срок хранения для приказов о дисциплинарных взысканиях (ст. 434 «д»)

Не установлен. Это не оплата, не взыскание. Так что решайте сами. Можно приравнять к сроку для взысканий, я считаю - дольше незачем. Это выплаты могут нуждаться в подтверждении для государства спустя много лет. А невыплаты недолго интересны, причем только работнику, и только в пределах искового срока. Так что и три года - это уже много.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, имеет ли право работник, воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет, перенести ежегодный отпуск на удобный для него срок, который совпал с больничным?

Если отпуск совпал с больничным, он переносится.
У работника право ходить в отпуск в удобное время.
Разумеется, перенос - на удобное время!

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, можно ли предоставить учебный отпуск на меньшее количество дней, чем указано в справке вызов, если работник написал заявление, в котором указал меньше дней

Тут нет единого мнения - я считаю, что можно: это право работника, а не обязанность "отбывать" весь отпуск.

Добрый день. Можно ли привлечь к дисциплинарке сотрудника, который каждый день прогуливает по 3.5 часа? Как его "привести в чувство", ведь прогул считается от 4 часов?
Заранее спасибо за ответ

Очень просто.
3,5 часа он не прогуливает, а просто отсутствует на работе. Однако отсутствие на работе без подтвержденных уважительных причин менее 4-х часов в день - это тоже дисциплинарное нарушение, за которое работодатель вправе применить взыскание. А следующим взысканием уже может быть увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81.
Короче говоря, читайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ч. 1 ст. 82, ст. 192 и 193 - там все нужные Вам ответы.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать в трудовую книжку, что работник принимается на работу вахтовым методом? И обязательно ли указывать этот факт в трудовой? И есть ли какой-то максимальный срок межвахтового периода, который можно установить?

Никак не нужно.
Период рассчитывается с учетом нормы рабочего времени за УП.