Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В соответствии с Приложением
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 15 декабря 2020 г. N 903н Присвоение I группы по электробезопасности проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющего группу III по электробезопасности или специалистом по охране труда, имеющим группу IV по электробезопасности или выше, назначенным распоряжением руководителя организации. Т.е., чтобы неэлектротехническому персоналу (офисные работники, работающие только с компьютерами и бытовыми приборами) присвоить 1 группу, нужно отучить работника, который будет проводить инструктажи, в Ростехнадзоре? Или есть более простой путь?

Не могу ответить на Ваш вопрос. Это к спецам по ОТ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Сотрудница по ПДР должна уйти на БиР с 26.12.24г
Хотим, чтобы в средний заработок вошел 24 год.
Вопрос:
1. может ли она написать заявление по БиР с 01.01.25г., чтобы в средний заработок вошел и 24 год?
2. И обязан ли работодатель (бухгалтер) рассчитать ее именно по заявлению? Понимаем, что будет не 140 дней в итоге, но по выплатам будет большая разница)
В БиР уходит не после декрета, а с рабочих дней.

Вы имеете в виду ОТПУСК по БиР, так?
1. Может.
2. Обязан.
Эм... а что значит "декрет" в Вашем понимании?

Ирина Витальевна, добрый день! На нашем предприятии 80 процентов персонала инженера по наладке и испытаниям, которые находятся в командировке и работают на атомных станциях. Трудятся они 50 процентов на станции во вредных условиях, 50 процентов в офисе, где они работают над проектами. Раннее была проведена спецоценка на АЭС, условия труда вредные и были с работниками подписаны ДС. В этом году мы провели спецоценку рабочих мест в офисе, условия труда допустимые. Насколько это законно, что у работника две спецоценки, и как все это отразить в допсоглашении. Но ситуация имеет место быть.

(Коллега, инженерЫ.)
Я в этой ситуации вижу командировку на АЭС, т.е. работу вне своего рабочего места, но в ВУТ.
По этой ситуации существуют две позиции:
1. Находясь в командировке и выполняя служебное задание во вредных условиях труда, работник имеет право на оплату только в пределах своего среднего заработка.
2. Работодатель обязан предоставить эти гарантии, предусмотрев их в колдоговоре, ЛНА как дополнительные гарантии и компенсации для таких работников в период командировки.
Полагаю, что работодателю нужно все же (при наличии документов, подтверждающих ВУТ) предоставить гарантии за ВУТ, если работник выполнял служебное задание в период командировки во таких условиях (установив данное положение локальным актом - например, положением о командировках).
Соответственно, в ДС можно указать, что в период командировки у работника условия труда такие-то, в связи с чем ему предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные положением о командировках.
Правда, Роструд считает иначе: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/187640

Ирина Витальевна, здравствуйте! Неполное рабочее время (не полный рабочий день) не подразумевает под собой обязательно суммированный учёт?

Нет, не обязательно. Если продолжительность рабочего дня и недели всегда одинакова и выходные совпадают с сб-вс, (например, по 4 часа ежедневно с понедельника по пятницу, итого 20 час/нед), то СУРВ не требуется.

Уважаемая Ирина Витальевна! Нужно ли при совмещении готовить доп.соглашение? Согласие на совмещение и доплату работник выражает в письменной форме на служебке начальника отдела. Судебная практика разная, кто то утверждает, что любые изменения оплаты труда фиксируются допами, (хотя работник знакомиться и с приказом , где указана сумма доплаты), но с другой стороны ТК не предписывает доп. соглашения. Условия труда не меняются, он как убирал территорию, так и убирает, только за счет вакансии может получать доплату.

ТК требует письменное согласие. Оформить можно по-разному. ДС - классический, но не единственный вариант. А в суде (и при проверках гит) все зависит от профессионализма и ума судьи/инспектора.