Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Наша компания рассматривает кандидата, у которого трудовая книжка утеряна, остался скан со всеми записями и с записью о подаче им заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности). В справке СТД-СФР нет сведений о подаче такого заявления. Кандидат сообщил, что предыдущий работодатель, внесший запись о подаче заявления на ЭТК, находится на стадии ликвидации и подавать в СФР сведения о переходе на ЭТК не планирует. После увольнения от этого работодателя, кандидат проработал у другого работодателя, о чем есть записи в справке СТД-СФР. Справку СТД-Р кандидат получил только от последнего работодателя.
Как нам следует поступить в данной ситуации:
1. Можем ли принять данного кандидата со Справкой СТД-СФР вместо трудовой книжки?
2. Обязан ли кандидат, в данном случае, предоставить нам справки СТД-Р от последних двух работодателей?
3. Следует ли нам на основании заявления завести на работника новую трудовую книжку?
4. При болезни работника, справки СТД-СФР достаточно для расчёта стажа?
Спасибо большое за ваш труд!

Принимайте с СТД-СФР, стаж все равно считают по данным Фонда. И берите заявление о переходе на СТД либо об оформлении новой тк.

Ирина Витальевна, здравствуйте! С прошедшими Вас праздниками! У меня вопрос по части современных тенденций - так называемый договор аутстаффинга (по ТК РФ - договор о предоставлении труда работников). Вопрос, возможно, отчасти по юридическому профилю, но, учитывая Ваш опыт и знания, возможно, подскажете. У нас группа компаний, которые принадлежат одному владельцу. Появилась необходимость перевести двух работников из ООО в ИП. Предполагали сделать это по договору аутстаффинга, но, детальнее ознакомившись с требованиями законодательства, выяснили, что такой договор ЮЛ не может заключать с ИП, только если ЮЛ не является частным агентством занятости...Ирина Витальевна, правильно ли мы рассудили - нам нельзя заключить такой договор, несмотря на аффилированность, поскольку одной стороной явлется ИП, а не ЮЛ? Спасибо Вам за внимание и возможную помощь!

Спасибо, взаимно!
Я так понимаю, что хотите оформить людей к ИП, но чтобы работали они на ЮЛ? Я вижу только возможность через командировку, но и та сомнительная.

Добрый день! Работник находясь на бл (18.12-27.12) написал заявление 22.12.23 на увольнение 25.12.23. Заявление директором не было согласованно (тк не решены вопросы по возмещению мат ущерба который работник нанес организации). Об этом работнику было сообщено, после на работе он не появляется. Должны ли мы были уволить работника спустя 2 недели после получения заявления или если на 25.12 увольнение не было согласованно и других заявлений от него не поступило - не проводить увольнение. По телефону с работником связаться не получилось, не отвечает. Может ли в такой ситуации работник обратиться с жалобой о невыплате расчета при увольнении и не выдачи трудовой.
PS Заявление не было зарегистрировано, копию с входящим номером работник не забирал.

Могли уволить 25.12, могли отказать в увольнении - ч. 2 ст. 80. На заявлении - резолюцию "Отказать".
Уволить другой датой - нельзя, не было желания работника.
Для жалоб нет оснований.
И теперь можно начинать процедуру увольнения за прогул.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Руководитель предлагает вносить в журнал учета трудовых книжек также информацию о СТД-Р, волнуется "а как доказать, что у работника была электронная книжка, а не мы потеряли бумажную?" Будет ли нарушением внесение записей о СТД-Р в журнал учета тр.кн.? Или лучше завести отдельный журнал для регистрации СТД-Р? И в нем же тогда можно будет получать подпись работника о получении СТД-Р на руки при увольнении. Спасибо1

Да как хотите. Можно любой из этих вариантов - теперь ведь форму книг определяет работодатель, а, следовательно, и порядок их заполнения тоже достаточно свободен.

Ирина Витальевна добрый день! Поздравляю Вас с Новым годом! Желаю всех благ! Помогите пож-та- у нас строительная организация (внешние коммуникации, водопровод и канализация). Работают монтажники, прорабы, геодезист, пто и работники на других должностях. Нужно ли их направлять на медосмотр? Читала трудовой кодекс и комментарии, но не могу разобраться. Спасибо!

Спасибо, взаимно!
Но, увы, не Ваш вопрос не отвечу - это нужно выяснять у специалистов по охране труда.