Ответы на вопросы

к дополнение к вопросу от 23.12.2024.
Спасибо за ответ. Вы пишите что надо получить согласие с работника.А разве его подпись в графике сменности не является уже согласием и в ТД тоже прописан сменный график работы.
Или надо у всех кто работает в смену в праздничные дни с них взять согласия и приказ на работу в праздничные дни оже нужен?

Подпись об ознакомлении с утвержденным графиком означает только ознакомление - то есть то, что работника поставили перед фактом, при этом не спросив его согласия. Согласие нужно получать предварительно, до утверждения графика. А уже после утверждения ознакамливать.
Приказ не нужен. ТК не требует приказ, читайте внимательно. ТК требует письменное распоряжение работодателя, каковым и является утвержденный график.

Добрый день Ирина Витальевна!Правильно ли я понимаю:
1. Если у работника сменный график работы и его рабочие дни по графику приходятся на субботу и воскресенье, то эти дни ОПЛАЧИВАЮТСЯ В ОДИНАРНОМ РАЗМЕРЕ?
2. А если рабочие смены по графику приходятся на ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ЗНАЧИТ ОПЛАТА В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ?

Вы совершенно правы.
1. Сб и вс для него обычные дни недели. Выходные у него те, что в графике.
2. Праздничные дни - для всех праздничные. И оплата двойная, и согласие получить, и чтобы беременных не было, и уведомить о праве на отказ по ст. 259. Всё по полной программе))

Ирина Витальевнв, добрый день! Подскажите пожалуйста. Если заместителю директора установлено трудовым договором три дня к ежегодному оплачиваемому отпуску за ненормированный рабочий день. Может ли он привлекаться в праздничный нерабочий день за оплату в двойном размере?

Разумеется, может. У него ведь нет ненормированной рабочей недели.
(Подсказка: информация о должности в этом вопросе избыточна, поскольку правило общее для любого работника с НРД. Избыточно также указание продолжительности доп. отпуска и даже само упоминание о нем.
Коллеги, учитесь мыслить предметно и формулировать мысли конкретно, не расплескивая лишнюю информацию!)

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня такой вопрос. ООО Ива реорганизуется путем присоединения к АО Ромашка. Сотрудница А, работавшая в ООО Ива, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она выходит на работу через год после завершения процедуры реорганизации ООО Ива. Она не может быть уволена в связи с сокращением штата до достижении ребенком возраста трех лет (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). В АО Ромашка на аналогичной должности работает сотрудница Б, которую предлагается оставить с учетом производительности труда и квалификации.
Какие действия необходимо произвести ООО Ива в отношении сотрудницы А? Какие действия необходимо произвести АО Ромашка в отношении сотрудницы Б? Заранее огромное спасибо за ответ!

Вам консультация нужна, не ответ... Но в первом приближении так:
есть 1 должность и 2 человека. Одного надо сократить. Одного из двух (А) сократить нельзя в данный момент. Надо сокращать второго (Б). Или вводить вторую штатную единицу.

Добрый день Ирина Витальевна! Работник при поступлении на работу предоставил СТД ПФР и там записи о том что он находился в местах лишении свободы (исправительные колонии).Запись и не одна в разные года. В трудовой книжке естественно этого нет. Сейчас работник ушел на больничный. Надо ли включать эти периоды отбывания наказания в страховой стаж при начислении пособия по нетрудоспособности?

После 1 ноября 2001 года время привлечения осужденного к оплачиваемому труду включается в страховой стаж, учитываемый при назначении пособий (подп. «в» п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, далее — Правила).
До этого момента (до 1 ноября 2001 года) осужденные не подлежали социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исправительные учреждения не вели учет времени их работы (постановление Правительства РФ от 15.10.2001 № 727 «О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду»). Поэтому засчитать в страховой стаж период отбывания осужденным наказания до 1 ноября 2001 года невозможно.