Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, при превышении температуры воздуха, установленной СанПиНом (для нашей категории работы +27), должен ли работодатель сразу прекратить работу и отправить работников в простой по вине работодателя, или можно предусмотреть перерывы в работе + раздачу воды? Т.е. работа будет продолжаться при высокой температуре, но с перерывами. Будет ли такое решение нарушать трудовое законодательство? Спасибо!

Я ж не по ОТ, я по ТЗ))
Почитайте тут: https://www.garant.ru/consult/work_law/1638989/

Ирина Витальевна,добрый день!
У работника график вт-субб., фиксированный оклад. Суммированный учет 1 год. Увольняется 30 августа. Отработал по своему графику с 01.01.25 по 30.08.25 - 162 р.д., а по производственному календарю с 01.01.25 по 30.08.25 161 р.д. Я правильно понимаю, что нужно оплатить переработку 1 день? Но у работника был больничный 5 р.д. в этом периоде.Все равно нужно оплатить переработку? Никак не могу разобраться. Читала информацию на разных сайтах, пишут что нужно уменьшить норму часов, но не понимаю что это значит. Уменьшить по графику работника или производственного календаря? И есть переработка или нет все таки, когда больничный или отпуск (отпуск у работника раз в год в любом случае, значит никогда не будет переработок?). Помогите, я запуталась) Заранее благодарю.

Норма уменьшается на "Б", "К", "ОТ" и т.п.
А вот КАК ИМЕННО уменьшается - тут законодательство молчит. Следовательно, решать приходится работодателю - по графику работника или по производственному календарю.

Ирина Витальевна, добрый день!
Рассудите пожалуйста по следующему вопросу: в муниципальное бюджетное учреждение был принят руководитель, распоряжение о приеме подписывает руководитель администрации муниципалитета, потому что является учредителем. Но сведения в СФР передавали непосредственно в самом учреждении на основании акта о приеме на работу. Сейчас возникла конфликтная ситуация, поскольку руководитель утверждает,что сведения должна была передать администрация. Кто прав?

Ой, эти бюджетные дела настолько мутные, и законам не адекватные, что информацию надо получать непосредственно у государства. Запросите СФР, и следуйте ПИСЬМЕННОМУ (можно электронному с УКЭП) ответу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Еще вопрос по срочным ТД - можно ли продлевать сроки ТД через доп. соглашение, если основание срочности не изменилось? В судебной практике и на онлайн-инспекции нахожу противоречивые позиции.
Общий срок СТД не превышает 5 лет.
Спасибо!

Можно.
Смотрите "Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2018 г. " - в самом конце.