Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите при сокращении есть вакантные должности, но с особыми условиями (наличие разрешения на оружие, оформление которого требует несколько месяцев и по другой вакансии обучение и согласование УФСБ и не факт, что пройдет согласование), нужно ли их предлагать? Спасибо большое за помощь, здоровья Вам и Вашим близким.

Если по состоянию здоровья и квалификации (образование, опыт работы) работник проходит на эти должности, то, думаю, нужно предлагать с оговоркой: "при условии получения Вами разрешения на оружие" (впереди 2 месяца, а потом - простой до получения разрешения) или "при условия прохождения Вами обучения и согласование Вашей кандидатуры УФСБ".

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если работник отказывается давать согласие на обработку персональных данных (работает несколько лет, но у нас сокращают бухгалтерию и теперь бухгалтера будут работать по договору от другой организации, но нужно взять согласие на обработку персональных данных в рамках изменившихся отношений), то получается бухгалтера не могут работать с ее персональными данными, разъяснения не действую, как нам теперь быть? если ее увольнять, то как, с таким пока не сталкивались.

М-да, задачка... Несть предела глупости некоторых человеков. И не начислять ей зарплату из-за этого невозможно... А если как-то закодировать ее вместо ФИО, или использовать только табельный номер?

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите пжл, работник находится в прогулах, является плательщиков алиментов. Жена требует, чтобы мы его уволили по статье за прогулы и ей выслали приказ. Все время пишет, почему мы его не увольняем? Что нам делать подскажите?

Я вот тоже не понимаю: почему же вы его не увольняете по п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК, если он "находится в прогулах"?

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Прочитала Ваш ответ на вопрос об изложении трудового договора в новой редакции. Поясните, пожалуйста, если в период действия трудового договора были изменены условия(например, должность, оклад, неполное рабочее время), то в новой редакции мы прописываем уже измененные условия, которые действуют на дату подписания ДС? Т.е. дата приема остается прежней, а должность и оклад изменяем? Или я что -то не правильно понимаю. Спасибо за помощь в нелегком для меня вопросе.

Да, все условия указываются по состоянию на момент оформления такого ДС. ФИО - тоже. И только паспорт - повторить тот документ, по которому удостоверили в свое время личность, из ТД.

Ирина Витальевна, добрый день.
Внешний совместитель оформлен на 0,1 ставки. В трудовом договоре указано только, что ему установлена 4х часовая рабочая неделя, график работы/учёт рабочего времени не расписан.
В 1С его график выглядит так: по 1 восьмичасовому рабочему дню каждые полмесяца (Каждый месяц разные даты, например, 3 и 17 ноября, 4 и 15 декабря по 8 часов), сначала был суммированый учёт, потом учёт по графику пятидневки.
Надо перевести сотрудника на дистанционную работу и заодно исправить режим/график работы в трудовом договоре. Работодателю все равно как это будет выглядеть, главное, чтобы было без штрафов. Фактически сотрудник привлекается к задачам по мере необходимости онлайн.
Как правильно указать режим работы и график работы, учёт рабочего времени в данном случае?

Вам, скорее, консультация нужна, а не ответ. Могу посоветовать следующее: внимательно изучить гл. 49.1 ТК и в ДС указать всё так, как это будет на самом деле.